Jak odpovědět na otázku, co tady doufáte?

Abychom zjistili, jak byste se mohli přiblížit novému zaměstnání, tazatelé se vás často ptají na otázku: „Co od vás můžeme očekávat v prvních 60 dnech práce?“ nebo „Co byste doufali v prvních několika týdnech?“

To je těžká otázka, protože je tak otevřená. Většina zaměstnavatelů hledá zaměstnance, kteří budou během svého vzdělávání co nejvíce soběstační, a kteří budou usilovat o to, aby se na nich brzy podíleli. Proto se snažte zaměřit na konkrétní věci, které budete dělat, abyste mohli společnosti okamžitě přispět. Zvýrazněte skutečnost, že budete potřebovat minimální školení nebo pomoc svého šéfa.

Zdůrazněte svou nezávislost

Uveďte, že budete aktivně přistupovat k učení své role, aniž byste zatěžovali svého nadřízeného, ​​a upozorněte na to, že bude prioritou být produktivní během prvních několika dnů v zaměstnání.

Můžete například říct něco jako:

Oslovím všechny kolegy z mého oddělení a protínající se oddělení, abych se co nejvíce dozvěděla o rolích, které každý hraje v rámci operace. Budu hltat všechny informace, které jste poskytli o zásadách a postupech, a během večera budu pokračovat ve čtení všeho, co můžu najít o společnosti a průmyslu, abych získal přesnou informaci o stavu firmy na trhu. Naše profesionální asociace nabízí i on-line tutoriály, takže budu pracovat na těch, kteří jsou mimo pracovní dobu.

Také mějte na paměti, že časté přerušení práce nových zaměstnanců může být pro manažery frustrující. Proto byste ve své odpovědi měli zdůraznit svůj plán na kladení důležitých otázek, aniž byste obtěžovali svého šéfa.

Můžete říct něco jako:

„V průběhu prvního týdne sestavím seznam otázek, které nelze zodpovědět prostřednictvím tištěných zdrojů nebo rozhovorů s kolegy … a oslovit je se svým vedoucím, když se setkáme.“

Vysvětlete, jak přidáte hodnotu

Tento typ otázky také otevírá pro vás potvrzení vaší schopnosti přidat hodnotu v klíčových oblastech práce brzy ve vašem držení. Na základě popisu práce, spolu s čímkoli, co tazatel řekl o hlavních úkolech pozice, se obraťte na to, jak vás vaše dovednostní sada bude rychle učit.

Můžete například říci:

"Zdůraznili jste důležitost psaní přesvědčivých tiskových zpráv a na základě mých zkušeností v kanceláři guvernéra bych měl být schopen rychle skočit a převzít tuto zodpovědnost rychle."

Můžete také tvrdit, že budete brát směr od svého nadřízeného a soustředit své energie na zvládnutí své práce během prvních několika týdnů, takže můžete maximalizovat svou hodnotu co nejdříve. Můžete například říci:

„Vím, že jste se zmínil, že mě chcete naučit internímu databázovému systému společnosti. Stejně jako jsem to dělala během prvního týdne v mé předchozí práci, plánuji strávit prvních pár dní a večerů učením databáze, abych ji mohla začít používat co nejrychleji. “

Diskutujte o tom, jak jste organizováni a zaměřeni na cíl

Zaměstnavatelé milují cílené a dobře organizované zaměstnance. To je důvod, proč je to dobrý nápad podělit se o svůj proces práce s výzvami, jako je naučit se nové roli.

Můžete například říct něco jako:

"Jsem seznam osob, takže jsem chtěl napsat cíle pro učení, abych zůstal na trati. Například jste zmínil, jak důležitý je online nákupní systém pro tuto práci, takže bych zahrnoval cíl zvládnout tento systém během prvního dva týdny na vrcholu mého seznamu. “

Nicméně na tuto otázku odpovíte, budete chtít zdůraznit, že chápete hlavní povinnosti práce, víte, jak nastavit a dosáhnout cílů, a že jste dostatečně nezávislí na plnění úkolů, aniž byste zatěžovali svého šéfa.