Ukázka politiky bratrství pro pracoviště

Politika datování nebo bratrství přijatá organizací odráží kulturu organizace. Pracoviště zaměřená na zaměstnance, orientovaná na budoucnost, uznávají, že jedním z míst, kde se zaměstnanci setkávají se svým případným manželem nebo partnerem, je práce.

Tyto vztahy dávají smysl, protože společné rysy, které dělníci sdílejí, jako je blízkost k práci, skutečná práce, množství času, který člověk tráví při práci, a zájmů, které jsou základem kariéry, se rozhodly.

Přátelství a romance mohou také ovlivnit pracoviště, které pozitivně přispívá k pocitu týmové práce a kamarádství. Vztahy se však mohou také rozzlobit a vést k tření a konfliktu v práci. To může ovlivnit tým, oddělení, a dokonce i náladu organizace, když napětí proniká vzduchem.

Minimalizace dopadu

Klíčem k politice bratrství je minimalizace dopadu věcí, které se mohou na pracovišti pokazit, a maximalizace silně pozitivních aspektů vztahů se zaměstnanci. Také chcete identifikovat vztahy, které jsou zakázány z důvodu jejich možného dopadu na práci.

Stejně jako u každé politiky byste měli vytvořit politiku pro dobro pracovních vztahů v celé skupině zaměstnanců. Neumisťujte politiku, která by kontrolovala chování několika zaměstnanců, jejichž chování je mimo řádek.

Stojí za zmínku, že důsledkem příliš restriktivní politiky je, že politiky bratrství, které zakazují i ​​přátelství a asociace mimo práci, způsobují, že zaměstnanci oklamají a zakrývají. Podporují také drby, pracovní nespokojenost a nízkou morálku.

Obsah politik bratrství

Politika bratrství musí mít následující součásti:

• Musí zakazovat romantické vztahy mezi manažerem a členem zpravodajského personálu.
• Měla by zakazovat datové vztahy mezi zaměstnanci, kteří jsou odděleni dvěma úrovněmi v řetězci velení bez ohledu na to, zda se jedná o vztah nebo oddělení.
• Musí definovat romantické a přátelské chování, které je přijatelné a co není přijatelné.
• Politika musí uvádět potenciální důsledky porušení politiky.
• Musí poskytovat postupy, které zanechají zaměstnance možnost pochopit a sledovat politiku.

Vzorová datování nebo bratrská politika

Níže je ukázka zásady datování nebo bratrování, kterou můžete použít jako takovou nebo změnit tak, aby vyhovovala vašim potřebám:

• Zaměstnanci společnosti mohou datovat a rozvíjet přátelství a vztahy s ostatními zaměstnanci - uvnitř i vně pracoviště - pokud vztahy nemají negativní vliv na jejich práci nebo práci ostatních.
• Jakýkoliv vztah, který je v rozporu s firemní kulturou týmové práce, harmonickým pracovním prostředím nebo produktivitou zaměstnanců, bude řešen uplatněním progresivní disciplíny až do ukončení pracovního poměru.
• Nepříznivé chování na pracovišti - nebo chování, které ovlivňuje pracoviště, které vzniká v důsledku osobních vztahů - nebude tolerováno.

• Každý, kdo je zaměstnán v manažerské nebo dozorčí roli, musí dbát na to, aby osobní vztahy se zaměstnanci, kteří je hlásí, mohli být vnímáni jako zvýhodnění, zneužití autority nebo potenciálně sexuální obtěžování.
• Kromě toho ze stejného důvodu nesmí žádný zaměstnanec datovat jiného zaměstnance, který by byl v řetězci velení oddělen více než jednou úrovní. Jedná se o zaměstnance, který se hlásí ke svému protějšku šéfů v jiném oddělení.
• Kromě toho je zakázáno jakékoli bratrství s jakýmkoli zaměstnancem, který se hlásí manažerovi nebo jehož pracovní podmínky, jako jsou výplaty odměn, povýšení a postup, jsou potenciálně ovlivněny manažerem.

• Bratrství, které je touto politikou zakázáno, zahrnuje datování, romantické zapojení a sexuální vztahy; blízké přátelství je odrazováno v jakémkoli vztahu k podávání zpráv.
• Zaměstnanci, kteří nedodržují tuto politiku, dostanou disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.

Důsledky datování a mimomanželských záležitostí

Manažer nebo supervizor, který s zaměstnancem uzavírá nebo se stává romanticky zapojeným, představuje pro společnost vážný problém. Datování zaměstnance a mimomanželské záležitosti, i když zaměstnanec není ve vykazovaném vztahu, vytváří vážné důsledky pro společnost. To může ovlivnit kariéru obou zaměstnanců s ohledem na možnosti rozvoje, výběr zaměstnání a úkoly. Je zřejmé, že tyto vztahy mohou mít za následek obvinění ze sexuálního obtěžování, let nebo desetiletí po skutečnosti.

Pokud se manažer rozhodne navázat úzký vztah se zaměstnancem, musí okamžitě informovat svého manažera a lidské zdroje. Společnost se pak rozhodne, jaká opatření, pokud vůbec nějaká, jsou nezbytná, pokud jde o úkoly a pracovní místa.

Zaměstnanci mají různé definice a chápání toho, co představuje blízký vztah, přátelství nebo romantické zapojení. Pokud tedy máte otázky nebo potřebujete další vysvětlení, promluvte si s vedoucím oddělení lidských zdrojů. Jejich cíl provádět politiky důsledně a spravedlivě pomůže informovat o vašich rozhodnutích.