Získání placené za nevyužitou dovolenou, pokud jste skončili

Jste připraveni ukončit svou práci? Pokud se stav vaší práce chystá změnit, můžete se divit: "Budu za nevyužitou dovolenou nebo nemocný čas placen, když se vzdám své práce?" To je jen jedna z mnoha otázek, které by vás mohly zajímat, pokud uvažujete o odchodu ze své současné pozice. Než začnete řešit tento konkrétní problém, je moudré nejprve zhodnotit vaše důvody, proč chcete svou práci ukončit. Nejprve je zde několik dalších věcí, které je třeba zvážit, než učiníte konečné rozhodnutí o ukončení.

Určete, co je vaše aktuální situace frustrující

Zjištění problému je prvním krokem k jeho řešení. Určete, jak vám vaše práce selhává. Je problém lidé, životní prostředí nebo samotná práce? Poté, co určíte hlavní frustraci, zvažte rozsah. Pokud se například rozhodnete, že nebudete moci být tak kreativní, jak se vám líbí, možná nebudete muset vyplnit prázdno ukončením.

Vyzkoušejte kreativní koníček mimo práci nebo zjistěte, zda je k dispozici práce v jiném oddělení nebo na jiném projektu. Možná je vaše společnost uprostřed restrukturalizace, takže si nejste jisti svou jistotou zaměstnání nebo budoucí rolí v organizaci. Pokud se jedná o tento případ, můžete najít úlevu od svých starostí tím, že se jednoduše posadíte se svým nadřízeným nebo se svým personálním oddělením a projednáte situaci.

Než se obrátíte ve své rezignaci, zeptejte se sami sebe, zda existují dobré důvody, proč zůstat spíše než skončit, nebo zda by mělo být vaše rozhodnutí o odchodu konečné?

Pokud je vaše situace urážlivá nebo nesnesitelná

Buďte upřímní, jak špatná je situace. Pokud byl váš manažer slovně urážlivý, může být čas odejít (nebo si domluvit schůzku s lidskými zdroji). Pokud jste podrážděni, ale ne nutně špatně, zjistěte, zda můžete tolerovat práci při pohledu jinde nebo pracovat na své budoucí cíle zevnitř společnosti.

Cíle pro zaměstnání, kariéru a život

Přemýšlejte o tom, co opravdu chcete a jak se tam dostanete. Definujte své priority. Pokud chcete změnit kariéru, přemýšlejte o všech nezbytných krocích. Mohou zahrnovat další školu, výplatu nebo práci směrem od dna. Jakmile přesně víte, co chcete, můžete se zeptat: „Kolik chci tuto změnu kariéry a jak ji mohu nejlépe zorganizovat?“

Plány pro dosažení dalšího zaměstnání

Zjistěte si, jaké máte silné stránky a jak je můžete využít. Přemýšlejte méně o pracovních titulech a společnostech snů a více o vašich dovednostech a zkušenostech. Pokud zjistíte, že jste chyběli v oblasti, naplánujte si, jak budete rozvíjet své dovednosti.

Možná budete muset pokračovat v dalším vzdělávání, zaujmout pozici dobrovolníka nebo se začít věnovat dalšímu zaměstnání, a to ještě ve svém současném zaměstnání.

Získání placené za nevyužitou dovolenou nebo nemocný čas

Jakmile víte, že jste připraveni na změnu zaměstnání a určitě opustíte svého současného zaměstnavatele, je na čase přemýšlet o jakékoli nevyužité dovolené nebo nemocném čase, který máte. Vzhledem k tomu, že společnosti nejsou povinny poskytovat zaměstnancům placené dovolené nebo nemocenské, nejsou rovněž povinni platit zaměstnancům za nevyužitou dobu dovolené (pokud neexistují zásady společnosti a / nebo státní právní předpisy upravující platbu, pokud zaměstnanec odstoupí).

Federální zákony o neplacené dovolené

Kromě toho neexistuje žádný federální zákon, který by upravoval, zda a kdy musí být vyplacená dovolená vyplacena, když zaměstnanec opustí svou práci.Pokud odstoupíte, zda jste placeni za nevyužitou dovolenou a nemoc, záleží na politice společnosti a zákonech ve vašem státě, pokud jde o časově rozlišenou dobu dovolené a zda tato politika společnosti stanoví kritéria pro placení zaměstnanců za nevyužitou dovolenou nebo pracovní neschopnost. Pokud jste propuštěni, mohou existovat různé zákony a zásady, které pokrývají to, co vám bude vyplaceno po ukončení.

Na základě smlouvy o federální vládě, na kterou se vztahují pracovní normy Davis-Bacon a souvisejících zákonů (DBRA), je pro konkrétní klasifikaci pracovníků vyžadována dovolená za dovolenou a / nebo plat za dovolenou pouze tehdy, pokud určení mzdy Davis-Bacon v zakryté smlouvě specifikuje tyto požadavky na pracovníky zaměstnané v těchto klasifikacích.

Státy, které vyžadují platbu za nevyužitou dovolenou

Státy, kde se nepoužívá dovolenáve všech případech jsou následující: Kalifornie, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severní Dakota (ledaže zaměstnanec skončí a byl předem informován, že dovolená nebude zaplacena) a Rhode Island.

Státy vyžadující, aby nevyužitá dovolená byla zaplacena, pokudpracovní smlouva nebo příslib / politika zaměstnavatele jsou následující: Alabama, Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Delaware, Gruzie, Havaj, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nový Hampshire, New Jersey, New York, Severní Karolína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Jižní Karolína, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Západní Virginie, a Wisconsin.

Států, kdeneexistuje žádný relevantní zákon ani státní správní politika (Florida, Idaho, Nové Mexiko, Jižní Dakota, Virginie, a Wyoming).

Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů nebo ve státním oddělení práce o informacích o tom, na jaké nevyužité dovolené se můžete kvalifikovat. Státní zákony se mohou změnit a na vaši situaci se mohou vztahovat zvláštní okolnosti.

Prameny: Obchod, Zaměstnanecké právo Příručka, Thomson Reuters Státní úřady práce, Denní management.