Jak spor o změnu pracovní pozice

Společnosti mohou měnit tituly podle přání, pokud neexistuje pracovní smlouva. Bylo by vzácné najít smluvní titul mimo unie. Nesmí docházet k žádnému veřejnému ponížení; Dokonce se cítí trapně.

Řekl jsi všem, že máš povýšení. Přátelé, rodina a klienti to znají. Sakra, lidé z public relations byli dokonce zapojeni. Víte, kolik z těch lidí se stará? Váš manžel, vaši rodiče a vy. A ti lidé se starají jen proto, že tě milují a chtějí, abys byla šťastná. Všichni ostatní? Netráví více než tři vteřiny ročně a přemýšlejí o vašem titulu.

Teď, to, co bylo řečeno, je to nepřijatelné chování ze strany vaší HR hlavy. Chyba byla učiněna na jejich konci a měli by ji tam opravit. Tato oprava by neměla zahrnovat návrat do starého názvu. A teď, tady je trochu tajemství: HR není šéf.

Jistě, spousta lidí si myslí, že HR má poslední slovo o něčem takovém. Ale ne. Management často přiznává HR. Je to pěkná výmluva. "HR řekl ne." Řekni to, a my všichni shuffle zpět na naše stoly, proklínat špatné lidské osoby. V tomto případě se vaše HR osoba chová špatně, může být přepsána. Možná to není váš přímý nadřízený, ale existuje velitelský řetězec, což znamená, že je někdo může změnit. Pokud chcete zpochybnit změnu názvu úlohy, můžete provést několik kroků.

Přijměte název Mixup

I když se snažíme přijít na způsob, jak vám to pomoci, vítězství není jediným možným výsledkem. Takže nejprve, pokud se můžete dostat na místo, kde jste v pořádku se změnou názvu úlohy bez ohledu na to, co se stane, budete spát snadněji.

Promluvte si se svým šéfem

Pokud by vás váš šéf chtěl propagovat na práci s šéfem v názvu, měl by být schopen. Váš šéf není supervizorem na první úrovni se třemi lety zkušeností. Nepochybně se hlásíte někomu hezkému seniorovi. Jděte do svého šéfa a řekněte: „HR mi právě řekl, že můj titul nebyl oficiálně schválen. Vzhledem k tomu, že jsem byl představen s novým titulem na veletrhu minulý týden, a PR oficiálně zveřejnil mé propagace, bude to pro společnost dost trapné, pokud budou muset backpedal. Co musíme udělat, abychom to co nejdříve schválili správnými kanály? “

Všimněte si, že tento dialog dělá pár věcí. Zaprvé to vůbec nezmiňuje vaše rozpaky. Děláte to všechno o společnosti. Nebude společnost vypadat hloupě, pokud se změní název? To je důležité, protože vedoucí vedoucí pracovníci jsou velmi znepokojeni tím, jak je společnost zobrazena ve veřejném očích. Starají se o své pocity méně (i když se o vaše pocity starají i dobří manažeři).

Za druhé, pokud uvedete problém tímto způsobem, předpokládáte, že hlavní titul je ten správný a je to jen papírování. Nežádáte o změnu nebo změnu názvu. Ptáte se, jak problém vyřešit.

Zjistěte skutečný problém

HR lidé jsou typicky super zaneprázdněni a nestarají se o hloupé věci. Pokud tedy váš šéf dostane zpětný odběr, zjistěte, proč název „hlavního stratéga“ nepracuje pro vedoucího HR. To může být, že každý na úrovni vaší mzdy má mít titul začínající přidruženým viceprezidentem (AVP) a je to vyšší stupeň pro šéfa. Pokud je to problém, změňte nastavení na AVP a nechte jej klesnout. Pokud je však skutečným problémem to, že chtěli být konzultováni a nebyli, pak pokračujete dalším krokem.

Eskalovat

Pokud to váš šéf nemůže nebo nebude eskalovat, můžete ho eskalovat sami. Jdi na šéfa šéfa a udělej to samé. Vzhledem k tomu, že se na tom všichni poprvé podepsali, měl by problém vyřešit.

Můžete pokračovat v hierarchii, dokud se nedostanete k šéfovi HR. To může být generální ředitel, může to být finanční ředitel, nebo to může být někdo jiný. Tato osoba má však moc a pravomoc potlačit rozhodnutí o lidských právech.

Důležité je uvědomit si, že HR není nikdy šéf a že děláte stejnou práci i s jiným titulem. Vzhledem k tomu, že se tituly mezi společnostmi tolik liší, není ani na rozdíl mezi titulem vrchního ředitele a hlavním titulem žádný rozdíl. Důležité jsou vaše úspěchy.