Jak jsou obsazeny pozice volných pracovních míst

Volné místo je pracovní místo v rámci společnosti, vládní organizace nebo neziskové organizace, která nemá současného obyvatele. To otevírá dveře pro náborové úsilí s externími žadateli nebo pro propagaci z řad, a někdy kombinace obou.

Jak se vyskytují volná pracovní místa

Nejčastějším způsobem, jak se neobsazené místo vyskytne, je situace, kdy současný zaměstnanec opustí svou funkci z důvodu povýšení, zrušení, ukončení nebo odstoupení. Propagace mohou způsobit řetězovou reakci volných pracovních míst, protože zaměstnanci v rámci organizace jsou často postupně podporováni v hierarchii. Zničení jedné osoby často způsobuje propagaci jiné osoby. Ukončení může způsobit řetězovou reakci propagačních akcí, pokud je volná pozice manažerskou pozicí. Organizace někdy vytvářejí nové pozice, takže začínají jako volná místa.

Jak jsou naplněny

Volná místa jsou obsazena řadou výběrových procesů. Čím větší organizace, tím více formalizovaný tento proces bude typicky. Výběrové řízení ve vládě je téměř vždy velmi formální, aby poskytlo všem stranám, které jsou do procesu zapojeny, pocit poctivosti. Takový proces je také určen k tomu, aby vydržel kontrolu od těch, kteří jsou mimo něj.

Ekvivalenty na plný úvazek

Volná pracovní místa nejsou stejná jako na plný úvazek. FTE je měřítkem toho, kolik zaměstnanců má organizace, za předpokladu, že všichni zaměstnanci pracují na plný úvazek. Je to nástroj pro definování některých zákonů o zdravotní péči a pracovních zákonů. Zaměstnavatelé, kteří mají méně pracovních úvazků, jsou občas osvobozeni od daně a zvláštní úvahy.

Volné místo na plný úvazek se rovná jednomu pracovnímu úvazku. Poloviční úvazky se počítají za méně než jeden FTE. Přesná částka závisí na tom, kolik hodin týdně osoba na částečný úvazek pracuje nebo pracuje.

Související podmínky

Volné místo se někdy nazývá těmito jinými podmínkami:

• volná pozice
• otevření práce
• otevřená pozice
• otevírací

Příklady

Generální ředitel společnosti odchází do důchodu. Vytváří volné místo v horní části organizace. Po zdlouhavém procesu náboru představenstvo společnosti podporuje vedoucího finančního ředitele na pozici generálního ředitele. Jedním z charakteristických rysů této společnosti je její tendence prosazovat se zvenčí, takže ředitel účetního oddělení se po několika výběrových řízeních stává finančním ředitelem. Vedoucí účtů se pak stává účetním ředitelem a jedním z účetních účtů se stává účet, splatný manažer.

Někdo mimo společnost je najat jako účetní. V důsledku odchodu do důchodu generálního ředitele společnost podala celkem pět volných pracovních míst.

Rychle rostoucí město musí zajistit, aby velikost jeho vlády držel krok s populací. Poté, co se manažer města a policejní šéf podívali na růst města za posledních několik let a uvažovali o tom, jak bude růst vypadat v průběhu příštích deseti let, rozhodli se, že město musí v příštích deseti letech každý rok najmout dva další policisty. Kromě pozic, které musí být obsazeny z důvodu povýšení, zrušení, ukončení a odstoupení, bude mít policejní oddělení v příštím roce obsazeno dvě pracovní místa.