Zaplaťte za nevyužité nemocné nebo dovolenou dovolenou Pokud jste vyhozen

Co se stane s nevyužitým časem dovolené nebo nemocným časem, když jste vyhodili z práce? Bude vám zaplacena doba, kterou jste nashromáždili, nebo nedostanete nic, pokud jste z nějakého důvodu ukončen? Odpovědi jsou závislé na tom, kde pracujete a politiku společnosti. Některé státy mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé platili za nevyužité nemocenské nebo dovolené, když je zaměstnanec ukončen.

Státy, které vyžadují platbu za nevyužitou dovolenou

Neexistuje žádný federální zákon, který by upravoval, zda a kdy musí být vyplacená dovolená vyplacena, když zaměstnanec opustí svou práci. Většina států však za určitých okolností vyžaduje platbu nevyužité dovolené. Mapa níže rozděluje státy, které vyžadují platbu za nevyužitou dovolenou, státy, které platí pouze nevyužité dovolené, když existují smlouvy a státy, které nemají zákon nebo administrativní politiku pro dovolenou.

Státy, kde se nepoužívá dovolenámusí být placený ve všech případech být následující: Kalifornie, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severní Dakota (ledaže zaměstnanec skončí a byl oznámený předem že dovolená nebude zaplacená), a Rhode Island.

Státy vyžadující, aby nevyužitá dovolená byla zaplacena, pokudpracovní smlouva nebo příslib / politika zaměstnavatele jsou následující: Alabama, Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Delaware, Gruzie, Havaj, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nový Hampshire, New Jersey, New York, Severní Karolína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Jižní Karolína, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Západní Virginie, a Wisconsin.

Států, kdeneexistuje žádný relevantní zákon nebo správní politika vyžadující platbu za dovolenou Florida, Idaho, Nové Mexiko, Jižní Dakota, Virginie a Wyoming.

Zaplaťte za nevyužitý nemocný čas

Na rozdíl od nevyužitých dnů dovolené nejsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnance za vzniklý nemocný čas. Někteří zaměstnavatelé mohou platit za nevyužitou nemocnou dobu jako pobídku, aby se vyhnuli zneužití své politiky nemocenského dne, nebo pokud jsou smluvně povinni platit za nemocenské.

Platit za dny placeného času (PTO)

Stále více organizací přechází z určené dovolené a nemocenské na placené volno (PTO) dny. S PTO si mohou zaměstnanci zvolit dny, které si přejí - dovolená, nemoc, osobní dovolená, úmrtí atd. Dny PTO jsou považovány za pracovní dny, pokud jde o pracovní právo, takže budou také vypláceny zaměstnanci ve výše uvedených státech.

Pokud jste propuštěni, můžete nebo nemusíte platit za nevyužitou dovolenou a nemoc. Záleží na dvou faktorech - firemní politice a zákonech ve vašem státě, pokud jde o časově rozlišený čas dovolené a zda tato politika společnosti stanovuje kritéria pro:

• Platit zaměstnancům za nevyužitou dovolenou nebo nemocenskou dovolenou
• Placení zaměstnanců, kteří jsou propuštěni z důvodu nevyužité dovolené nebo pracovní neschopnosti

Jak je stanovena způsobilost pro nevyužité zaplacení

Státní zákony a způsob, jakým je politika společnosti napsána, určují vaši způsobilost k platbě. Zaměstnavatelé by měli dokumentovat své firemní politiky jasným a konzistentním jazykem tak, aby zaměstnanci pochopili, na co mají nárok, když jsou ukončeni. Učinit čas, aby se výslovně upřesnily zásady a postupy pro zaměstnance, může zabránit nelibosti a potenciálním právním problémům.

Organizace nemůže mít politiku, která by porušovala státní pracovní právo. Ve státech, které nevyžadují od zaměstnavatelů, aby vyplacili nevyužitý čas volna, se společnost může rozhodnout, zda zavede politiky, které zaměstnancům, kteří skončili pracovní dobu, odepírají platby za nazbierané dovolené nebo nemocenské.

Společnosti jsou schopny svobodně rozhodovat o typu dovolené, kterou používají. Některé společnosti vydávají na začátku roku banku placeného volna, zatímco jiní mohou vyžadovat, aby zaměstnanec vydělával určitý počet dní za měsíc nebo hodiny za výplatní období. Chcete-li dodat, že společnosti jsou také právně schopni omezit maximální počet dnů dovolené zaměstnanec může narůst.

V závislosti na stavu může být protiprávní ukládat politiky, podle kterých je zaměstnanec povinen užívat dovolenou v daném časovém rámci nebo být nucen ho propadnout. Například v případě států, které kompenzují nevyužitý čas dovolené, by toto pravidlo „použít nebo ztratit“ mohlo být považováno za odnětí odškodnění, které zaměstnanec již získal.

Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů nebo ve státním oddělení práce o informacích o tom, jaké nevyužité odměny za dovolenou máte. Státní zákony se mohou měnit a jednotlivé okolnosti se mohou lišit.

Prameny

• Státní ústavy práce
• Thomson
• Příručka pracovního práva
• Business Management Denně Reuters