Formulář pro hodnocení kandidáta na zaměstnání

Potřebujete vzorový formulář pro hodnocení uchazečů o zaměstnání, který můžete použít při rozhovoru se svými budoucími zaměstnanci?

Tento formulář umožňuje vašim zaměstnancům, kteří se účastní pohovoru s kandidátem, posoudit kvalifikaci jednotlivce. Formát poskytuje metodu pro porovnávání dojmů tazatelů různých kandidátů.

Otázky také poskytují vodítko o typu dovedností a potenciálních příspěvcích, které by tazatelé měli hodnotit v každém kandidátském pohovoru. Tento formát vám umožňuje přizpůsobit dotazník jakýmkoli dalším hodnocením, která jsou pro danou pozici nezbytná.

Postupem času budete chtít vyvinout přizpůsobené otázky pohovoru pro každou pozici, kterou obvykle vyplňujete. Dokonce i v krátkodobém horizontu poskytněte manažerům a dalším tazatelům nějaké vodítko, na jaké otázky odpovídá každý tazatel.

Jako příklad, při najímání prodejce, manažer najímání může mít odpovědnost za posouzení individuálních prodejních schopností, jeho agresivity a dalších specifických pracovních požadavků. Ředitel lidských zdrojů může chtít posoudit kulturní způsobilost uchazeče s otázkami a pozorováními o tom, jak kandidát ošetřoval zaměstnance.

Vrstevník bude chtít vědět, jak kandidát pracuje v týmovém prostředí, jak uchazeč zpracovává odmítnutí, jak se uchazeč dostává do vedení a jak by se osoba mohla hodit jako spolupracovník. Další zaměstnanec, který vykonává stejnou práci jako ten, s nímž kandidát pracuje, může posoudit znalosti a pracovní způsobilost uchazeče.

Pokud sdílíte otázky a odpovědnost mezi tazateli, dozvíte se více o kandidátovi. Zjistíte, zda kandidát vyhovuje vaší organizaci. Kandidát nebude mít stejné pohovorové otázky, které mohou způsobit únavu pohovoru.

To je skutečný tah na kandidáta, aby opakovaně odpovídal na stejné otázky. Může také nechat kandidáta s nepříznivým výhledem na vaši organizaci. Na své pracovní schůzce s náborem pracovních míst přidělíte odpovědnost za oblasti hodnocení a otázky pohovoru.

Podívejte se na navrhovaný formát, abyste získali přehled o tom, jak schválíte otázky týkající se rozhovoru pro tuto roli. Mohlo by to spravedlivě a objektivněji porovnat dovednosti, zkušenosti a charakteristiky kandidátů, s nimiž jste se rozhodli pro pohovor.

Níže je uveden vzorový formulář pro hodnocení kandidáta.

Formulář pro hodnocení kandidáta

Pozice:

Jméno kandidáta:

Jméno tazatele:

Datum rozhovoru:

Na základě rozhovoru vyhodnoťte kvalifikaci kandidáta na výše uvedenou pozici. V každé části je k dispozici prostor pro zápis dalších poznámek specifických pro danou úlohu. Pokud se jedna z otázek na danou pozici nevztahuje, napište N / A do komentáře.

Vzdělávání / školení

Kandidát má potřebné vzdělání a / nebo školení potřebné pro danou pozici.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Pracovní zkušenost

Kandidát má předchozí pracovní zkušenost, která souvisí s danou pozicí.

_____ Rozsáhlé zkušenosti

_____ Splňuje požadavky

_____ Nesouvisející, ale přenosné dovednosti

_____ Žádné předchozí zkušenosti

Komentáře:

Dovednosti (technické)

Kandidát k Vaší spokojenosti prokázal, že má nezbytné technické dovednosti k úspěšnému provedení práce.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Dohlížet na ostatní

Kandidát k Vaší spokojenosti prokázal, že má nezbytné zkušenosti s dohledem nad ostatními zaměstnanci nebo jejich řízení za účelem úspěšného výkonu práce.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Vůdčí schopnosti

Kandidát k vaší spokojenosti prokázal, že má nezbytné vedoucí schopnosti pro úspěšné provedení práce.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Mezilidské dovednosti

Komunikace: jasně vyjadřuje myšlenky písemně i ústně.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Týmová práce

Demonstrovala schopnost dobře pracovat v týmu a s nadřízenými, vrstevníky a reportéry.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Organizace času

Demonstrovala schopnost samostatně řídit čas a pracovat efektivně.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Služby zákazníkům

Demonstrovala schopnost být zaměřena na zákazníka.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Motivace pro práci

Zájemce o práci projevil zájem a vzrušení.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Řešení problému

Demonstrovala schopnost navrhovat inovativní řešení a řešit problémy.

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Potřebná dovednost

Seznam další dovednosti specifické pro práci, kterou plníte.

Schopnost:

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Potřebná dovednost

Seznam další dovednosti specifické pro práci, kterou plníte.

Schopnost:

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Potřebná dovednost

Seznam další dovednosti specifické pro práci, kterou plníte.

Schopnost:

_____ Překračuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Celkové doporučení

_____ Vřele doporučuji

_____ Doporučit

_____ Je třeba objasnit kvalifikace

_____ Nedoporučujeme

Komentáře: