Dopad zvýšení minimální mzdy

Federální minimální mzda ve výši 7,25 USD za hodinu pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni, vstoupila v platnost dne 24. července 2009 a od února 2019 nebyla zvýšena. 29 států však má minimální mzdu vyšší, než je federální sazba, a zaměstnanci musí být vždy placeni nejvyšší z kolizních sazeb, ať už jsou založeny na federálních, státních nebo místních zákonech. Federální minimální mzda vždy vyžaduje, aby neosobní zaměstnanci byli vyplaceni 150% běžné mzdové sazby za všechny hodiny nad 40 let, které pracovali během téhož týdne.

Osvobození zaměstnanci zahrnují placené zaměstnance, kteří jsou obvykle v řídících rolích. Jak 2019, plat osvobozeného zaměstnance musí být přinejmenším $ 455 za týden, a zaměstnanec musí splňovat jiné standardy podle Fair práce standardy zákona, takový jak vykonávat uvážení a úsudek v manažerské roli nebo dohlížet na jiné zaměstnance.

Federální minimální mzda pro pracovníky s tipem je 2,13 dolaru za hodinu, ale tito zaměstnanci musí stále vydělávat nejméně 7,25 dolarů za hodinu (nebo odpovídající státní nebo místní sazbu) v celkových mzdách po zahrnutí tipů. Některé státy mají také minimální sazbu vyšší než 2,13 USD.

"Bojujte za $ 15"

Asi 200 pracovníků rychlého občerstvení odjíždělo z práce v New Yorku v listopadu 2012 ve snaze zvýšit mzdy na 15 dolarů za hodinu, mimo jiné. Následující rok, více walkouts se konalo v jiných městech, a národní procházka byla držena méně než rok po počátečním protestu v New Yorku. Tyto protesty vedly k začátku boje za 15 dolarů, celosvětové organizace zastupující drobné zaměstnance, domácí zdravotní poradce, odborníky na péči o děti, zaměstnance letiště, profesory a další.

Od té doby, co hnutí začalo, Kalifornie a New York přijaly zákony o minimálních mzdách, které postupně zvýší své minimální mzdy na 15 dolarů a několik dalších měst přijalo podobné zákony. Kalifornie bude ve výši 15 dolarů pro všechny nonexempt zaměstnance do 1. ledna 2023. New York je zákon je složitější, zvýšení minimální mzdy v různých tempech v závislosti na tom, kde ve státě zaměstnavatele se nacházejí.

Momentum

Snad největší dopad zvýšení minimální mzdy na státní a místní úrovni a v důsledku hnutí Boj o 15 dolarů je hybnou silou, kterou pro tuto otázku vytvořili. Kromě zvýšení zákonů nebo nařízení, mnoho podniků si to vzalo na sebe, aby zvýšily své mzdy. Významným příkladem v roce 2018 bylo rozhodnutí společnosti Amazon zvýšit minimální mzdu pro pracovníky v USA na 15 USD za hodinu. Pohyb společnosti Amazon byl kontroverzní, protože se jednalo také o snížení akciových opcí, které mají někteří zaměstnanci k dispozici, ale stále je to jeden z nejvýznamnějších příkladů společnosti, která zvyšuje minimální mzdu.

Target v roce 2018 podobně oznámil, že do roku 2020 zvýší svou minimální mzdu na 15 dolarů.

Výhody a nevýhody zvýšení minimální mzdy

Výzkum lze nalézt jak na podporu ekonomického dopadu zvýšení minimální mzdy, tak i na to, že je příčinou vyšších cen a nižší zaměstnanosti. Některé standardní argumenty ve prospěch vyšší minimální mzdy zahrnují:

• Lepší životní úroveň pro zaměstnance na základní úrovni. Nižší mzdy vyžadují, aby zaměstnanci na základní úrovni pracovali více než na jednom pracovním místě a zanechali je s malým volným časem a vyšší úrovní stresu.
• Snížení závislosti na veřejné pomoci. Zejména Walmart je společným cílem pro kritiky, kteří argumentují, že jeho nízko placení pracovníci stojí veřejné peníze, protože se spoléhají na veřejnou pomoc, aby dotovali své nízké příjmy. Toto tvrzení pochází z roku 2013 studie skupiny nazvané Američané za daňovou spravedlnost, která tvrdila, že Walmart stojí daňoví poplatníci 6,2 miliardy dolarů ročně v potravinových známkách, Medicaid a dotovaných bydlení. Jiné studie tento nárok vyvrátily.

• Vrácení peněz zpět do ekonomiky. Čím více zaměstnanců vstupuje na úroveň peněz, tím více budou utrácet, což je dobré pro ekonomiku.

Některé standardní argumenty proti vyšší minimální mzdě zahrnují:

• Vyšší ceny. Aby podniky podpořily vyšší náklady na pracovní sílu, budou muset zvyšovat ceny, a tím zvyšovat životní náklady, což by negativně ovlivnilo některé důsledky zvýšení mezd.
• Nižší zaměstnanost. Některé podniky, které si nemohou dovolit vyšší mzdy, mohou propustit některé zaměstnance nebo zkrátit hodiny pro ty, které si ponechají, což vylučuje výhody vyšší hodinové mzdy.
• Nutí malé podniky uzavřít. Mnoho malých podniků má úzké ziskové marže, zejména když právě začínají. Povinné zvýšení mezd by mohlo být poslední kapkou, která nutí některé z nich zavřít dveře.