25 Oblíbené výhody a výhody zaměstnanců

Na dnešním konkurenčním trhu práce mají kvalifikovaní kandidáti tu výhodu a nejenom nakupují za nejlepší odměny, ale také za nejlepší výhody a výhody. Přezkum těchto 25 jedinečných a levných zaměstnaneckých výhod vám pomůže vytvořit robustní balíček zaměstnaneckých výhod, který osloví špičkové kandidáty.

1. Neomezený čas dovolené: Jedním z atraktivnějších zaměstnaneckých výhod, které každá společnost může nabídnout, je neomezený čas dovolené. Zaměstnanci musí pracovat určitou dobu, aby si vydělali na dovolenou, ale tato dovolená není omezena.
2. Zdravé kavárny a občerstvení: Přístup ke zdravým jídlům, občerstvení a nápojům může jít dlouhou cestu směrem ke zvýšení zdraví a pohody zaměstnanců. Najít dodavatele, aby ve zdravé občerstvení na velkoobchod a příkop sladkosti a limonády.
3. On-Campus kariérní rozvoj: Učení je významným přínosem pro zaměstnance, protože plní osobní i profesní cíle. Použijte online vzdělávací systém, aby bylo snadné a nízké náklady pro všechny zaměstnance, nebo najmout odborníky na oblast pořádat semináře v kanceláři.

1. Wellness zařízení a podpora: Můžete nastavit nevyužité kancelářské prostory nebo patio s některými jednoduchými posilovacími pomůckami nebo vytvořit pěší a cyklistické stezky kolem kancelářské budovy. Můžete také nabídnout wellness místnost pro meditaci a jógu, nebo nabídnout jednou měsíčně masáže od místního poskytovatele wellness.
2. Swag pro firemní značky: Když se zaměstnanci cítí součástí něčeho, užívají si značkového zboží. Pracujte s místní tiskárnou a vytvářejte levné firemní korálky, jako jsou láhve na vodu, trička a další. Podávejte je jako pobídky, při firemních akcích a při najímání nových zaměstnanců.

1. Doplňkové pojištění: Existuje řada doplňkových pojistných programů, které mohou být nabízeny ve skupinové sazbě zaměstnancům za penny na dolar. Věci jako manželské životní pojištění, pet pojištění, péče o rakovinu a nemocniční peněžní plán mohou být cenné pro zaměstnance, kteří potřebují tuto dodatečnou úroveň pokrytí.
2. Speciální zájmové kluby: Otevřete svou společnost oblastním klubům, které pomáhají učit zaměstnancům důležité životní dovednosti. To může zahrnovat veřejně mluvící kluby, skupiny podporující ztrátu váhy, řemeslné kruhy a dokonce i kluby pro zvyšování povědomí o bezpečnosti.

1. Finanční služby a bankovnictví: Mnoho finančních institucí nabízí levné a bezplatný přístup k bankovním službám. To může zahrnovat hypotéky, spořicí a kontrolní účty a finanční plánování. Dokonce můžete mít bankomat instalovaný ve vaší firemní jídelně, abyste pracovníkům usnadnili rychlý přístup k hotovosti za zdravý oběd.
2. Možnosti Flextime a práce v domově: Zaměstnanci se více těší na svobodu práce z domova občas a mají pružnější plánování. Mnozí lidé jsou pracující rodiče, kteří jsou žonglování s jinými životními povinnostmi.

1. Slevy na denní péči a bydlení: Rozhlédněte se kolem své komunity na bytové komplexy a bytové zástavby, kde firmy získávají společnosti štědré slevy pro zaměstnance. Centra denní péče také často nabízejí tyto slevy.
2. Velkorysá rodičovská a pečovatelská dovolená: Dát novým rodičům a zaměstnancům pečujícím o dospělé děti nebo stárnoucím rodičům možnost získat více volna, když to potřebují. Flexibilní pracovní podmínky mohou také tuto výhodu podpořit, aniž by se snížila produktivita.
3. Dobrovolnická výměna času: Odměňte zaměstnance za to, že se vrátili komunitě. Nechte si vyměnit své dobrovolnické servisní hodiny za placené volno. Poskytněte zaměstnancům možnost využít mzdové srážky k darování finančních prostředků na jejich oblíbené příčiny a nabídnout jim, aby jim odpovídaly.

