Co jsou stážisté a stáže?

Stáže jsou dočasné práce, které poskytují pracovní zkušenosti v reálném čase, často pro vysokoškolské studenty. Stážisté se mohou stát i starší dospělí, kteří mění obor kariéry nebo získávají tituly.

Stážisté se učí, jak být zaměstnanci v určitém oboru a získávají pracovní zkušenosti, aby mohli seznamovat se svým životopisem, když začínají hledat práci. Některé stáže jsou nutné pro určité stupně, a také dovolují stážistům příležitost zažít určitou řadu práce, než se plně angažují v kariéře.

Výhody pro stážisty

Nejdůležitější výhodou stážistů je zkušenost, kterou lze získat. Zatímco dobré známky jsou důležité pro vysokoškolské studenty, nejdůležitější věc, kterou zaměstnavatelé chtějí vidět u kandidátů na úrovni základní úrovně, je, že mají určitou úroveň zkušeností mimo třídu. Ve většině oborů bude i 4,0 studentů v nevýhodě, pokud nebudou moci prokázat zaměstnavatelům, že v reálném prostředí vykonali příslušnou práci.

Absolvování stáže může být také součástí požadavku na vysokoškolské vzdělání. Když tomu tak je, vysoké školy, které tento titul nabízejí, mají obvykle programy, které odpovídají studentům se zaměstnavateli, kteří jsou ochotni najmout určitý počet stážistů na semestr nebo jiné vymezené časové období.

Další výhodou stážistů je vytváření sítí, které jsou schopni během stáže. Pracují v profesionálním prostředí, jsou schopni se spojit s těmi, kteří jsou ve své kanceláři a s klienty, se kterými se mohou setkat, v závislosti na typu práce, kterou vykonávají. Když je čas začít hledat práci na plný úvazek, tato spojení mohou být stejně cenná jako zkušenosti získané během stáže.

Výhody pro zaměstnavatele

Efektivní internship program může poskytnout společnosti relativně levný zdroj práce pro mnoho základních úkolů. Když zaměstnavatelé zacházejí s programem stáže jako s investicí do náboru a školení a jsou ochotni poskytnout stážistům příležitost pracovat se zkušenými odborníky, často dostanou cennou produkci od studentů nebo od ostatních v programu.

Od stážistů by se nemělo očekávat, že zvládnou spoustu odpovědnosti, ale mohou poskytnout cennou podporu a pomoc pracovníkům na plný úvazek, kteří jsou ochotni přijmout stážisty. Nejlepší stážisté pak mohou být zaměřeni společností na cestě k náboru na plný úvazek po absolvování.

Platba

Stáže mohou být placené nebo nezaplacené pozice, v závislosti na okolnostech.

Ve většině situací by měli stážisté hradit zaměstnavatel. Zaměstnavatelé získávají prospěch z času a práce investované jejich stážisty, ale neplacené stáže jsou běžné. Toto je často případ jestliže stáž počítá pro akademický kredit pro určitý stupeň pro maturitu.

Od roku 2018 poskytlo americké ministerstvo práce sedmibodový test, aby určilo, zda by stáž mohla být nezaplacena. Každý ze sedmi bodů skutečně spadá do jedné ze dvou kategorií: očekávání mzdy nebo vzdělávací výhody. Aby se stáž kvalifikovala jako neplacená, musí zaměstnavatel i stážista předem pochopit, že neexistuje žádná očekávání mzdy. Pokud jde o vzdělávání, aby stáž byla neplacená, musí existovat jasná vazba mezi odpovědností stáže a vzdělávacím programem, na kterém se stáž zúčastní.