Výhody zaměstnanců mohou posílit kompenzační balíčky

V jakémkoliv odvětví se solidní praxe pro přilákání nejzkušenějších zaměstnanců omezuje na využití zaměstnaneckých výhod k posílení balíčku odškodnění. Budování atraktivní comp plán, který nabízí nejen spravedlivý plat, ale také různé výhody, může pomoci každé organizaci porazit konkurenci. Komplexní balíčky zaměstnaneckých výhod často zahrnují velkorysé placené volno z práce, zubního lékařství, zraku, zdravotnictví, krátkodobého a dlouhodobého pojištění pro případ invalidity, životního pojištění, důchodového spoření a flexibilních výdajových účtů.

Podle zprávy PayScale Compensation Best Practices z roku 2017 si 44% zaměstnavatelů myslí, že odvádějí dobrou práci, když platí své zaměstnance, ale jen 20% zaměstnanců se cítí stejně. Mnozí zaměstnavatelé mají v plánu zlepšit svou strategii odškodnění, ale pro všechny to může být nákladné. Vytvoření programu zaměstnaneckých benefitů, který zahrnuje více vrstev cenově dostupných a flexibilních možností výhod, může tyto náklady kompenzovat a zároveň oslovovat talent.

Zde jsou některé kroky, které může vaše organizace podniknout, aby zlepšila strukturu a udržitelnost vašeho plánu odměn a výhod pro zaměstnance.

Jak dát dohromady atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod

Vytvoření atraktivního balíku zaměstnaneckých výhod může přinést spoustu výzkumu ze strany společnosti, ale nakonec se vyplatí.Klíčem je zjistit, jaké výhody jsou dnes k dispozici a co zaměstnanci od zaměstnavatele potřebují nebo chtějí nejvíce., Naučíte se, jak dát teorii do práce s kroky, které je možné podniknout.

Naučte se průmyslovým standardům

První věc, kterou musíte udělat, je naučit se standardům odvětví, ve kterém vaše společnost působí. To znamená, že byste měli zjistit, co vaši konkurenti nabízejí svým zaměstnancům ve svém balíku výhod. Toho lze dosáhnout tím, že budete hovořit se zaměstnanci ve vaší společnosti, kteří k vám přišli z konkurence nebo s kolegy, které znáte z jiných firem. Použijte data z několika současných průzkumů platů, abyste zjistili, jaké související míry přiřazení a výhod vypadají na vašem trhu.

Přezkoumejte své nabídky výhod se zkušeným agentem o svém oboru.

Hledejte zpětnou vazbu od současných zaměstnanců

Je také důležité, abyste hledali zpětnou vazbu od svých současných zaměstnanců. Toho lze dosáhnout zasláním krátkých e-mailových průzkumů, které se zajímají o to, co se jim na programu přínosů společnosti líbí a co chybí. Další metodou je použití interního systému zapojení zaměstnanců, který měří zájem zaměstnanců o dávky. Biometrické informace vám také mohou pomoci zjistit, jaké výhody jsou využívány a co se jich příliš nevyužívá.

Měli byste také hovořit se všemi zaměstnanci, kteří opouštějí vaši společnost, ať už pro důchod nebo pro někoho jiného. Toto téma by mělo být projednáno během výstupního rozhovoru, abyste mohli posoudit, proč odcházejí, a pokud je to díky balíku výhod, který v současné době nabízíte zaměstnancům.

Práce s konzultantem

Společnosti jsou dnes více nakloněny práci s poradcem pro poskytování benefitů, aby vytvořily efektivní balíček. Poradce pro dávky vám ukáže správný směr, odpoví na všechny vaše otázky a dokonce sestaví balíček, který splňuje potřeby vašich zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že jsou považováni za odborníky a pracují s mnoha svými konkurenty, mají přidanou vrstvu vhledu, kterou nemáte. Zeptejte se na alespoň dvě možnosti v balíčcích výhod, o kterých může hlasovat výbor vašich zaměstnanců.

Ujistěte se, že právní požadavky jsou splněny pro základní zaměstnanecké výhody

Plány soukromého zdravotního pojištění, které se nacházejí na trhu, musí nabídnout stejný soubor základních zaměstnaneckých výhod všem ve vaší společnosti. Tyto plány musí zahrnovat pohotovostní péči, hospitalizaci, ambulantní péči, péči v mateřství a novorozence, péči o duševní zdraví a užívání návykových látek, recepty, rehabilitaci, laboratorní služby, pediatrickou péči a wellness služby. To se může poněkud změnit, protože reforma zdravotní péče v USA pokračuje, takže si určitě ponechte určitou flexibilitu v nabízených plánech. Definované příspěvky a bonusy mohou být atraktivní pro zaměstnance, kteří se snaží o zdravotní pojištění.

Komunikujte o zaměstnaneckých výhodách v nabídkách odškodnění

Dalším krokem při posilování balíčků odškodnění pro kandidáty je sdělit tento balíček při projednávání odškodnění v době, kdy rozšíříte pracovní nabídku. Mějte to písemně a poskytněte informace na svých webových stránkách zaměstnaneckých výhod a tištěných brožurách.

Navrhněte atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod

Balíček výhod musí být atraktivní pro pohled na kandidáta, ne jen kus papíru se slovy napsanými na něm. Místo toho se ujistěte, že v dokumentu jsou obrázky, grafy a tabulky, které poskytují kandidátovi množství informací o všech výhodách, které společnost nabízí.

Zahrnout přehled výhod do popisů úloh as

Kdykoli vaše společnost zveřejní nové pracovní místo na pracovní tabuli nebo na její kariérní stránce, ujistěte se, že popis úlohy obsahuje přehled balíku výhod, který je pro tuto pozici k dispozici. Nemusí to být podrobný popis, ale měl by sdělit, co bude k dispozici způsobem, který osloví váš cílený talent.

Jak diskutovat o výhodách v rozhovoru

Při rozhovoru s kandidátem se ujistěte, že balíček výhod je součástí diskuse. To pomůže kandidátovi dozvědět se více o vaší společnosti, pozici a tom, co jim musíte nabídnout. Přínosy by měly být projednány v prvním rozhovoru, kdy váš tazatel poskytne kandidátovi přehled o společnosti a práci, která je k dispozici. Můžete se vlastně dostat pryč s diskusí o balíčku výhod a ne plat v této době.

Zachovat výhody zaměstnanců

Pokud některý z vašich zaměstnanců uvažuje o odchodu ze společnosti na jiné pozice, musíte jim sdělit, že výhody, které dostávají, jsou na prvním místě. Podle Colonial Life 73% zaměstnanců říká, že pochopení přínosů, které mají, je velmi důležité. Ve stejném průzkumu chce 37 procent zaměstnanců informace o svých výhodách, kterým rozumějí.

Jako společnost musíte co nejúčinněji komunikovat o dostupných výhodách. Ať už se jedná o vytvoření informačního bulletinu nebo informačního letáku nebo pořádání semináře pro zaměstnance; ujistěte se, že vaši zaměstnanci vědí, co mají.

Stručně řečeno, společnosti mohou přilákat některé z nejlepších talentů ve svém oboru tím, že nabízejí silný kompenzační balíček, který zahrnuje různé formy výhod. Když provedete revizi svých výhod a zjistíte, že je třeba je aktualizovat, ujistěte se, že se jedná o rychlý proces, který zahrnuje vaše současné i budoucí zaměstnance.

Aktualizováno 31. března 2017, Tess C Taylor