1. Události při lepení týmu: Lepení může být stejně jednoduché jako týdenní basketbalový zápas pořádaný na firemním parkovišti nebo návštěva týmu v místním muzeu v době mimo špičku. Bavte se s ním.
2. Hudba ke stolnímu počítači: Poskytněte zaměstnancům přístup k streamované hudbě a sluchátkům přímo na jejich pracovních stanicích. Tento nízkonákladový perk může pomoci zaměstnancům soustředit se a snížit stres.
3. Slevy na technologie a Společenství: Mnoho společností nabízí firmám technologické slevy. Proč tyto slevy nepředat ve formě firemního slevového programu? Udržujte seznam prodejců nabízejících kupóny a slevy na všechno od softwaru až po cestování.

1. Třídy fitness: Jednou měsíčně pořádá místní cvičného instruktora, který učí zaměstnance jógy, spinningu, tréninku odporu, běhu a dalších forem fitness. Udělej to pravidelně součástí vašeho wellness programu. Zajistěte slevy pro účastníky, kteří chtějí pokračovat v těchto třídách.
2. Komunitní vzdělávání: V letních měsících otevřete své zařízení ve večerních hodinách pro komunitní vzdělávací úsilí. Dospělí se mohou naučit různé životní a profesní dovednosti, včetně těch, které mohou okamžitě přenést do své práce.

1. Čtvrtletní Cookouts nebo Potlucks: Dejte zaměstnancům něco, na co se můžete těšit s malým setkáním pořádaným ve firemní jídelně. Pokud je to možné, proveďte tuto rodinnou akci. Zeptejte se zaměstnanců, aby přinesli jídlo, nebo něco, co přidat do grilu.
2. Bezplatná firemní knihovna: Vytvořte čítárnu a zahrňte různé obchodní knihy, filmy a časopisy, které si zaměstnanci mohou vychutnat.
3. Rodičovské pokoje: Dejte všem novým rodičům přístup do speciálního soukromého pokoje, kde mohou přejít zpět k běžné práci s dítětem. Tento pokoj se může také zdvojnásobit jako komfortní stanice pro předporodní matky, které potřebují odpočívat a kojící matky.

1. Výroční učení: Vzdělávací organizace je prosperující. Poskytněte zaměstnancům možnost zapojit se do programu certifikace průmyslu, vysokoškolské třídy, průmyslového semináře nebo jiného akreditovaného programu podle svého výběru jednou ročně.
2. Herní místnost: Poskytněte zaměstnancům místo, kde se můžete zbavit stresu a odpočinout si s místem pro přestávku s herním vybavením. To může zahrnovat kombinaci fyzických her a mentálních her.
3. Služby osobní péče: Přineste si kadeřnici pro měsíční účesy pro zaměstnance nebo vyzkoušejte službu vysoušení.
4. Vysokoškolské stipendia pro zaměstnance: Každý rok nechte zaměstnance požádat o stipendia pro své děti směřující na vysokou školu. Vyberte příjemce odměn na základě jejich známek a úspěchů.
5. Náhrada dovolené: Když zaměstnanci vyrazí na dovolenou, nabídnou jim šanci na úhradu 50% nákladů na jídlo a plyn. To povzbuzuje zaměstnance, aby se méně obávali o volno a vrátili se osvěženi.

Při sestavování programu požitků a výhod se ujistěte, že máte jasnou představu o tom, jaké chování byste chtěli ovlivnit ve svých zaměstnancích, jako je lepší zdraví a pohoda, a navrhněte si tyto cíle. Buďte kreativní a nezapomeňte se zabývat svými zaměstnanci, abyste našli nové způsoby, jak kompenzaci kompenzovat. To vám pomůže udržet více vysoce výkonných zaměstnanců a ovlivnit vaše výsledky.