Tipy pro hodnocení stáže

Na konci každé stáže (ať už za účelem získání zápočtu nebo zkušenosti) získá stážista od zaměstnavatele zpětnou vazbu o jejich výkonu. Měli by však stážisté provádět sebehodnocení? Odpověď je ano! Úkolem stážisty je provést sebehodnocení, aby byli připraveni prezentovat své dovednosti v nejlepším možném světle budoucím zaměstnavatelům. Když se sami hodnotíte, zeptejte se sami sebe na spoustu otázek a dejte jim čas potřebný na to, abyste přišli charakteristický odpovědi, které jsou v souladu s vašimi profesními aspiracemi.

Post-Internship Otázky se zeptat sami sebe

Po stáži se zeptejte sami sebe:

1. Byla to stáž, co jste očekávali? Pokud tomu tak není, zjistěte proč. Možná, že váš nadřízený vám dal spoustu elektronického podání a organizování, a to je důvod, proč jste se neučili tolik, jak jste chtěli.
2. Jaká byla nejlepší část vaší praxe (a proč)? Tohle je šťavnatá část! Pokud je nejlepší část vaší stáže zkoumání on-line dat, pak víte, že byste měli hledat placenou pozici s využitím našich digitálních výzkumných dovedností na rozdíl od práce v grafickém designu.
3. Jaká byla nejhorší část vaší praxe (a proč)? Pokud je nejhorší část trávit příliš mnoho času na firemních setkáních, pak víte, že pro vás bude lepší v budoucnu pracovat v neformálním pracovním prostředí s větší svobodou a menší strukturou.

1. Poskytla vám stáž nějaké postřehy, které jste neočekávali? Pokud byla vaše stáž v obchodě s oděvy z cihel a malty, možná jste si neuvědomili, že spolupráce s veřejností může být velmi stresující a zároveň si můžete vychutnat svět maloobchodu, jste vhodnější pro pozici v zákulisí. nákupní kancelář.
2. Jak byste ohodnotili svou stáž na stupnici od 1 do 10? Jakmile budete hodnotit stáž, můžete se lépe zaměřit na to, o jakou činnost se zajímalo, a jaký druh pracovního prostředí dáváte přednost. Jakékoliv skóre pod 7 znamená, že stáž pro vás nebyla vhodná a musíte zjistit, proč. Začněte psaním seznamu kladů a záporů

1. Doporučili byste svou stáž kamarádovi (proč nebo proč ne)? Možná byste nedoporučoval svou stáž kamarádovi, protože váš nadřízený neměl zájem vás vzdělávat a školit, což je pro vás vysoká priorita. Někteří lidé se učí nejlépe, pokud pracují nezávisle, zatímco jiní potřebují hodně poradenství. Zjistit, která vyhovuje vaší osobnosti.
2. Jaké znalosti a dovednosti jste získali a jak plánujete je aplikovat v budoucnu? Identifikovat znalosti a dovednosti, které nyní máte, které lze aplikovat na budoucí pozice. Nyní, když víte, jaký druh pracovního prostředí se vám líbí nejlépe, stejně jako jaký druh šéfa, je to jednodušší přístup. Začlenit své dovednosti do svého životopisu a být co nejkonkrétnější. Váš životopis je jeden kus papíru, ale měl by identifikovat všechny vaše talenty a (co je nejdůležitější), jak můžete přispět do společnosti,