Jak najít nejlepšího šéfa pro práci

Práce pro správného šéfa - nebo špatného - může znamenat obrovský rozdíl v tom, jak si myslíte o své práci a společnosti, pro kterou pracujete. Jedním z klíčů k spokojenosti s prací je kvalita vztahu mezi zaměstnanci a jejich supervizory, takže jedním z nejdůležitějších kariérních rozhodnutí, která kdy uděláte, je výběr dalšího šéfa. Jak můžete najít nejlepšího šéfa, pro kterého chcete pracovat?

Šéf má být osobou, která rozhoduje o najímání, samozřejmě, ale nemusíte přijmout nabídku práce, pokud cítíte, že chemie mezi vámi a osobou, pro kterou byste pracovali, se necítí dobře.

I když jste ten, kdo se najal, je důležité se ujistit, že budete pracovat pro někoho se správnými dovednostmi, abyste mohli v této práci být úspěšní. Je také důležité mít jistotu, že vaše osobnostní sítě, nikoli střety, s osobností vašeho budoucího manažera.

Tipy pro kontrolu potenciálního šéfa

Kandidáti nejsou často dostatečně důkladní v hodnocení svého budoucího vedoucího, protože jsou zaujati silným důvodem k tomu, aby byli najati během pohovoru. Přijetím následujících kroků před přijetím nabídky můžete zvýšit šanci, že váš další šéf bude dobrý.

Udělat seznam

Před rozhovorem se zamyslete nad historií své práce. Určete typ supervizorů, pod kterými jste prospívali, a ty, kteří vám ztěžují život.

Vytvořte si seznam vlastností, které byste chtěli vidět (a vyhnout se) ve svém příštím šéfovi, abyste mohli mít tato kritéria na paměti při procházení pohovorem.

Jak se vaše budoucí šéf měří nahoru?

Většina jednotlivců hledá šéfa, který je přístupný, poskytuje konstruktivní zpětnou vazbu, uznává úspěchy a poskytuje zaměstnancům úvěry, poskytuje směr, ale nemá mikromanage, je otevřený vstupům zaměstnanců a podporuje kariérní postup a profesní rozvoj svých zaměstnanců.. Udržujte oči a uši otevřené během pohovoru pro všechny ukazatele týkající se toho, jak vaše budoucí šéf měří podle vašich kritérií.

Seznamte se se zaměstnanci, je-li to možné

Mnoho zaměstnavatelů poskytne během pohovoru možnost setkat se se zaměstnanci, kteří buď podají zprávu svému budoucímu šéfovi nebo jsou obeznámeni s jejím stylem.

Pokud v průběhu pohovoru nejsou nabízeny příležitosti k setkání s ostatními zaměstnanci, můžete požádat o setkání s dalšími potenciálními kolegy poté, co obdržíte pracovní nabídku. Během těchto obědů nebo rozhovorů byste se měli zeptat na některé otázky, abyste získali přehled o tom, jak je váš šéf vnímán.

Dotazy

O svém budoucím vedoucím se můžete dozvědět mnoho otázek:

• Jak byste popsal její styl řízení?
• Jaké jsou jeho silné vlastnosti jako vůdce?
• Jaké to je pracovat pro něj?
• Jak často se s ní setkáváte?
• Jaké jsou příležitosti pro profesionální rozvoj?

Podívejte se na LinkedIn Připojení

Prohlédněte si své kontakty na LinkedIn a zjistěte, zda některý z vašich kontaktů s okamžitou nebo druhou úrovní mohl pracovat ve vaší cílové organizaci. Pokud ano, můžete se jich zeptat na některé diskrétní otázky týkající se vašeho nadřízeného a jeho stylu.

To by mělo být provedeno v duchu due diligence, aniž by odhalil nějaké pochybnosti nebo obavy, které byste mohli mít o svém potenciálním nadřízeném, pokud není kontakt důvěryhodným přítelem. Nechcete, aby se cokoli na dálku chápe jako negativní návrat k osobě, která se může stát vaším novým manažerem.

Zeptejte se na další schůzku

Máte stále obavy? Je-li nabídka pracovní nabídky nabídnuta, je vhodné požádat o další schůzku se svým nadřízeným, pokud jste neměli dostatek příležitostí komunikovat s ní během pohovoru.

Během schůzky se můžete zeptat na jeho očekávání ohledně výkonu a na to, jak bude měřena, četnost schůzek, zdroje pro profesní rozvoj, jeho pozici na podporu kariérního postupu v čase a jakékoli další obavy, které se mohly objevit. během rozhovoru pro danou pozici.

Věnujte si čas na pečlivé zhodnocení svého nového šéfa před přijetím pracovní nabídky, což vám může pomoci vyhnout se nepříjemným překvapením, jakmile budete v práci. Nezapomeňte, že nabídku práce nemusíte přijmout okamžitě. Před přijetím nebo odmítnutím nabídky můžete požádat o více času na zvážení nabídky.