10 chyb se vyhnout, když si najmete Millennial zaměstnanců

Millennials jsou obtížná parta, že? Zdá se, že mají své vlastní představy o tom, jak funguje firemní svět a nebojí se je vyjádřit. Generační rozdíly mohou někdy ztěžovat nájem.

Nicméně, není to dobrý nápad je zavrhnout, když jejich živobytí pokračuje ve vaší schránce. Podle LinkedIn 's Talent Trends Report z roku 2015 budou tisíciletí tvořit 50% pracovní síly v době, kdy se kolem roku 2020 začnou otáčet.

To je 50% šance na to, že se ve vašem rozhovoru objeví širokoúhlý greenhorn. To je také 50% šance na nabití mladého, energického a talentovaného zaměstnance pro vaši společnost.

Zde je 10 věcí, které nelze dělat během procesu přijímání - a co dělat místo toho.

1. Napište Vague Job Nabídky: Když se dostanete do tisíciletí nabídnout práci, ne jen dát jim seznam povinností a odpovědnosti. Promluvte si o konkrétních důvodech, proč jste si je vybrali, a možná jim dáváte také platový rozsah. Raději použijete e-mail, abyste se k nim dostali, podle LinkedIn's Talent Trends Report (Zpráva o talentových trendech LinkedIn), ale je také přijatelný LinkedIn Mail, telefonní hovory a textové zprávy.
2. Graf nejasná kariéra: Na rozdíl od svých předchůdců, milénia chtějí být vůdci hned na pálce. Tato touha vést neznamená, že chtějí být povýšeni, jakmile vstoupí do kanceláře. Místo toho vidí vůdce jako někoho, kdo je schopen ovlivnit pracoviště - ať už má někdo oficiální vedoucí postavení. Pokud vaše společnost může pomoci své tisíciletí najímá plán, kde chtějí být pět let od teď, budete s větší pravděpodobností zachovat tyto najmout.

1. Odmítnout nabídnout flexibilní pracovní opatření: Tradiční nastavení 9-na-5 již nefunguje pro tisíciletí. Raději by měli práci tam, kde mají flexibilní hodiny, možnosti z domova a další dovolenou. Není to tak, že jsou líní - je to jen, že toto nastavení z nich dělá produktivnější.
2. Entice je jen s penězi: Většina millennials by raději udělat rozdíl, než aby tunu peněz. Kompenzujte je dost pro jejich práci, ale povzbuzujte je, aby se vrátili i komunitě. Můžete také pořádat pravidelné fundraiserů, organizovat výlety do zbídačených čtvrtí a dělat jiné věci, které umožní, aby tisíciletí měly pozitivní dopad na svět.

1. Diskvalifikujte ty, kteří nemají potřebné dovednosti a zkušenosti: Ano, dovednosti a zkušenosti pomáhají. Většina millennials nemají jeden z těchto a mít žádné jiné prostředky k jejich získání jiný než přes skutečnou práci. Je lepší najmout ty, kteří projevují největší potenciál, naučit se je v práci a rozhodnout se o nich. Koneckonců, to je, jak Google najímá zaměstnance - a podívejte se, kde je dostal.
2. Použijte nadměrně přísný náborový proces: Pokud vaše společnost pravidelně vytěsňuje tisíciletí s vysokým potenciálem, může být dobrý nápad trochu uvolnit věci. Namísto obvyklých dvou-tříkolových rozhovorů můžete pořádat neformální kurzy profesního rozvoje, vést informační rozhovory nebo ukázat potenciálním kandidátům po celé kanceláři. Prostřednictvím nich můžete nechat kandidáty rozhodnout sami, zda vyhovují vaší firemní kultuře nebo ne.

1. Udržujte je pryč od sociálních médií: Pro tisíciletí, žádné pravidlo Facebook v kanceláři je rozsudek smrti. Jedna třetina považuje sociální svobodu za vyšší prioritu než plat. V nedávném průzkumu webové společnosti WebpageFX 90% teenagerů uvedlo, že používají sociální média více než třikrát denně. Povzbuzujte je, aby používali populární stránky sociálních médií pro svou věkovou skupinu - pod podmínkou, že se stanou vyslanci dobré vůle pro vaši společnost prostřednictvím stejných stránek.
2. Použijte firemní Buzzwords vyhrát přes: Millennials ocení, když nejsou bombardováni s nesmyslnými frázemi, jako je "dolní řádek" nebo "vzít ji na další úroveň." Je větší pravděpodobnost, že budou přitahovat společnost, která k nim mluví jednoduchým, ale zároveň přepychovým jazykem. Projděte si své reklamy na zaměstnání zaměřené na tisíciletí, vyčistěte je od firemních řeči a bzučáků a sledujte, jak se do vaší e-mailové schránky vrací více tisíc let.

1. Zkuste příliš těžké získat Millennials: Pokud je krmivo uživatele Twitter @BrandsSayingBae jakékoli označení, milénia mohou vidět přímo prostřednictvím společnosti, která se snaží příliš těžké, aby se s nimi roztomilý. Lék na to je stejný jako v předchozím bodě: Vyjádřete značku své společnosti prostřednictvím kopie, která zdůrazňuje silné stránky v jednoduchém, stručném jazyce.
2. Nepodařilo se poskytnout zpětnou vazbu po rozhovoru: Podle LinkedIn je zpráva o talentových trendech, 95 procent milénia chce slyšet, co si o nich myslíš po rozhovoru. Mohlo by se zdát, že je tolik snahy o navázání na žadatele, které jste odmítli, ale potřebují zpětnou vazbu, aby se mohli zlepšit v budoucích rozhovorech - a možná se vrátit do vaší společnosti, abyste mohli využít jejich nově nabytých dovedností a znalostí.

   Ty by mohly vypadat jako spousta ústupků, které by se daly udělat tisícročím. Je však důležité poznamenat, že chtějí jen držet krok s dobou a doufat, že společnost, pro kterou budou pracovat, udělá totéž. Vyhněte se výše uvedeným chybám a budete odměněni živou pracovní silou.

----------------------------------------------

Sarah Landrum je novinářka na volné noze specializující se na kariérní rozvoj. Sarah práce byla uvedena na známých publikacích, včetně Forbes, Business Insider, Muse a podnikatel.