Výjimky ze zaměstnání ve Will

Mohou zaměstnavatelé oheň někoho bez dobrého důvodu? Doktrína zaměstnávání umožňuje zaměstnavatelům ukončit některé zaměstnance, aniž by museli uvést důvod. Na většinu pracovníků v USA se vztahují ustanovení pracovního poměru, což znamená, že mohou být propuštěni z jakéhokoli důvodu - nebo žádný důvod - bez příčiny nebo oznámení, jak uzná zaměstnavatel za vhodné. Zaměstnávání na straně vůle také znamená, že zaměstnavatelé mohou změnit podmínky zaměstnání, pokud se na zaměstnance nevztahuje žádná z výjimek uvedených níže.

Tyto výjimky ze zaměstnání budou poskytovat právní ochranu pracovníkům, kteří jsou chráněni státním a federálním zákonem, kolektivními smlouvami, smlouvami, veřejným pořádkem a dalšími okolnostmi a situacemi, kdy jsou práva zaměstnanců chráněna. Pokud se obáváte, že vaše zaměstnání bude ukončeno, je vhodné určit, zda se na ně vztahuje některá z těchto výjimek.

Co mohou zaměstnavatelé dělat pod zaměstnáním ve Will

Některé z věcí, které zaměstnavatelé mohou vykonávat v rámci zaměstnávání, budou zahrnovat ukončení pracovního poměru, snížení mezd, změnu pokrytí zaměstnaneckých výhod, omezení počtu odpracovaných hodin nebo změnu pracovního obsahu a pracovního harmonogramu zaměstnance.Formální popisy pracovních míst neomezují zaměstnavatele k tomu, aby přidělili své povinnosti, které nejsou zapracovány do popisu práce nebo aby nezměnily pracovní povinnosti jednotlivce.

Výjimky ze zaměstnání ve Will

Ne všichni zaměstnanci nebo všechny situace podléhají ustanovením o zaměstnání. Když přijmete pracovní nabídku, vaše smlouva bude často uvádět, zda jste zaměstnanec-na-vůli, nebo na které se vztahuje jiný typ smlouvy. Dopis, který obdržíte (nebo příručka pro zaměstnance společnosti), může stanovit, že musíte potvrdit, že jste zaměstnáni na přání.

Níže jsou uvedeny okolnosti, kdy se uplatnění pracovního poměru nemusí uplatnit:

Dohody o kolektivním vyjednávání

Zaměstnanci, na něž se vztahují unijní nebo asociační dohody, mají často smluvní ustanovení, která stanoví, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn. Smlouva může například uvádět, že zaměstnanci mohou ukončit svou práci pouze z důvodů. Odbory obvykle mají dobře definovaný odvolací proces jako postih pro členy, kteří se domnívají, že byli nesprávně propuštěni.

Politika společnosti

Politika společnosti může upřesnit, kdy a jak může být zaměstnanost ukončena, a zda je třeba upozornit zaměstnance, kterým hrozí ukončení pracovního poměru. Ve většině případů bude zaměstnavatel dodržovat zásady stanovené v politice při ukončení zaměstnaneckého poměru.

Individuální pracovní smlouvy

Pracovníci v některých odvětvích a v některých organizacích mají pracovní smlouvy, které vymezují pracovní podmínky a podmínky pro udělení absolutoria. Zaměstnavatel se musí řídit podmínkami smlouvy a může být jinak předmětem protiprávního ukončení.

Veřejná politika

Většina států uznává, že určité pokyny veřejné politiky omezují výkon zaměstnávání ze strany zaměstnavatelů. Zaměstnavatelům je například zakázáno střílet zaměstnance, kteří podali žádost o odškodnění zaměstnanců, pracovníkům, kteří svým zaměstnavatelem oznámili právní přestupky, nebo zaměstnancům, kteří při výkonu svých povinností odmítají porušovat zákony. Pokyny pro veřejnou politiku také chrání pracovníky, kteří se podílejí na činech, které jsou ve veřejném zájmu, například na výkonu vojenské funkce nebo na porotě.

Zákonné ochrany zaměstnanců

Zaměstnanci nemohou být propuštěni z diskriminačních důvodů. Státní a federální zákony chrání zaměstnance před diskriminací při najímání nebo propouštění. Kategorie ochrany zahrnují rasu, národní původ, pohlaví, věk, náboženství, těhotenství, stav rodiny, status veterána, zdravotní postižení, etnický původ a sexuální orientaci (v některých státech).

Dobře definované zásady společnosti o ukončení jsou jasně uvedeny v příručkách pro zaměstnávání, poskytují ochranu některým zaměstnancům. Slovní tvrzení managementu, že zaměstnanci nebudou vyhozeni bez spravedlivého důvodu, může také v několika případech vydržet, i když je to často těžké dokázat.

Smlouva o dobré víře a spravedlivé výjimce

Jedenáct států (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming) zvažuje výjimky ze zaměstnání podle vůle založené na širokých principech dobré víry a spravedlivé příčiny. Zaměstnanci v těchto státech mohou podat žalobu, pokud se domnívají, že jejich ukončení bylo nespravedlivé.

Některé soudy to vyložily, což znamená, že ukončení musí být „spravedlivý důvod“ a nemůže být „učiněno ve špatné víře nebo motivováno zločinem“ podle Úřadu statistiky práce.

Mnozí zaměstnavatelé jsou stále ovlivňováni stanoviskem zaměstnanců

I když by zaměstnavatelé mohli legálně vykonávat zaměstnání podle přání, mnohé organizace se obrátí na zaměstnance, kteří se domnívají, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě. To dává smysl: zaměstnavatelé, kteří si vybudují reputaci pro nespravedlivé zacházení se zaměstnanci, budou mít potíže s přilákáním a udržením špičkových hráčů.

Nejste si jisti, jak to může ovlivnit vaše okolnosti? Pokud se domníváte, že podmínky vašeho zaměstnání byly nespravedlivě změněny, obraťte se na politiku společnosti a obraťte se na oddělení lidských zdrojů. Je v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele udržovat s vámi dobré vztahy, i když se jejich požadavky vyvinuly z původních podmínek vašeho zaměstnání.

Mít dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastěji kladené otázky týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů pro vyhození, práva zaměstnanců při ukončení pracovního poměru, vybírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení pracovního poměru, rozloučení se s kolegy a další. Pokud jste nedávno ukončili pracovní poměr a máte obavy o tento proces nebo co se stane dál, je to místo, kde se můžete podívat.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.