5 způsobů, jak pomoci svým zaměstnancům provádět pod tlakem

Mnoho lidí může udělat skvělou práci, když mají dostatek času a žádný stres. Jiní ve skutečnosti potřebují nějaký tlak a stres, aby mohli projekt udělat. Vaším cílem je pomoci všem vašim zaměstnancům pracovat, když jsou pod tlakem. To je optimální pro úspěch vašeho podnikání.

Zde je to, co potřebujete přemýšlet o pomoci svým zaměstnancům řešit tlak.

Najmout zaměstnance, kteří jsou odolní

Lidé jsou odlišní. Instinktivně to víte, ale vy chcete najmout osobu s těmi velkými dovednostmi bez ohledu na to, jak dělají pod tlakem. Ve skutečnosti jste se ani nezeptal na tlak, že? To je vlastně těžká otázka, která by se měla zeptat, protože nikdo neřekne v pracovním pohovoru: „Určitě se rozpadnu, když zažívám tlak na práci.“

Místo toho musíte přijít se způsoby, jak zjistit, jak se lidé vyrovnávají s tlakem, aniž by jim dali příležitost mluvit pozitivně o něčem, co není pozitivní. Vyzkoušejte následující otázky:

• Popište pracovní prostředí, ve kterém se vám daří.
• Řekni mi něco o svém oblíbeném šéfovi. Co udělal on nebo ona, že vaše zkušenosti dobrý.
• Dostáváme spoustu požadavků na poslední chvíli z pravomocí našich oddělení. Jak jste se s takovými požadavky vypořádal v předchozích zaměstnání?

Kromě kladení relevantních otázek sdílejte upřímný popis svého pracoviště. Nepředávejte práci jako všechno slunce a růže, když je to nesmírně stresující pracoviště. Kandidáti si mohou sami vybrat z běhu, pokud jejich styl práce neodpovídá vašemu stylu práce.

Potvrďte výše a nad rámec výkonnosti zaměstnanců

Mnozí zaměstnanci jsou ochotni pracovat pro svůj obchod, ale jen tak dlouho, dokud je jejich práce uznávána. Pokud jednoduše očekáváte, že všichni dáte do 60 hodin týdně, nebo do práce na poslední chvíli, protože vrcholový management nedokáže včas změnit svůj názor, zjistíte, že morálka klesá.

Je třeba dát chválu a vhodné propagační akce a bonusy, když lidé vykonávají pod tlakem. To je činí více ochotni udělat stejnou úroveň práce znovu později.

Pokud je vaše mzdová stupnice ve vašem oboru, ale vy požadujete více svých zaměstnanců, než vaši konkurenti, udržení lidí na zaměstnancích vás bude napadat. Musíte uznat, že více práce a více stresu si zaslouží vyšší výplatu - nebo ztratíte své nejlepší zaměstnance k zaměstnavateli, který to dělá.

Najdeme své nejlepší výkonné hráče, kteří se rozhodnou najít uvolněnější pracovní prostředí. Koneckonců, pokud mohou vydělat stejnou částku peněz za méně stresující práci, proč to neudělat?

Poskytněte čas vypnutý podobně jako čas komp

Pokud pracujete v účetní firmě, každá osoba ve firmě bude pracovat v dlouhých hodinách pod obrovským tlakem během daňového období. Ale jakmile budou všechny tyto výkazy podány? Nechte lidi trvat pár dní volna, která se nepočítá do jejich PTO. Pořádat zábavu. Nechte lidi pracovat 30 hodin týdně za plnou mzdu, protože za posledních 6 týdnů pracují 80 hodin týdně.

Ujistěte se, že když vaši zaměstnanci táhnou all-nighters nebo pracují na víkendu, aby obzvláště mazaný klient šťastný, že víte, co dělají, a že jim necháte vzít příští pátek off.

I když nemusíte legálně dávat volno, abyste osvobodili zaměstnance, kteří pracují navíc, je to hezká věc. (Mějte na paměti, že nikdy nechcete poskytovat volno sledováním přesného počtu odpracovaných hodin.)

Pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, musíte platit odpovídající přesčasy bez ohledu na to, zda v příštím týdnu uděláte čas. Nemůžete se dostat z platu za práci přesčas, pokud není čas na kompilaci ve stejném týdnu. Tak například, pokud žijete ve stavu, kdy přesčasy začínají po 40 hodinách, a váš zaměstnanec pracuje do konce čtvrtek 40 hodin, může si vzít pátek odpoledne a nebudete muset platit přesčasy.

Pokud se však dostaví za 60 hodin, nemůžete ji nechat pracovat jen 20 hodin příští týden a nezaplatit přesčasy za 20 hodin práce přesčas. Nadčasy jsou povinné v soukromém podnikání.

Poskytnout Outlet pro zaměstnance, které jim pomohou vypořádat se se stresem

Wellness programy jsou velmi populární - a to z dobrého důvodu. Snižují pojistné sazby a mnoho zaměstnanců je baví. Pokud děláte správný typ wellness programu, může také snížit stres ve vaší kanceláři.

Například třída jógy na místě během oběda může zaměstnancům umožnit, aby si během dne osvěžili. Obědová skupina v době oběda může udělat totéž. Firemní dotovaný tělocvičny program může také povzbudit lidi, aby se pohybovali a snižovali úroveň stresu.

Stejně tak zdravé jídlo v přestávce může poskytnout nejen jídlo pro žaludek, ale jídlo pro mozek. Sýry a ořechy budou dávat lepší, udržitelnější energii než tyčinku z prodejního automatu.

Je pravda, že je mnohem snazší udržet prodejní automat s cukrovinkami, než je udržet v kuchyni zásobenou smíšenými ořechy (a pokud má někdo alergii na oříšky, možná to nebudete chtít dělat), ale ve skutečnosti může pomoci snížit stres.

Vzpomeňte si na šéf má nějaké ovládání nad stresem

Pokud jste šéf a vaše oddělení je vždy zdůrazněno, můžete to pravděpodobně změnit. Jistě, pokud provozujete léčebný pobytový program, nebudete schopni odstranit veškerý stres, protože stres je jedním z cílů. (Chcete, aby vaši lékaři dobře vystupovali bez ohledu na to, jaké jsou podmínky.)

Prozkoumejte své vlastní metody. Stanovujete správné cíle? Snažíte se, když byste měl? Máte možnost říct ne?

Je to vaše práce, jako manažer, vytvořit prostředí, kde vaši zaměstnanci prosperují. Pokud se to neděje, musíte změnit svůj přístup. To je část vaší práce.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.