Společné výzvy Nové stážisté

Po provedení domácích úkolů a zkoumání zaměstnavatelů, odeslání dobře napsaného odborného životopisu a průvodního dopisu a zachování aktivního přístupu k procesu stáží jste přistáli, co se zdá být ideální stáž na léto.

Stejně jako většina stážistů, jste připraveni začít získávat profesionální zkušenosti, ale první den v práci může být frustrující, pokud vaše očekávání nejsou splněna. Zde je návod, jak udržet odbornou způsobilost a zajistit, že vaše praxe je cenná a zábavná.

Vezměte racionální přístup k problémům

Křivka učení spojená s novým zaměstnáním je strmá a nevyhnutelně budou na počátku procesu nehody. Naučte se klást otázky, logicky přistupovat k jakékoli situaci a neuskutečňovat žádné závěry nebo se osobně zabývat při pokusu o vyřešení obav. Zde jsou některé společné výzvy stážistů, kteří čelí během prvních několika týdnů v práci.

Problém č. 1: Přidělení všech tupých prací

Zaprvé, nezapomeňte, že musíte zaplatit své poplatky jako stážista, abyste nakonec získali práci na plný úvazek svých snů. Je mnoho co se dozvědět o organizaci, jejích lidech, jejím poslání a klientele, které slouží, a mnoho z toho, co se učí, probíhá při běhu.

ŘEŠENÍZměnou vašeho pohledu na podřadné úkoly, můžete proměnit nevýhodnou situaci v jednu výhodu. Například při výrobě kávy můžete vytvořit zajímavé známé. Při podávání dokumentů se můžete dozvědět více o činnosti společnosti.

Problém č. 2: Za vaši práci jste nebyli kompenzováni

Možná jste byli nabídnuti $ 15 za hodinu, ale všimnete si, že dostáváte pouze 10 dolarů za hodinu ve své týdenní výplatě. Nebo slíbená náhrada za dopravu nebo potraviny nebyla po dvou nebo třech týdnech předána. Pokud se jedná o některou z těchto situací nebo podobných situací, je důležité zjistit, co může být problém, než se stanete sklíčený a váš postoj je ovlivněn. Nikdo vás nebude obviňovat za kontrolu náhrady nebo náhrady.

ŘEŠENÍ:Pokud jste během nástupu na palubu byli přiděleni k zástupci HR, kontaktujte je a zjistěte, proč nedostáváte odškodnění, které jste očekávali. Pokud nemáte kontakt s HR, obraťte se na svého přímého nadřízeného nebo na osobu, se kterou jste byli v kontaktu, když jste byli najati.

Problém 3: Cítíte se zahlceni a neschopni se uskutečnit podle nejlepších schopností

Není neobvyklé, že se stážisté cítí ohromeni a mnozí z nich mají jistě velkou zátěž s minimálním výcvikem. Vytrvejte v raných fázích a dejte si čas, abyste se dostali k rychlosti. Pokud se cítíte pod tlakem svého nadřízeného, ​​vysvětlete, že chcete mít čas potřebný k provedení dobré práce a minimalizaci chyb.

Pokud je však nepohodlí přetrvávající a necítíte, že by to bylo čím dál jednodušší, možná budete chtít znovu zvážit, zda stáží za to pokračovat.

ŘEŠENÍ: Hledejte druhý názor z jiných stážistů, kolegy v práci nebo někoho, komu důvěřujete, aby vám dal dobrou perspektivu. To může být, že jste na sebe příliš tvrdý a že jste v pohodě. Je možné, že váš zaměstnavatel má nepřiměřené požadavky. Pokud se domníváte, že se jedná o druhé, poraďte se se svým nadřízeným o jejich očekáváních ao zpětné vazbě k výkonu. I když je to obtížné, upřímná diskuse o výkonnosti a očekáváních ukazuje zralost. Naučit se být pohodlný v této situaci vás bude stát dobrým místem pro budoucí výkonnostní konverzace.

Problém 4: Dostáváte málo k žádné zpětné vazbě

Pravidelná hodnocení jsou nezbytná pro všechny zaměstnance, ale zejména pro stážisty a kandidáty na základní úrovni. Zaměstnanci musí vědět, zda vykonávají dobrou práci nebo zda se něco musí změnit. Mnozí zaměstnavatelé přehlížejí potřebu zpětné vazby, která klade důraz na vás.

ŘEŠENÍ:Pokud obdržíte malou nebo žádnou zpětnou vazbu, zeptejte se svého nadřízeného, ​​zda vykonáváte dostatečně. Mohlo by to být příležitostná otázka nad kávou, pokud se cítíte pohodlněji s méně formálním nastavením. Tento přístup umožňuje vašemu nadřízenému, aby byl méně ostražitý, než aby přehlédl potřebu říct, jak se vám daří. Můžete také získat vhledy tím, že požádáte svého nadřízeného o radu o určitých tématech souvisejících s prací, jako je to, jak byste měli zvládnout situaci A, B a C.

Mnoho problémů, kterým budete čelit na pracovišti, je spojeno s přiblížením se problémům a dalším lidem vhodným způsobem; problémy se mohou zdát nepřekonatelné a lidé se mohou zdát nerozumné. Naučte se to a vy se naučíte nejtěžší lekci ze všech.