Vytvořte konkurenční balíček zaměstnaneckých výhod

Velkou otázkou pro mnoho myslitelů v oblasti lidských zdrojů a odměn je, jak vytvořit konkurenční balíček zaměstnaneckých výhod, který osloví kandidáty a pomůže udržet více zaměstnanců? Jinými slovy, co to dělá zaměstnance hledat společnosti, které nabízejí určité výhody? Pokud se chce společnost stát zaměstnavatelem, který je mimo výchozí platy a pověst v oboru, studie ukázaly, že klíčovým prvkem úspěchu jsou velké výhody.

Otázkou je pochopení jedinečných potřeb a cílů lidí, kteří obvykle tvoří vaši pracovní sílu. Ať už se jedná o Millennials právě potřebují základní zdravotní pojištění, nebo generace X lidí, kteří jsou zvyšování rodiny, nebo Baby Boomers, kteří se připravují na odchod do důchodu - výhody, které si vyberete bude mít dopad na jejich životní styl.

Zde jsou některé pokyny pro vývoj vysoce konkurenčních výhod programu, který pomůže vaší společnosti být známý jako pracoviště, které nabízí "velké odškodnění."

Nejprve si vyberte požadované dávky zdravotní péče

Zákon o cenově dostupné péči ukládá určité zdravotní dávky, takže nejjednodušší způsob, jak tento úkol zvládnout, je začít zde a budovat. Vyberte si dávky zdravotní péče, které splňují minimální požadavky, jako je preventivní zdravotní péče pro všechny způsobilé zaměstnance a péče o zrak dětí. Pak prozkoumat alespoň dva další plány zdravotní péče, které nabízejí další úroveň zdravotní a wellness pokrytí.

Vyberte možnost Nízké náklady na dobrovolné výhody

V dnešní vícegenerační pracovní síle nejsou žádné plány zdravotní péče, které by mohly být univerzální. Místo toho musí existovat řada nabízených výhod, aby si zaměstnanci mohli vybrat plány, které vyhovují jejich jedinečnému životnímu stylu. Spolupracujte s pojišťovacím makléřem a poskytněte vám řadu výhodných dobrovolných výhod. Zvažte výhody, jako je péče o rakovinu, nemocniční peněžní plány, pet pojištění, další životní pojištění a invalidní pojištění.

Buďte štědří s finančními výhodami

To, co apeluje na mnoho zaměstnanců, je silný plán odchodu do důchodu spojený s nástroji finančního řízení, které jim pomohou získat více ze zisku. Váš konkurenční plán benefitů proto potřebuje spořící důchody s velkorysými odpovídajícími firemními dolary. Pak poskytněte flexibilní spořicí účet nebo spořící účet, který pomůže zaměstnancům roztáhnout si před zdaněním peníze na položky, které pojištění nemusí pokrývat. Poskytněte zaměstnancům větší kupní sílu prostřednictvím firemních slevových programů a prostřednictvím akciových pobídek.

Investujte do úspěchu vašich lidí

Přidejte další cennou vrstvu do plánu firemních výhod investováním do svých dovedností a znalostí v oboru. Zřídit firemní vzdělávací centrum a nabízet pravidelné školení a rozvojové kurzy vyučované místními univerzitami nebo odborníky v oboru. Zaplaťte část školného pro zaměstnance, kteří se vracejí na vysokou školu nebo se účastní certifikačních programů. Zaměřte své finanční přínosy na pobídky pro zaměstnance, kteří splní své cíle a nabídnou velkorysý nárůst pro dosažení vyšších úrovní v tomto odvětví.

Zajistěte více pracovního života

To, co mnoho zaměstnanců hledá, je možnost pracovat pro vynikajícího zaměstnavatele, který chápe důležitost života mimo kancelář. Silný program rovnováhy pracovního života může zahrnovat přístup ke službám životního stylu na místě (chemické čištění, fitness, kavárna), jakož i flexibilní plánování, které rodičům a správcům umožňuje řídit požadavky na jejich čas. Dálková práce je také pěkný perk, a mít schopnost přinést domácí zvířata a děti do práce, když je potřeba, je také pěkné. Přinejmenším mají štědře placenou dobu volna k dispozici všem zaměstnancům.

Díky výše uvedeným pokynům se výhody vaší společnosti stanou vysoce konkurenceschopnými a osloví velký počet zaměstnanců, což vám usnadní život.