Dopad neplacených stáží na stážisty a ekonomiku

Od nedávné ekonomické recese se stále častěji stávají neplacené stáže. Při hodnocení je třeba vnímat růst neplacených stáží s ohledem na jejich vliv na stáž a celkovou ekonomiku. Když se snaží vymýtit všechny neplacené stáže, mohlo by to mít zanedbatelný vliv na studenty, i když byly pokyny ministerstva práce navrženy tak, aby chránily stážisty před vykořisťováním ze strany zaměstnavatelů. Na druhou stranu, nedávný průzkum provedený Národním sdružením vysokých škol a zaměstnavatelů zjistil, že výhody placené stáže daleko převyšují výhody, na kterých byly stáže neplacené.

Některé z otázek, které zaměstnavatelé a studenti potřebují, aby se sami sebe ptali, jsou-li neplacené stáže legální a pokud porušují platné pracovní zákony? Je pro ně práce, kterou student dělá, nebo se zaměřuje více na pomoc zaměstnavateli? Jaký je dopad neplacených stáží na ekonomiku jako celek? Tam je také faktor nerovnosti s neplacenými stážemi, protože pouze studenti s finančními prostředky jsou schopni udělat, protože ti studenti, kteří nejsou bohatí, musí vydělat peníze na léto.

Podle ministerstva práce musí být při rozhodování, zda je požadováno zaplacení stáže, uplatněno šest kritérií FLSA:

1. Stáž, i když zahrnuje vlastní provoz zařízení zaměstnavatele, je podobná školení, které by bylo poskytováno ve vzdělávacím prostředí.
2. Stáž je pro stážisty přínosem.
3. Stážista nevytáhne řádné zaměstnance, ale pracuje pod přísným dohledem stávajícího personálu.
4. Zaměstnavatel, který poskytuje školení, nemá žádnou bezprostřední výhodu z činností stážisty; a příležitostně může být jeho činnost skutečně bráněna.
5. Stážista nemusí mít právo na práci na konci stáže.

1. Zaměstnavatel a stážista pochopí, že stážista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou na stáži.

Neplacené stáže

V minulosti se neplacené stáže mezi společnostmi staly běžnou praxí. Aby stáž byla akademicky hodná, studenti, kteří pracují ve stáži ve spojení s jejich vysokoškolským studiem, by měli získat praktickou zkušenost, která jim pomůže rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné pro vstup do jejich oboru; Nové směrnice by však mohly ovlivnit kvalitu stáží, protože jedno z kritérií uvádí, že zaměstnavatel nemá z činností stážisty okamžitou výhodu.

Rozdíl, který nové směrnice hledají k prosazení, spočívá v tom, že stáže jsou spíše pro vzdělávací vzdělávání než pro stážisty, kteří vykonávají práci řádných zaměstnanců. Mnozí zaměstnavatelé tráví značný čas školením a mentorováním svých stážistů a nemají velký prospěch z toho, že by absolvovali stáž v organizaci. Zatímco ostatní organizace očekávají, že stážisté skočí přímo a dělají stejnou práci jako běžný zaměstnanec. Nešťastný důsledek přísného dodržování nových směrnic a interpretace otázky zákonnosti neplacených stáží by studentům znemožnil najít stáže v budoucnu.

Zklamání na neplacené stáži se v poslední době objevilo v důsledku zaměstnavatelů, kteří hledají volnou pracovní sílu a nemají v úmyslu najmout stážistu v budoucnu. Jednou z výhod stáže je odborná příprava a zřízení profesionální sítě s nadějí, že po skončení praxe bude zaměstnána na plný úvazek. Zneužití stážistů zaměstnavateli přineslo tento problém na zcela novou úroveň, včetně nedávných soudních sporů, které stojí zaměstnavatele miliony dolarů.

Když jsou neplacené stáže přínosné

Tam jsou některé případy kde neplacená stáž stále má jeho výhody, takový jak poskytovat studentovi zážitky, které oni nemohli dostat jinde, spolu s možností vytvořit silné síťové spojení s profesionály v oboru. Další výhodou jsou vynikající doporučující dopisy, které by studentovi pomohly získat zaměstnání na plný úvazek s jinými organizacemi v oboru. Pro neziskové organizace, které nejsou schopny platit své stážisty, to není problém; ale pro ziskové společnosti, které chtějí ušetřit peníze, by se mohly ocitnout uprostřed soudního sporu, který by je stál mnohem více, než kdyby souhlasili s placením stážistů.

Jedna věc, o které by měli studenti přemýšlet při zvažování neplacené stáže, je nedávný průzkum, který provedla Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE), kde prokázali, že placené stáže mají větší šanci vést k placenému zaměstnání ve srovnání s neplacenými stážemi, protože většina stážistů, kteří obdrželi pracovní nabídku od zaměstnavatele, tyto pozice přijala. Šedesát procent absolvovalo placenou stáž ve srovnání s 37% těch, kteří pracovali pro neplacenou. Bylo také uvedeno, že neplacené stáže mají tendenci poskytovat účastníkům školení méně dovedností než placených stáží.

Průzkum provedený Institutem pro vzdělávání a ekonomiku na Kolumbijské univerzitě ve škole učitelů také zjistil, že placené stáže poskytují lepší praxi pro stážisty než pro neplacené. Samozřejmě, pro některé organizace nemají schopnost platit. V takovém případě se studenti musí rozhodnout, jak cenná bude pro ně zkušenost a kolik jim nakonec pomůže dosáhnout jejich budoucích profesních cílů.