Pochopení různých typů rozhovorů

Zaměstnavatelé provádějí různé typy pohovorů, jako jsou rozhovory o chování, rozhovory s případy, rozhovory ve skupinách, rozhovory s telefonem a videem, druhé rozhovory a dokonce rozhovory během jídla.

To jsou důležité pracovní pohovory, které můžete pochopit, pokud hledáte práci, ale existují i ​​další rozhovory, s nimiž se můžete setkat během celé své kariéry. Tyto rozhovory týkající se zaměstnání zahrnují rozhovory s výjezdem, falešné rozhovory a informační rozhovory.

Behaviorální rozhovory

Tazatelé používají rozhovory založené na chování, aby určili, jak jste v minulosti zvládli různé pracovní situace. Myšlenka je, že vaše chování v minulosti předpovídá, jak budete v nové práci jednat. Nebudete mít mnoho jednoduchých otázek „ano“ nebo „ne“ a ve většině případů budete muset odpovědět na anekdotu o předchozích zkušenostech.

Případové rozhovory

Rozhovory, které zahrnují tazatele, který vám dává obchodní scénář a žádá vás, abyste situaci zvládli, se nazývají případové rozhovory. Nejčastěji se používají v rozhovorech s manažerským poradenstvím a investičním bankovnictvím a vyžadují, abyste předvedli své analytické schopnosti a dovednosti při řešení problémů.

Rozhovory založené na kompetencích

Rozhovory, které vyžadují, abyste uvedli příklady konkrétních dovedností, se nazývají pohovory založené na kompetencích nebo pohovory specifické pro danou práci. Tazatel bude klást otázky, které jim pomohou určit, zda máte znalosti a dovednosti potřebné pro konkrétní práci.

Ukončení rozhovorů

Výjezdový pohovor je schůzkou mezi zaměstnancem, který odstoupil nebo byl ukončen, a oddělením lidských zdrojů společnosti. Společnosti provádějí tyto rozhovory, takže se mohou dozvědět více o pracovním prostředí a získat zpětnou vazbu. Můžete být dotázáni, proč jste opustil svou práci, proč si děláte novou práci a co byste změnili ve své práci. Tyto tipy vám pomohou zvládnout výstupní rozhovor, takže se můžete pohybovat ladně.

Závěrečný rozhovor

Poslední rozhovor je posledním krokem v procesu pohovoru a v posledním rozhovoru zjistíte, zda budete mít pracovní nabídku. Tento typ pohovoru obvykle provádí generální ředitel nebo jiní členové vrcholového managementu. Klíčem k závěrečnému rozhovoru je, aby to bylo tak seriózní, jako všechny předběžné rozhovory - jen proto, že jste byli požádáni o závěrečný rozhovor, neznamená, že jste práci ještě získali.

Skupinové rozhovory

Zaměstnavatelé mohou vést skupinové rozhovory, protože jsou často efektivnější než individuální pohovory. Existují dva typy skupinových rozhovorů: jeden se týká uchazeče, který je veden rozhovorem skupiny (nebo panelu) tazatelů; další zahrnuje jednoho tazatele a skupinu žadatelů.

Informační rozhovor

Informační pohovor se používá ke shromažďování informací o zaměstnání, kariérním oboru, průmyslu nebo společnosti. V tomto případě jste tazatel a zjistíte, že lidé mluví, takže se můžete dozvědět více o konkrétním oboru.

Oběd a večeře Rozhovory

Jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé na oběd či večeři přijmou uchazeče o zaměstnání, je zhodnotit jejich sociální dovednosti a zjistit, zda se mohou sami chovat pod tlakem. Nezapomeňte, že stále pozorujete, proto používejte své nejlepší způsoby, vyberte si potraviny, které nejsou příliš složité.

Mock Interview

Falešný rozhovor vám dává možnost praktikovat pohovor a získat zpětnou vazbu. I když můžete udělat neformální falešný rozhovor s přítelem člena rodiny, falešný rozhovor s kariérním koučem, poradcem nebo univerzitní kariérní kanceláří poskytne nejlepší zpětnou vazbu.

Rozhovory mimo lokalitu

Zaměstnavatelé někdy plánují pracovní pohovor na veřejném místě, jako je kavárna nebo restaurace. Možná neexistuje žádná místní kancelář nebo možná nechtějí, aby současní zaměstnanci věděli o možnosti nového pronájmu. V každém případě je dobré být připraveni na rozhovory mimo pracoviště.

Na Spot Interview

Někdy budete očekávat, že uděláte rozhovor na místě. Například můžete svou žádost zapnout a požádat o rozhovor ihned. Nebo když organizace (typicky maloobchodní nebo pohostinství) oznámí, že budou v určitý den konat otevřené pohovory. V takovýchto situacích najímají pracovníci na místě rozhovory s žadateli a okamžitě se rozhodnou, kdo by měl a neměl být zařazen do dalšího kroku procesu náboru.

Panel Job Interview

Pohovor s panelem se uskuteční, když budete mít rozhovor s tazateli. S každým členem panelu se můžete setkat samostatně nebo společně. A někdy bude v jedné místnosti skupina tazatelů a skupina kandidátů.

Telefonické rozhovory

Při aktivním hledání zaměstnání budete možná muset být připraveni na telefonický rozhovor. Společnosti často začínají s neplánovaným telefonním hovorem, nebo si možná naplánujete svůj hovor. V obou případech je dobré být připravený.

Druhé rozhovory

Prošel jste svůj první rozhovor a právě jste dostali e-mail nebo zavolali na plán druhého rozhovoru. Tento pohovor bude podrobnější a může trvat několik hodin.

Strukturovaný rozhovor

Strukturovaný rozhovor se typicky používá, když vás zaměstnavatel chce nestranně posuzovat a porovnávat s kandidáty. V podstatě tazatel žádá všechny kandidáty o stejné otázky. Pokud pozice vyžaduje specifické dovednosti a zkušenosti, zaměstnavatel navrhne otázky pohovoru se zaměřením přesně na schopnosti, které společnost hledá.

Nestrukturovaný pracovní pohovor

Nestrukturovaný rozhovor je pracovní pohovor, na kterém lze na základě odpovědí dotazovaného změnit otázky. Zatímco tazatel může mít několik předem připravených otázek, směr rozhovoru je spíše náhodný a tok otázek je založen na směru konverzace. Nestrukturované rozhovory jsou často považovány za méně zastrašující než formální rozhovory. Vzhledem k tomu, že každý dotazovaný je kladen na různé otázky, není tato metoda vždy spolehlivá.

Video Rozhovory

Možná jste se ucházeli o práci na dálku nebo jste v rozhovoru na pozici v jiném státě (nebo zemi). Softwarové programy, jako je Skype a FaceTime, které umožňují videohovory snadno a videohovory jsou stále častější.