20 způsobů, jak říct svým zaměstnancům, o které se staráte

Dovolená přináší velkou radost pro zaměstnance a také možnost udělat pro vaše podnikání skvělé věci. Pro většinu firem je v tomto ročním období tradicí poděkovat zaměstnancům za jejich příspěvky a rozpoznat jejich profesionalitu a tvrdou práci. Následující tipy učiní prázdninové období radostným pro zaměstnance, kteří zase využívají své angažovanosti a motivaci k tomu, aby pro své zákazníky dělali skvělé věci.

Nejdůležitější způsob, jak prokázat, že vám záleží: Nabídněte flexibilitu pro své zaměstnance

Pěkně popořádku. Začněte ukazovat svým zaměstnancům, že vám záleží na flexibilitě. Uznáváme, že plány mohou v tomto ročním období vypadnout z rány. I když byste nikdy neměli obětovat produktivitu, abyste se mohli ubytovat pro své zaměstnance, nezapomeňte, že existuje mnoho faktorů, které mohou snižovat čas v kanceláři.

Dovolená nakupování, provoz, cestovní plány, a dovolená strany mohou všichni dostat do cesty. Pokud můžete, zkuste zkrácenou pracovní dobu nebo rotační čtyřdenní pracovní týden, aby se zaměstnanci mohli postarat o všechny své povinnosti a přitom pracovat. Flexibilita je nejdůležitější dar, který můžete svým zaměstnancům poskytnout.

Jakmile jste ukázali nejdůležitější způsob, jak ukázat svým zaměstnancům, že vám záleží, zde je devatenáct dalších způsobů. Tyto zahrnují:

• nápady na oslavy svátků,
• zřízení tradic svátků,
• nákup dárků pro zaměstnance,
• ctít rozmanité dovolené tradice, a
• zahájení nového roku vpravo.

Nápady na oslavu svátků

Nabídněte zaměstnancům alternativy nebo dodatky k drahé kanceláři s večeří, nápoji a tancem. Máte-li výbor pro činnost zaměstnanců, mohou jeho členové plánovat akce na budování zakázek. Pokud ne, je to skvělá doba začít.

• Zvažte ošklivý svátek svetr den, kdy zaměstnanci nosí křiklavý, nádherný svátek svetry a představují pro skupinové obrázky.
• Den cookie rozjasní všechny svátky. Zájemci přinášejí talíře cookies do vzorku a ooh-a-ah. Nezapomeňte, že si společnost koupí i některé. Můžete také sponzorovat výměnu souborů cookie, aby mohli zaměstnanci obchodovat, aby si mohli vzít domů.
• Zajistěte si oběd s prázdninovými jídly, jako je krůta, nádivka a vánoční cukroví.
• Tajný Santa swap přináší levné dárky pro radost zúčastněných zaměstnanců.

Zřídit kancelářské prázdninové tradice

Udělej si vlastní tradice. Zaměstnanci se spolu s klienty a rodinami zaměstnanců účastní každoročních akcí zaměstnanců. Zaměstnanci se těší na tradice a mluví o tradicích na pracovišti je vyprávění příběhů, které buduje vaši kulturu a pověst zaměstnavatele.

• Vytvořte roční speciální kartu pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery.
• Dopřejte zaměstnancům a jejich rodinám každoroční oběd na Štědrý den na místě s hrami a aktivitami pro rodiny. Můžete také chtít samostatný pro zaměstnance a klienty. Zavřete kancelář v poledne, aby se všichni mohli zúčastnit před tím, než zasáhnou cestu na dovolenou.
• Podpořte si na místě sváteční oběd s cílem podpořit budování týmu a mezioborovou spolupráci a porozumění. Použijte ledoborce, jako je přiřazení zaměstnanců skupinám pomocí čísel na spodní straně desek, aby se zajistila vzájemná funkční interakce.

• Podporujte budování týmu a šetrnou soutěž tím, že dáváte dárkovým kartám zaměstnancům, kteří zdobí své pracovní místo nebo pracovní plochu v rámci prázdninového tématu. Můžete dokonce spolupracovníky hlasovat za nejlepší.
• Stejně jako on-line společnost Zappos vydává každoroční kulturní knihu, ve které každý zaměstnanec může učinit prohlášení o svém smyslu a zkušenostech kultury vaší organizace. Použijte knihy pro nábor, vztahy se zákazníky, stážisty a hosty.

Nákup dárků pro zaměstnance

Zvažte nákup dárků během prázdnin pro své zaměstnance. Zatímco některé společnosti si mohou dovolit roční bonus nebo podíl na zisku, jiní nemohou. Ať tak či onak, zvažte dar pro každého zaměstnance.

