Výhody neplacené stáže

Existuje mnoho pobídek pro zaměstnance, kteří mají dobrou práci na pracovišti. Jedním z hlavních podnětů jsou peníze. Další pobídky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, důchodové dávky, členství v tělocvičně, služby péče o děti, příležitosti profesního rozvoje atd.

I když všechny tyto důvody existují pro zaměstnance, aby tvrdě pracovali a odváděli dobrou práci, existují i ​​jiné vnitřní odměny než zřejmé. Dobrá práce také dává zaměstnanci pocit pýchy tím, že poskytuje produkt nebo službu, která je smysluplná a nabízí něco, co ostatním pomáhá. To přichází s vlastním souborem výhod a odměn.

Naproti tomu pobídky pro dobrou práci ve vašem místě zaměstnání jsou zcela zřejmé, ale jaké jsou odměny, které student obdrží za to, že vykonává dobrou práci při neplacené stáži? Pro studenty, kteří dokončí neplacenou stáž, existuje mnoho výhod a existují také způsoby, jak se pokusit získat finanční prostředky, pokud je stáž neplacená.

Ve srovnání s tím je velmi podobné získání dobrých známek na vysoké škole. Ať už se jedná o vysokoškolskou třídu nebo internování pro zaměstnavatele, vede dobrá práce ke zvýšení příležitostí pro budoucnost, zejména když je hodnocena přímo proti jiným studentům nebo zaměstnancům. Ať už jsou placeni, či nikoliv, stážisté se na první pohled podívají na to, co znamená ve skutečnosti pracovat pro zaměstnavatele v reálném světě.

Jak nezaplacené stáže mohou prospět studentům

• Jak být úspěšný pracovat pro šéfa.
• Důležitost dodržování společenského zákoníku.
• Důležitost časového řízení a také práce na čase a po firemní politice pro přestávky a oběd.
• Jak objektivně objektivně kompromitovat a stavět názory.
• Jak pracovat v prostředí týmu.
• Jak zvládat konflikty a tlak na pracovišti.
• Rozvoj sítě odborníků do budoucna.
• Vytvoření skvělý doplněk k vašemu životopisu.
• Jak se dostat spolu s různorodou skupinou lidí.
• Rozvoj silných dovedností lidí ať už osobně, telefonicky nebo prostřednictvím e-mailů a sociálních sítí.

Výhody neplacených stáží, vysvětleny

Samozřejmě je nejlepší najít placené stáže, kdykoli je to možné. Je také důležité být realistou. Praxe neplacení stážistů se sníží, protože více zaměstnavatelů může být nuceno platit za práci, kterou vykonali stážisté. Přestože existuje mnoho nejednoznačností v Pokynech pro stáže ministerstva práce, tři zaměstnavatelé měli v poslední době ve třídách žaloby proti nim.

Výše uvedené výhody mohou být neocenitelné pro stážisty a mohou být považovány za stejně cenné jako zdravotní pojištění pro každého zaměstnance společnosti. Naučit se znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěch na pracovišti, je něco, co nelze vyučovat na žádné vysoké škole nebo univerzitě. Osobní vztahy, které uděláte, a mentorství, které obdržíte, jsou také pro pracoviště jedinečné a nelze je získat, když sedí ve třídě vysoké školy.

Nezapomeňte také, že síť je považována za strategii hledání zaměstnání # 1 při hledání zaměstnání. Hodnotu stáže na vašem životopisu nelze přehlédnout, stejně jako důvěru, kterou získáte tím, že se dozvíte, že svůj vysokoškolský úspěch můžete přenést na úspěch v reálném světě.

Stáže jsou také dočasné, což znamená, že je vždy konec. Lidé často vyhoří, že pracují po dlouhou dobu v průmyslu, ale s praxí, víte, že za pár měsíců budete na něco jiného. Pokud se stáž ukáže jako úžasný zážitek, pak se přechodná stáž přesune do práce na plný úvazek.

Budete již mít možnost vyzkoušet si to a zjistit, zda je to vhodné pro vás i pro zaměstnavatele. Faktem je, že studenti obvykle nechodí na stáž se stejným pocitem jako zaměstnanci, kteří právě přijali práci na plný úvazek.