Tipy pro hodnocení akciových opcí v nabídce práce

Pokud pracujete v odvětví poptávky po poptávce, máte vzácné dovednosti, nebo prostě máte štěstí ve správné společnosti, můžete si nechat nabídnout práci, která nabízí akciové opce.

Vlastnící podíl na růstu společnosti může poskytnout další motivaci pro tuto práci a pomohl zaměstnancům ve všech typech společností - včetně společností Microsoft, Amazon, Google a Facebook - vybudovat značné bohatství. Když zvažujete nebo porovnáváte kompenzační balíček s výhodami akciových opcí, přesně pochopte, jak fungují opce na akcie a co by mohlo být užitečné.

Co je to opce na akcie?

Akciová opce dává zaměstnanci možnost koupit akcie akcií společnosti za určitou cenu v určitém časovém období. Cena je známa jako cena grantu nebo realizační cena a obvykle vychází z diskontované verze ceny akcií v době pronájmu. Nákup akcií akcií za cenu grantu je znám jako výkon vašich možností.

Zaměstnanci, kteří uplatní své opce a prodají své akcie, když se akcie společnosti obchodují podstatně vyšší než cena grantu, mají potenciál vydělat spoustu peněz. Řekněme například, že máte možnost koupit 5000 akcií za 10 dolarů a prodat akcie za 50 dolarů, s investicí 50 000 USD skončíte s 250 000 USD.

Jak zaměstnanci přicházejí s penězi na uplatnění opcí a koupi akcií? Můžete použít úspory, výnosy z převrácení z jiného prodeje akcií, nebo si můžete půjčit z makléřského účtu a okamžitě jej vrátit. Vzhledem k tomu, že akciové opční plány se obvykle časem zakládají, zaměstnanci nemusejí nakupovat akcie najednou. V rámci typického rozvahového programu může zaměstnanec vlastnit pouze 25% svých možností po roce jedna, 25% po roce 2 a tak dále, dokud 100% nezajistí v roce čtyři nebo pět.

Načasování je však důležité. Pokud se cena akcií obchoduje nižší než cena grantu, tyto opce jsou údajně pod vodou. Cvičení možnosti je k ničemu, pokud zaměstnanec může koupit akcie akcií společnosti za méně na otevřeném trhu.

Druhy akciových opcí

Existují dva typy akciových opcí: kvalifikované pobídkové akciové opce (ISO) a nekvalifikované akciové opce (NSO). Většina zaměstnanců dostává NSO, které jsou oceněny slevou a zdaněny běžnými sazbami daně z příjmů. Kvalifikovaní ISO, obvykle rezervovaní pro vrcholové manažery a klíčové zaměstnance, jsou zdaněni nižší sazbou kapitálových zisků, která dosahuje 20% zisku z investic držených déle než jeden rok.

Daňová úleva nastane, jakmile jsou opce uplatněny, takže platíte buď daň z příjmu, nebo daň z kapitálových zisků v závislosti na tom, zda je vaše opce kvalifikována na základě ceny grantu. Jakmile tyto opce využijete, můžete akcie prodat po krátké čekací době, nebo držet akcie a počkat, až se akcie dále prodají. Někteří investoři zajišťují své sázky tím, že každý z nich dělají trochu.

Proč zaměstnavatelé nabízejí akciové opce?

Jednou rezervované jen pro výkonný tým, opce akcií se staly populární formou náhrady během technologického rozmachu v pozdních devadesátých létech. Ve skutečnosti NCEO uvádí, že v roce 2001 bylo v porovnání s rokem 2014 o 30% více pracovníků s akciovými opcemi než v roce 2014. V té době existovalo mnoho příběhů o úspěchu akciových opcí a některé typy zaměstnanců hledaly na svém pracovišti pocit vlastnictví. překročila výplatní pásku. Akciové opce nabídly způsob, jak dát každému ve společnosti další podíl na růstu podniku.

Do roku 2001 bylo tolik možností pod vodou, že ztratily část své přitažlivosti mezi podnikovými masami. Ale ve světě start-upů, dost lidí se velmi bohatí z akciových opcí, které zůstávají skvělým nástrojem pro přilákání raného věku talentu.

Existují různé důvody, proč zaměstnavatelé chtějí nabídnout akciové opce. Diskontované akcie společnosti mohou zvýšit loajální odměnu zaměstnance bez újmy na zisku. Vestingové programy mohou pomoci budovat dlouhodobou loajalitu mezi zaměstnanci. Smysl pro společné vlastnictví může podpořit silnou firemní kulturu. Zaměstnanci doslova pomáhají růst společnosti nejen jako zaměstnanci, ale jako akcionáři.

Pro zaměstnance mohou opce na akcie vést k obrovskému bohatství, zejména pokud se připojíte ke společnosti v raném nebo rostoucím stádiu. Na druhé straně, to jsou společnosti, které jsou také pravděpodobně jít dolů s pouze bezcenných akciových možností zanechal.

Je to všechno o načasování, které je jedním z nedostatků akciových opcí pro zaměstnance, kteří nevěnují pozornost. Skladové opce mají datum vypršení platnosti a budou bezcenné, pokud budou drženy příliš dlouho. Ale rozhodování, kdy cvičit, než možnosti vyprší, může být také obtížné.

Jeden tábor říká, že vydrží tak dlouho, jak jen to půjde, a čeká na nejvyšší cenu. Na druhou stranu můžete riskovat, že budete čekat příliš dlouho a vynecháte špičku, jinak můžete cvičit příliš brzy a vynechat více růstu. Neexistuje žádná správná odpověď. Okolnosti budou záviset na vaší společnosti, na trhu nebo na množství věcí, které možná nebudete schopni předvídat.

Měli byste se rozhodnout pro práci s možnostmi?

Všechno ostatní jsou si rovni, akciové opce jsou obecně skvělý perk. I když nabízejí potenciál k hromadění velkého bohatství, existuje také potenciál pro frustrující zklamání. Pokud přijmete práci s opcemi na akcie, je užitečné se zeptat na zástupce lidských zdrojů, pokud existují nějaké pokyny nebo rady, které vám pomohou rozdělit opce na akcie pro zaměstnance.