Další informace o geografických a lokalizačních platových rozdílech

Společnosti, které mají zaměstnance ve více geografických oblastech, mají ve svých platových stupnicích často geografické rozdíly v odměňování (nebo rozdíly v odměňování umístění). Ve společnosti s geografickými rozdíly v odměňování bude zaměstnanec v oblasti, která má vyšší převažující mzdové sazby pro srovnatelná pracovní místa a / nebo vyšší životní náklady, vyplacen více než jinde ve společnosti, a to vše stejně. Způsob, jakým jsou tyto politiky spravovány, by mohl mít zásadní dopad na hodnocení plánů odškodnění, výběr zaměstnavatelů a nastavení kariérního postupu.

Prevalence geografických výplatních rozdílů

Podle poradců pro odškodnění Culpepper a Associates, mezi společnostmi s pracovními místy ve více než jedné geografické oblasti, geografické mzdové rozdíly používají:

• 76% společností se 100 a více zaměstnanci
• 86% společností s 10 000 nebo více zaměstnanci

Výpočtové geografické platové diferenciály

Také podle Culpeppera, společností s geografickými platovými rozdíly:

• 89% faktorů v místních průzkumech platů
• 38% faktoru v místních životních nákladech
• 13% faktor inflace (CPI)
• 3% faktoru nezaměstnanosti nebo zaměstnanosti
• 68% ročně upravuje rozdíly v odměňování
• 19% každé dva roky upravuje rozdíly v odměňování
• 4% upravují mzdové rozdíly každé tři roky

Implementace geografických výplatních rozdílů

Culpepper cituje tři běžné metody pro implementaci geografických platových rozdílů:

• Různé mzdové struktury na různých místech
• Individuální úpravy základních platů
• Doplňkové geografické diferenciální platby

Ze společností s geografickými rozdíly v odměňování 75% využívá první metodu. Třetí metoda může zahrnovat přístup založený na vzorcích, ve kterém se k základnímu platu zaměstnance přidává procentuální úprava podle místa zaměstnání.

Geografické rozdíly v odměňování podle úrovně práce

Geografické rozdíly v odměňování jsou nabízeny:

• 38% vedoucích pracovníků
• 77% ředitelů a vedoucích pracovníků
• 87% zaměstnanců na profesionální úrovni
• 85% zaměstnanců v hodinových i neosvobozených případech

Definování zeměpisné oblasti pro geografické diferenciální platby

Culpepper uvádí, že mezi společnostmi s geografickými rozdíly v odměňování jsou použité geografické definice:

• Města (60% firem)
• Stát nebo provincie (20%)
• Široká oblast nebo území (20%)
• Země (12%)
• Místa v dané vzdálenosti (11%)
• Místa s podobnými sazbami tržního platu (24%)

Výše uvedené číselné údaje představují více než 100% z důvodu společností, které používají více metod.

Upozornění na Culpepper

Údaje z Culpepperu jsou založeny na průzkumu 340 zaměstnavatelů v roce 2009, z toho 79% v oblasti technologií, věd o živé přírodě, zdravotnictví, energetiky a inženýrství. Veřejné firmy jsou pouze 58% vzorku. Nicméně, Culpepper průzkumy jsou široce citovány.

Úvahy týkající se geografických výplatních rozdílů

Než přijmete práci ve společnosti, která má dalekosáhlé operace, měli byste se zeptat, co, pokud vůbec nějaký, systém geografických platových rozdílů, které udržuje. To by mohlo mít důležité důsledky, pokud jste někdy převedeni mezi pracovišti, nebo uvažujete o pohybu v rámci společnosti. Mezi vaše hlavní obavy patří:

• Zda jsou úpravy odměn automatické a okamžité při změně umístění.
• Zda přesunutí do nižšího umístění spustí automatické snížení platu.
• Co se stane s vaším platem po přesunu, pokud byla vaše sazba vyjednána a nestandardní.

Navíc situace, ve kterých dojíždíte napříč státními linkami, mohou přidat jejich vlastní složitost, zejména pokud existují velké rozdíly v sazbách daně z příjmu nebo daně z příjmů, které byly stanoveny příslušnými státy. Zvažte případ, ve kterém zpočátku žijete a pracujete ve vyšších nákladech, vyšším daňovém stavu, ale pak přijměte převod do pracovního místa v nižších nákladech, nižším daňovém stavu.

V tomto případě, pokud jsou geografické rozdíly v odměňování řízeny pracovním místem, změnou pracovního místa, ale ne domovem, by mohlo dojít ke snížení mzdy. Nicméně, vaše vlastní životní náklady nebudou klesat. Váš účet za daň z příjmů by ve skutečnosti zůstal na vyšší úrovni státu, ve kterém sídlíte. Měli byste předem určit, zda má společnost výjimky pro takové scénáře.

Všimněte si také, že vzhledem k tomu, že sazby federální daně z příjmu jsou stejné na celostátní úrovni, mnoho lidí v nejvyšších daňových pásmech je tam prostě proto, že žijí v regionech s vyššími náklady (a tedy vyššími mzdami). Mnozí z těchto lidí mají ještě před zdaněním nižší životní úroveň než lidé v nižších daňových pásmech žijících jinde. Je to další klíčová úvaha, pokud jste otevřeni žít a pracovat na různých místech.