18 Otázky k rozhovoru pro hodnocení kandidáta na kulturní prostředí

Zaměstnáváte zaměstnance na základě posouzení jejich kulturní způsobilosti? Pokud ne, měli byste být, na základě jejich odpovědí na pohovor otázky, jako jsou tyto. Kulturní styk je významným faktorem úspěchu a přínosu zaměstnanců, kteří na palubu nastoupili. Chcete zajistit jejich úspěch ve vaší organizaci.

Chcete si najmout uchazeče o zaměstnání, který kromě požadovaných pracovních dovedností a kvalifikací vystavuje nejlépe v rámci kultury vaší organizace. Tento potenciální zaměstnanec je s největší pravděpodobností dobrou volbou jak pro vaši pozici, tak pro vaši organizaci. Nejúspěšnější zaměstnanci vědí, jak pracovat v rámci organizací, které je zaměstnávají.

Zároveň se chcete vyhnout pasti najímání lidí, kteří jsou stejně jako vy, klonů, abych tak řekl. Nový zaměstnanec je vaší příležitostí, jak do vaší organizace přinést nové nápady a pokyny. Neodstraňujte příležitost výběrem pouze zaměstnanců, kteří by se mohli stát vaším novým nejlepším přítelem.

Hledejte lidi, kteří sdílejí vaše kulturní hodnoty, ale mohou mít velmi odlišný přístup k provedení práce.

Vyberte si nové zaměstnance, kteří budou napadat vaše myšlení

Vyberte si nové zaměstnance, kteří budou napadat vaše myšlení novými nápady a novými způsoby pohledu na známé situace. Vytvořit prostředí, ve kterém jsou vítány a zvažovány různé přístupy na základě jejich zásluh.

Vyhněte se myšlenkám jako "ale vždy jsme to dělali takto" a "my jsme to zkusili a nefungovalo to."

Nelze duplikovat okolnosti, za kterých konkrétní řešení nefungovalo. Zkus to znovu. Podívejte se, co se stane poté, co vám dřívější situace pomohla naučit se.

Všechny otázky týkající se nejlepšího kulturního přizpůsobení, o které žádáte potenciální zaměstnance, neoddělí vaše pozitivní přispěvatele, pokud je nezajistíte ani v pracovním prostředí, které podporuje rozdílné názory.

18 Otázky k rozhovoru k hodnocení kulturního přizpůsobení

Jedná se o vzorové pohovorové otázky, které vám pomohou posoudit, zda je váš budoucí zaměstnanec dobrým partnerem vaší kultuře a prostředí pro zaměstnance. Tyto otázky nejsou uvedeny v žádném pořadí priorit. Budete muset vybrat otázky, které nejlépe odpovídají charakteristikám, které se snažíte najít v novém zaměstnanci na základě pracovního prostředí.

Když se ptáte na otázky týkající se kulturního pohovoru a hodnotíte odpovědi svého kandidáta na otázky pohovoru, udržujte tyto pokyny při posuzování odpovědí na otázky ohledně pohovoru. Najmete si lepší zaměstnance, kteří budou nejlépe pracovat ve vaší kultuře, pokud tak učiníte:

• Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejvíce produktivní a šťastní.
• Jaké jsou vlastnosti nejlepšího šéfa, kterého jste kdy měli - nebo přání, které jste měli?
• Jakým způsobem organizace podporuje vaše využívání energie a úsilí, kterou má každý zaměstnanec k dispozici, jít na míli navíc, tvrději, trávit více času a dělat vše, co je nezbytné k tomu, aby byla práce vykonána?
• Popište styl řízení, který přinese vaši nejlepší práci a úsilí.

• Popište, co si myslíte, že jsou nejúčinnější role, které dobrý manažer hraje ve svém vztahu s reportujícími.
• Máte v práci nejlepšího přítele? Jak se cítíte, že se stáváte přáteli se svými spolupracovníky? Je to moudrý postup?
• Jaké jsou pozitivní aspekty vašeho současného pracovního a pracovního prostředí, nebo poslední pozice, kterou jste zastával před tím, než jste přišli na tento pohovor?
• Jaký je nejdůležitější faktor, který musí být ve vašem pracovním prostředí přítomen, abyste byli úspěšně a šťastně zaměstnáni? Teď, když jste na tuto otázku odpověděli, jaké byly další dvě věci, o kterých jste debatovali o odpovědi, než jste dali odpověď, kterou jste vybrali?

• Jaký je váš preferovaný pracovní styl? Dáváte přednost práci samostatně nebo jako součást týmu? Jaké procento svého času byste přidělovali každému z nich?
• Jak by vaši spolupracovníci popsali váš pracovní styl a příspěvky ve vašem bývalém zaměstnání?
• Jaké jsou tři až pět očekávání, které máte u vedoucích pracovníků v organizaci, kde budete úspěšně pracovat?
• Řekněte nám o příležitosti, když se domníváte, že jste potěšili zákazníka, ať už interního nebo externího zákazníka.
• Když pracujete s týmem, popište, jakou roli budete v týmu hrát.

• Jak by spolupracovníci popsali roli, kterou hrajete v týmu?
• Při práci s lidmi obecně popisujte svůj preferovaný vztah s nimi.
• Jak by reportující pracovníci popsali svůj vztah s vámi? Co by chtěli vidět, kdybyste udělali víc, méně, začali a zastavili?
• Uveďte příklad doby, kdy jste vyšli z cesty a skočili přes obruče, abyste potěšili zákazníka.
• Řekněte nám o rozhodnutí, které jste učinili a které bylo založeno především na potřebách a vstupu zákazníka.

Vzorové otázky pracovního pohovoru

Použijte tyto vzorové dotazy na pohovor při pohovoru s potenciálními zaměstnanci:

• Pracovní otázky pro zaměstnavatele (s popisy)

Ukázka dotazu na dotaz

Použijte tyto odpovědi na dotaz na rozhovor, abyste posoudili odpovědi svého kandidáta na otázky pohovoru:

• Odpovědi na dotazy k rozhovoru (s popisy)