Význam zdravotního pojištění pro balíček výhod

Zdravotní pojištění je základem komplexního balíku výhod pro zaměstnance. Je to výhoda většiny lidí, kteří pracují. Zdravotní pojištění označuje zaměstnavatele jako zaměstnavatele, pokud si žádoucí uchazeči vyberou pracovní příležitosti.

Zdravotní pojištění je pojistná smlouva, která bude platit stanovené částky peněz na pokrytí nákladů na léčbu nebo léčby. Zdravotní pojištění poskytované zaměstnavateli, známé také jako skupinové zdravotní pojištění, nabízí zaměstnancům mnoho různých možností pojištění. Politiky poskytované zaměstnavateli se liší v přístupu k pokrytí

Podle Healthinsurance.org, z Američanů, kteří mají zdravotní pojištění, téměř 60% získat jejich pokrytí prostřednictvím zaměstnavatelem sponzorovaného plánu. V těchto skupinových zdravotních plánech zaměstnavatel platí prémii, nebo lví podíl na prémii, který pokrývá širokou škálu výdajů na zdravotní péči, které se liší podle politiky.

Obecně platí, že skupinové plány zdravotního pojištění pokrývají náklady na návštěvy lékařských ordinací za nemoc a prohlídky, hospitalizaci, pohotovostní služby, ambulantní dopravu, operace, fyzikální terapii a dokonce i léky na předpis, aby poskytly několik příkladů potenciálně krytých zdravotnických služeb. Každý plán je však jiný a vyžaduje, aby se zaměstnanec seznámil s podrobnostmi svého plánu zaměstnavatele, než bude potřeba.

Náklady na zdravotní péči

V posledních letech, vzhledem ke zvyšování nákladů na zdravotní péči, platí zaměstnanci zvýšené procento nákladů na pojistné na zdravotní pojištění, obvykle prostřednictvím srážky mezd. Některé plány zahrnují zaměstnance, který musí hradit náklady na pojištění rodinných příslušníků. Téměř každý plán má navíc povinnost spoluúčasti (co-pay), za kterou zaměstnanec platí nominální poplatek na pokrytí části poskytované zdravotní péče, obvykle v rozmezí od 10 do 40,00 USD.

Kromě snížení nákladů na zdravotní péči pro zaměstnance je druhou výhodou plánu podporovaného zaměstnavatelem, že nabízejí zaručené krytí; pojišťovna musí pokrýt všechny žadatele, jejichž zaměstnání je kvalifikuje k pokrytí.

Plány sponzorované zaměstnavatelem mohou obvykle zahrnovat řadu možností plánu. Od zdravotnických organizací a organizací preferovaných poskytovatelů (PPO) k plánům, které poskytují dodatečné krytí, jako je pojištění zubů, životní pojištění, krátkodobé pojištění pro případ invalidity a dlouhodobé pojištění pro případ invalidity, mohou být zdravotnické plány podporované zaměstnavateli komplexní. uspokojovat pojistné potřeby zaměstnanců.

Změny v oblasti zdravotního pojištění

V roce 2010 prezident Barack Obama podepsal zákon Zákon o ochraně pacientů a cenově dostupné péči. Předpokládá se, že v důsledku tohoto zákona dojde k významným změnám v plánech, postupech a nákladech zdravotního pojištění.

Od poloviny roku 2010 se začaly uplatňovat různá ustanovení zákona o zdravotním pojištění. Uskutečnily se již určité změny týkající se pokrytí dětí do 26 let a osob s předchozími existujícími podmínkami a více. Více se předpovídá.

Většina zaměstnavatelů předpokládá zvýšení nákladů na zdravotní pojištění a dopady na zdravotní pojištění zaměstnanců. Tyto dopady přinejlepším změní a rozšíří stávající krytí a dávky a v nejhorším případě mohou způsobit, že zaměstnavatelé si již nebudou moci dovolit nabízet zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem.

Nikdo si v současné době neuvědomuje celkové požadavky nebo dopad těchto dalekosáhlých změn na poskytování zdravotního pojištění a zdravotní péče v USA.

Zdravotní pojištění je přínosem pro zaměstnance. Zaměstnaní zaměstnanci nebudou uvažovat o přijetí zaměstnání, které neposkytuje zdravotní pojištění jako zaměstnanecký benefit.

Prohlášení - Upozornění:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.