Doprovázejte dárek osobním poděkováním manažera nebo personalizovanou poznámkou společnosti. Zaměstnanci oceňují a ukládají je a posílají je do svých pracovních stanic pro neustálou připomínku. Jak to děláte, zvažte také tyto dary:

• Mražená krůta, čerstvá šunka, sváteční koláče, soubory cookie nebo gurmánské pochoutky - zejména pokud je lze vyzvednout v pravidelném obchodě s potravinami nebo doručit na pracoviště.
• Příklady dárků, které potěší zaměstnance, jsou jemná pera, bundy, kožené zápisníky, kufříky, obědové sady, meteorologické stanice a svetry s logem společnosti. Zapomeňte na hrnky, trička nebo jiné levné nabídky - je třeba kopnout do zářezu.

Honor rozmanité dovolené tradice

Pamatujte si, že ne každý zaměstnanec si vyměňuje vánoční přání na svátky. Dny oslavované různorodými zaměstnanci jsou mnoho v prosinci a lednu. Chcete se ujistit, že ctíte a oslavujete každého.

• Dbejte na to, abyste nenavrhovali důležité oslavy, které by byly v rozporu s jinými náboženskými či státními svátky.
• Podávejte jídlo na akcích, které umožní zaměstnancům z jakékoli kultury nebo náboženského prostředí účastnit se. Vždy poskytněte vegetariánskou možnost.
• I když je v pořádku říkat „Veselé Vánoce“, udržujte většinu slavností v kanceláři ve světovém měřítku, abyste mohli respektovat různá přesvědčení. Hledejte způsoby, jak zahrnout lidi ze všech prostředí. Můžete rozšířit kartu, dárek nebo poděkování na počest různorodých zaměstnanců oslav, vzpomínek a náboženských událostí. Pokud máte pochybnosti, uschovejte je.

• Zvažte nabízení plovoucí dovolené, aby vyhovovaly potřebám různých zaměstnanců na dovolenou volno.
• Zeptejte se zaměstnanců s různým přesvědčením, aby se podělili o to, jak oslavují svátky. Hnědá taška oběd nebo firemní setkání slouží jako prostředek pro zaměstnance sdílet - a to nejen během prázdnin, ale po celý rok.

Spusťte nový rok zprava

Uveďte konec roku a přivítejte nový s událostmi a aktivitami, které jsou základem pro šťastný, prosperující Nový rok jak pro vaše zaměstnance, tak i pro vaše podnikání.

• Podporovat stanovení cílů pro jednotlivce a oddělení. Zaměstnanci musí vidět, kam jejich práce a cíle zapadají do většího obrazu. Udržujte atmosféru pozitivní, povznášející a výhledovou. Zvažte oběd nebo koktejl hodinu oslavit cíle a vyhlídky pro nový rok pro první nebo druhý týden v lednu.
• Zkontrolujte poslání, vizi a hodnoty svého oddělení, abyste se ujistili, že všichni zaměstnanci jsou na stejné stránce. Udělejte to jako skupina a zeptejte se otázek ledoborce spolu s cvičením, kde týmy postaví objekt u stolu během svátků. Nezapomeňte jim poskytnout nástroje, které potřebují k jeho vybudování!
• Uveďte uvítací a závazné poznámky podepsané každým zaměstnancem, které vytyčují vztah společnosti se zákazníky na vašich webových stránkách, pošlete je e-mailem zákazníkům a klientům - a pak je žijete. Učinit zveřejnění poznámek obřadem interně s cílem podpořit závazek zaměstnanců k závazkům.

Sečteno a podtrženo

Dovolená je velkou šancí říct svým zaměstnancům, o které vám záleží. Nenechte si tuto jedinečnou příležitost vybudovat morálku zaměstnanců a ocenit příspěvky zaměstnanců. Vaše hojnost vašich zaměstnanců přeteče, aby posílily vaše vztahy se zákazníky a klienty.

Jen si pamatujte, že se jedná o tipy. Můžete je přizpůsobit své vlastní situaci a týmu. Ale nezapomeňte, zatímco vy byste měli používat tuto roční dobu ukázat svým zaměstnancům vaše uznání, budou mít upřímný poděkování po celý rok. Konec konců, akce, které přijmete na podporu nadšených, angažovaných zaměstnanců vždy přinášejí zpět do vaší organizace. Co se děje, přichází.

Využijte příležitostí, které jsou součástí sezóny, abyste potěšili zaměstnance a pozitivní obchodní vztahy v oblasti cementu, které budou trvat celý rok a mnoho let.