Co je to hodinový zaměstnanec?

Kteří zaměstnanci jsou považováni za hodinové zaměstnance? Na rozdíl od placeného zaměstnance, kterému je vyplácena paušální mzda bez ohledu na počet odpracovaných hodin během pracovního týdne, je hodinovému zaměstnanci vyplácena hodinová mzda za každou odpracovanou hodinu.

Hodinová definice pracovníka

Pracovníci, kteří jsou placeni na hodinovém základě, jsou povinni platit alespoň minimální mzdu. Minimální mzdové sazby se liší stát od státu a zaměstnavatelé jsou povinni platit buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, která hodnota je vyšší.

Některá města a kraje také stanovily vyšší minimální mzdy pro své lokality, ale některé státy přijaly zákony zakazující místním vládám, aby stanovily vyšší mzdy. Podrobnosti o minimální mzdě ve vaší oblasti naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Hodinový zaměstnanec je placen za počet odpracovaných hodin týdně až do 40 hodin stanovenou sazbou. Podle federálního zákona mají hodinoví pracovníci nárok na odměnu za přesčasy odpracované přes 40 hodin na jeden pracovní týden.

Platit za odpracované hodiny

Zaměstnanci placení na hodinovém základě jsou placeni za skutečně odpracované hodiny. Na rozdíl od mnoha placených zaměstnanců mohou hodiny týdně kolísat v závislosti na týdenním plánu pracovníka nebo na střídaných směnách, a proto se mzdy mohou pro daného zaměstnance lišit z týdne na týden.

V závislosti na politice společnosti mohou mít hodinoví pracovníci nárok na zaměstnanecké výhody včetně dovolené, nemocenské, pojištění a zdravotní péče pro sebe a své rodiny. V některých případech mohou být tyto dávky a příspěvek zaměstnavatele nižší než dávky poskytované zaměstnancům na plný úvazek.

Některé podniky označují kvalifikační období kdekoli od 30 dnů do tří měsíců před nabízením balíčků výhod, aby se ujistily, že zaměstnanec je pro společnost vhodný a zůstane tak dlouho, aby investice organizace byly užitečné.

Tyto kvalifikační období a temp-to-perm najímání procesy jsou stále populárnější, protože zaměstnavatelé chtějí být jisti, že zaměstnanec se bude přizpůsobovat kolísání hodinových hodin, než nabídne balíčky výhod.

Osvobození zaměstnanci

Zaměstnanci osvobození od daně nemají nárok na vynucená ustanovení zákona o pracovních normách (FLSA), jako jsou odměny za práci přesčas. Pracovník je zaměstnanec osvobozený od daně, jsou-li placeni nejméně 455 dolarů týdně (23 600 dolarů ročně) nebo jsou placeni na základě platu. Existují také určité testy, které se vztahují na výkonné a administrativní zaměstnance, jakož i pracovníky v určitých profesích.

Pokud pracovníci tyto testy splňují, jsou údajně „osvobozeni“, což znamená, že se na ně nevztahují ustanovení o přesčasech. Typicky, osvobození zaměstnanci nebudou vydělávat žádné dodatečné platby za hodiny odpracované na běžném pracovním týdnu.

Kromě toho existují některé státy s předpisy upravujícími odměny za přesčasy. V místech, kde zaměstnanec podléhá jak státním, tak federálním zákonům o přesčasech, jsou přesčasy placeny podle standardu, který poskytne vyšší částku odměny. Pro více informací se obraťte na ministerstvo práce.

Někteří zaměstnavatelé však budou stále platit osvobozené zaměstnance za odměnu nebo za nějakou další odměnu, ale musí zůstat v souladu se zákony týkajícími se této náhrady. Příklady dodatečných náhrad mohou zahrnovat bonusy, paušální částky, dodatečné placené nebo neplacené volno, rovnou mzdu nebo čas a půl.

Zaměstnavatel může navíc určit běžný pracovní týden pro svou vlastní společnost a ne nutně 40 hodinový pracovní týden očekávaný od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně. Například finanční společnost může určit normální pracovní týden na 60 hodin, zatímco obchodní dům může vyžadovat pouze 30 hodin.

Nezaměstnaní zaměstnanci

Zaměstnancům, kteří nemají nárok na výplatu, musí být vyplacena minimální mzda i odměna za přesčasy odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. Podle FLSA mají nonexempt zaměstnanci nárok na čas a polovinu jejich hodinové mzdy za každou hodinu přesčasů.

Většina pracovníků pracujících v hodinové mzdě je považována za neosobní zaměstnance.

Většina neosobních zaměstnanců v USA je nabízena k zaměstnání „podle přání“, což znamená, že jak zaměstnavatel, tak zaměstnavatel, mohou kdykoli z jakéhokoli důvodu ukončit profesní vztah, pokud to není diskriminační povahy.

Výpočet hodinové mzdy

Pokud jste někdy obdrželi výplatní pásku dříve, víte, že vaše odměna za přijetí domů je podstatně nižší než celková hodinová doba odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé odečtou pro FICA (Federal Insurance Coverage Act, např. Medicare a Social Security), stejně jako další federální, místní a státní daně, a všechny příspěvky zaměstnanců na zdravotní péči a důchodové programy.

Je těžké vytvořit rozpočet, když nevíte, kolik peněz budete skutečně vydělávat. Bezplatné výplatní kalkulačky vám mohou pomoci odhadnout vaši skutečnou mzdu. Kalkulačky výplat jsou také užitečné, když hodnotíte pracovní nabídky.