Použijte tuto jednoduchou šablonu popisu úlohy pro vaši společnost

Psaní popisu práce může být složité - je to úkol jak zachytit ducha a energii vaší společnosti nebo podniku a zároveň shrnout povinnosti pozice, kterou doufáte vyplnit. Šablona může být užitečným vodítkem, který zajistí, že žádné důležité detaily neprošly prasklinami a že použijete jako základ pro formátování.

Název práce:

Název práce popisuje hodnost pozice a předpokládá odpovědnosti očekávané od osoby, která ji drží. Potenciální kandidáti někdy jednoduše hledají pracovní místa na základě toho, jakou práci hledají, takže si do ní promysleli.

Popis pozice:

Napište popis jedné věty o tom, co pozice ve vaší organizaci dělá.

Příklad: Manažer lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů pro lidské zdroje pro společnost. Ředitel lidských zdrojů v rámci malé a střední společnosti dodává stejnou nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti.

Hlavní oblasti odpovědnosti:

Použijte body odrážek, které vám umožní seznam hlavních oblastí, na které se vztahuje vaše práce. To nemusí podrobně popisovat každou minutu zodpovědnosti nebo být zcela komplexní, ale spíše by mělo poskytnout hlubší kontext pro tuto pozici, vycházející z popisu, který jí předchází.

Příklad: Mezi hlavní oblasti, které manažer lidských zdrojů spravuje, patří:

• Rozvoj oddělení lidských zdrojů
• Poradenství manažerům v otázkách týkajících se řízení lidí
• Zaměstnanecká orientace, rozvoj managementu a školení
• Systémy řízení výkonnosti a zlepšování
• Rozvoj organizace a řízení změn
• Zaměstnanost a soulad s regulačními a vládními zájmy
• Tvorba politik a dokumentace

Primární cíle:

Kromě toho, co osoba v daném postavení skutečně dělá, uveďte seznam hlavních cílů a cílů pozice pro její celkový přínos pro organizaci.

Příklad: Manažer lidských zdrojů může uvádět položky, jako jsou tyto:

• Podporovat bezpečnost a zdraví pracovních sil.
• Rozvíjejte vynikající pracovní sílu.
• Rozvíjet oddělení lidských zdrojů.
• Rozvíjet firemní kulturu orientovanou na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování a vysoký výkon.

Specifické povinnosti práce:

Vezměte každou z položek uvedených v Hlavní oblasti odpovědnosti a upřesnit detaily. Začněte tím, že využijete uvedenou oblast odpovědnosti a doplníme údaje nezbytné k tomu, aby se v každé hlavní oblasti odpovědnosti jasně projevily očekávání a produkty. Manažer lidských zdrojů může například podrobně popsat odpovědnost, Rozvoj oddělení lidských zdrojů, takhle:

Rozvoj oddělení lidských zdrojů

• Dohlíží na provádění programů lidských zdrojů prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů. Monitoruje správu podle zavedených standardů a postupů. Identifikuje příležitosti ke zlepšení a řeší případné nesrovnalosti.
• Dohlíží a řídí práci zpravodajského personálu. Podporuje pokračující rozvoj pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
• Vyvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, podporu sportovních týmů, firemní filantropické poskytování a správu.

• Vybírá a dohlíží na poradce pro lidské zdroje, právníky a odborníky na školení a koordinuje použití společnosti pojišťovacích makléřů, pojišťovacích dopravců, správců důchodů a dalších vnějších zdrojů.
• Vede průběžnou studii o všech politikách, programech a postupech lidských zdrojů, aby vedení bylo informováno o novém vývoji.
• Vede vývoj cílů, cílů a systémů oddělení pro podporu podnikatelského plánu organizace.
• Zavádí oborová měření, která umožňují personálnímu oddělení podporovat plnění strategických cílů společnosti.

• Řídí přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné pro výkon funkcí oddělení. Připravuje pravidelné zprávy pro management, podle potřeby nebo na vyžádání, za účelem sledování plnění strategických cílů.
• Se vyvíjí a spravuje programy, procedury a směrnice pomáhat srovnat pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
• Účastní se schůzek vedoucích, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších schůzek a seminářů podle potřeb organizace a oddělení.

• S generálním ředitelem a finančním ředitelem každoročně plánuje filantropickou a charitativní činnost společnosti a její dosah.

Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti

V této části popisu úlohy uveďte seznam všech základních odpovědností, které musí být držitel zakázky schopen uspokojivě vykonat, aby úlohu úspěšně provedl. Povšimněte si, že tyto požadavky jsou reprezentativní, ale nikoli všestranné, znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné k provedení této úlohy. Je možné učinit rozumné ubytování, které umožní osobám se zdravotním postižením plnit základní funkce.

Pracovní požadavky

• Široké znalosti a zkušenosti v:
• Nadprůměrné dovednosti v:
• Vynikající dovednosti v:
• Demonstrovaná schopnost:
• Demonstrovaná schopnost:
• Demonstrovaná schopnost:
• Obecná znalost:
• Zkušenost v:
• Jiný:

Vzdělání a zkušenosti

• Titul nebo rovnocenná praxe:
• Roky zkušeností:
• Specializovaný výcvik v:
• Aktivní členství:
• Další požadavky (certifikace atd.):

Fyzické požadavky

Tyto fyzické požadavky jsou reprezentativní pro fyzické požadavky, které jsou nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně plnil základní funkce práce. Je možné vytvořit přiměřené ubytování, které umožní osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce.

Příklad: Při plnění úkolů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Od zaměstnance se často vyžaduje, aby seděl a používal ruce a prsty, aby se s ním zacházel nebo se s ním cítil.

Zaměstnanec je občas povinen stát se, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo vyvažovat a sklánět se, klečet, krčit se nebo se plazit. Vize schopnosti potřebné k provedení této práce patří úzké vidění.

Pracovní prostředí

Příklad: Při plnění úkolů práce jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro prostředí, s nímž se uchazeč setká. Mohou být přijata přiměřená opatření, která lidem se zdravotním postižením umožní plnit základní funkce dané práce.

Při plnění úkolů je zaměstnanec příležitostně vystaven pohyblivým mechanickým částem a vozidlům. Hladina hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední. Průchod zaměstnanců přes pracovní plochu je průměrný a normální.

Závěr

Tento popis práce má za cíl předat informace nezbytné pro pochopení rozsahu práce a obecné povahy a úrovně práce vykonávané držiteli pracovních míst v rámci tohoto pracovního místa. Tento popis práce však nemá být vyčerpávajícím seznamem kvalifikací, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s danou pozicí.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky čte celosvětové publikum. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.