Jak odpovědět na otázku o vaší pracovní filozofii

Tazatelé profesních pozic se často ptají na vaši pracovní filosofii a budou chtít slyšet příklady, které dokazují vaši filosofii v akci.Nejčastěji budete mít tuto otázku v kariéře, která zahrnuje poradenství, ošetřovatelství, výuku a výkonné řízení.

Vaše filozofie je přístup, který berete do své práce. Ukazuje potenciálnímu zaměstnavateli, zda zapadáte do stylu nebo kultury společnosti. Tazatelé se těchto typů otázek dotazují, aby získali smysl pro vaše hodnoty a určili, zda je vaše filosofie v souladu s orientací jejich organizace.

Přemýšlejte o své filosofii jako o vaší značce, o jasném prohlášení o tom, kdo jste a jak ji aplikujete na svou práci.

Co očekává tazatel

Tazatel chce slyšet mnoho věcí v pracovním pohovoru, ale především potenciální zaměstnavatel chce vědět, co od vás může očekávat jako zaměstnance. Buďte tedy připraveni s dobře promyšlenou, inteligentní odpovědí.

Než začnete přemýšlet o detailech, mějte na paměti, že poctivost o vás a vaší filozofii je samozřejmostí. Nedělejte věci o sobě, aby se vešly do práce. Pokud to musíte udělat, pak to pro vás pravděpodobně není správné. Jako vaše řemeslo, vaše filozofie, připomínejte si, že jste skuteční a důslední.

Tazatelé chtějí vidět filozofii, která odráží nadšení pro vaši práci, silnou pracovní etiku a hloubku vašich zkušeností. U některých pozic mohou potenciální zaměstnavatelé také testovat, zda jste udrželi krok s trendy ve svém oboru. Váš životopis obsahuje informace o vaší pracovní zkušenosti, ale vaše filosofie shrnuje, jak přistupujete ke své práci a co z ní dělá úspěch. To se dostává do centra věci pro tazatele.

Stanovení vaší pracovní filozofie

Nenechte se zmást, abyste se sami definovali. Proveďte sebehodnocení pro svou kariéru. Přemýšlejte o tom, co vás činí dobrým v tom, co děláte. Například, vy jste vynalézavý, někdo, kdo může myslet mimo krabici a najít řešení bez ohledu na omezení? Nebo jste tvrdý pracovník, který každý den vynakládá 110% úsilí? Jste týmový hráč, někdo, kdo vidí týmovou práci jako nezbytnou pro úspěšnou organizaci? Jedná se o kategorie postojů k práci, které tvoří osobní filozofii. Mezi další kategorie patří tvořivost, učení se z neúspěchu nebo chyb, vizionář, odhodlání pomáhat nebo sloužit, motivace, přizpůsobivost novým nebo neustále se měnícím okolnostem, schopnost vyrovnávat se, prosperovat z jedinečnosti, soustředit se nebo poskytovat silné vedení.

Nikdo není jen jednou z těchto kategorií. Mix a zápas a přijít s vaší pracovní etiky a postoje vytvořit své jedinečné osobní prohlášení.

Jak se připravit

Chcete-li připravit svou odpověď na konkrétní rozhovor, začněte tím, že prozkoumáte poslání prohlášení společnosti, s níž jste v rozhovoru. Toto prohlášení by mělo být dostupné na internetových stránkách společnosti. Seznamte se s cíli a prostředky společnosti. Výzkum jeho tržní nika. Pochopit jeho rizika, požadavky a konkurenci. A pak definujte, jak bude vaše filosofie této společnosti pomáhat v jejích cílech.

Pokud máte ve firmě nějaká síťová připojení, můžete také nastavit informační rozhovor, abyste se dozvěděli o kultuře pracoviště.

To může pomoci přezkoumat některé z teoretiků, kteří ve vašem oboru formovali současné praktiky, ale je přijatelné zmínit, že ve svém přístupu jste eklektický a přizpůsobujete své akce na základě situace. Ujistěte se, že můžete popsat konkrétní přístupy, které nejčastěji používáte pro zálohování odpovědí.

Při dotazování mohou tazatelé požádat o příklady, jak jste svou filozofii aplikovali. Buďte tedy připraveni popsat konkrétní situace, akce, které jste podnikli, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili prostřednictvím svého přístupu.