Najímají manažery a najímají výbory pro vyhledávání

manažer je obvykle jednotlivec, který bude nakonec dohlížet na kandidáty, pokud budou najati na konkrétní práci. Jako takový má nejpodrobnější znalosti o pozici, na kterou zaměstnává zaměstnavatel. Manažer náboru bude hrát nejvlivnější roli v procesu screeningu a výběru.

Najímání vyhledávacích komisíSkládá se ze skupiny jednotlivců, kteří se podílejí na procesu přijímání, používají se k přijímání, screeningu a dotazování žadatelů. Tento model je často používán ve vysokoškolském vzdělávání a pro výkonné přijímání zaměstnanců.

Za co je odpovědný manažer najímání?

Manažer náboru vytváří nebo reviduje popis pracovního místa pro volné pracovní místo a zprostředkovává požadavky na pracovní místo v kanceláři lidských zdrojů. Poté, co byly vypracovány Human Resources, přezkoumává práci.

Jak jsou žadatelé prověřováni

V některých organizacích budou všechny životopisy a aplikační materiály předány vedoucímu náboru pro počáteční screening. V ostatních případech bude zástupce z oddělení lidských zdrojů přezkoumávat, aby se ujistil, že kandidáti splňují základní požadavky na pracovní místa, a poté předá dávku životopisu vedoucímu náboru.

Manažer náboru často vybere a sestaví vyhledávací komisi, což je skupina jednotlivců se zájmem a pohledem na práci, aby pomohli obrazovce a rozhovorům s kandidáty.

Pro pozice na nižších úrovních, jako jsou sekretářky, dělníci a maloobchodní prodejci, může manažer najímat proces sám bez výboru, nebo delegovat počáteční kroky na asistenta manažera.

Proces rozhovoru

V některých případech budou počáteční pohovory provádět náboráři z oddělení lidských zdrojů nebo smluvní pracovní agentury.

V jiných případech může vedoucí práce nebo její pověřená osoba vést telefonické nebo osobní rozhovory s cílem vybrat několik finalistů pro rozhovory s náborovou komisí.

Manažer náboru bude shromažďovat a zvažovat hodnocení, která dokončili jednotlivci, kteří se setkali s finalisty během dne pohovoru v zařízení organizace. Často povede diskusi na zasedání členů výboru, aby formuloval doporučení týkající se toho, který kandidát bude zaměstnávat.

V ostatních případech vedoucí pracovník požádá členy výboru, aby se podělili o své individuální hodnocení uchazečů písemně, a učiní rozhodnutí bez dohody.

1:58

Sledujte nyní: 8 Tajemství manažerů, které byste měli vědět

Jak jsou přijímána rozhodnutí o najímání

Rozhodnutí manažera najímání bude často podléhat přezkoumání a konečnému schválení jeho manažerem. Lidské zdroje také obvykle přezkoumává přijímání rozhodnutí, aby se ujistil, že manažer náboru splnil všechny zásady zaměstnavatele.

Takže jako kandidát na práci byste měli věnovat pozornost potřebám a preferencím manažera najímání při přípravě vašich aplikačních materiálů.

Pokud je to možné, provádějte informační rozhovory s odbornými kontakty nebo absolventy ve srovnatelných pozicích, abyste si mohli prohlédnout svůj pohled na očekávání manažerů ve vašem sektoru.

Co hledají výbory pro vyhledávání?

Výzkumné výbory jsou využívány k přijímání, screeningu a přijímání kandidátů na administrativní a fakultní pozice v rámci vysokoškolského vzdělávání. Některé korporace nebo neziskové organizace také používají podobný model k najímání manažerů.

Proces vyhledávacího výboru

Dekani, vedoucí katedry a prezidenti vysokých škol obvykle dávají vyhledávacím výborům jejich obvinění a vybírají předsedy, aby organizovali činnost výboru. Správce, který je pověřen správou, může vybrat jiné členy výboru nebo tuto odpovědnost přenést na předsedu. Členové jsou obvykle vybíráni, aby zastupovali volební obvody a útvary, které se protínají s danou pozicí. Mnoho vysokých škol pokouší se zahrnout jednotlivce od tradičně underrepresented skupin.

Odpovědnost vyhledávacího výboru

Popisy pracovních míst jsou obvykle vypracovávány odděleními lidských zdrojů ve spolupráci s odpovědným správcem a jsou sdíleny s výborem, aby se řídily jejich screeningem. Oddělení lidských zdrojů bude obvykle inzerovat pracovní místa a může provést počáteční screening, aby zjistila, zda kandidáti splňují základní požadavky. V ostatních případech bude vyhledávací komise pracovat ve všech aplikacích. Mimo vyhledávací firmy se občas zabývají náborem uchazečů a prováděním úvodního screeningu žádostí a kandidátů.

Výzkumné výbory často provádějí screeningové rozhovory s vybranými kandidáty z fondu s cílem identifikovat jednotlivce pro dny pohovorů v areálu. Tyto rozhovory mohou být prováděny telefonicky, Skype nebo osobně.

Rozhovory v areálu

Administrátor najme několik kandidátů na komisi, kteří budou vybírat pro rozhovory v areálu. Vyhledávací komise bude spolupracovat s lidskými zdroji, aby tyto návštěvy zorganizovala, a vyžádá si zpětnou vazbu od jednotlivců, kteří s kandidáty vedli rozhovor. Vyhledávací komise bude rovněž pohovor s uchazeči v den jejich návštěvy. Člen výboru bude často vítat kandidáty při příjezdu a může si je vzít na večeři před dnem pohovoru.

Výběr kandidátů

Po dnech rozhovoru po kampusu se vyhledávací komise setká, aby projednala zpětnou vazbu od voličů kampusu a podělila se o své názory na kandidáty. Budou se shodovat na seznamu jednoho nebo více uchazečů, o nichž se domnívají, že práci zvládnou.

Správce najímání vyhledávací komise bude vědět, kolik kandidátů doporučuje a zda by měl být seznam zařazen. V některých případech vyhledávací komise rozhodne, že žádný jednotlivec dostatečně neplní požadavky na pracovní místo a vyhledávání bude znovu otevřeno.

Související články: Interview Proces Proces náboru | Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel najmout?