Věci, které nelze zahrnout do rozhovoru Děkuji dopis

Zaslání děkuji e-mailem nebo poznámkou po pracovním pohovoru vám může pomoci vybrat si pro druhý pohovor nebo dokonce pracovní nabídku. Na druhé straně, psaní špatné věci může přimět zaměstnavatele, aby si dvakrát rozmyslel, jak se posunout vpřed.

Udržujte to pozitivní

Kvalita následné komunikace po pohovoru ovlivní hodnocení vaší kandidatury zaměstnavatelem. Zaslání děkuji na vědomí, ale musí to být dobrý, ne jen rychlý "díky za rozhovor" e-mailové zprávy.

Je důležité zdůraznit, jak dobře práce zapadá do vašeho zázemí, jakož i vaše silná motivace pracovat v této pozici s tímto zaměstnavatelem.Také se budete chtít vyhnout tomu, abyste řekli něco, co by vyvolalo pochybnosti o vašem postoji, motivaci nebo kvalifikaci.

10 věcí, které nelze zahrnout do dopisu s poděkováním za rozhovor

Tyto tipy na to, co nezahrnout do svého následného dopisu vám mohou pomoci vyhnout se odesílání špatné zprávy zaměstnavatelům.

1. Nezahrnujte pouze prohlášení o ocenění: Ujistěte se také, že potvrzujete svůj silný zájem o práci a stručně vysvětlete, proč je pozice vynikající.
2. Vaše komunikace jsou vzorky vašich dovedností psaní a pozornost k detailu: Nezapomeňte pečlivě kontrolovat a opravovat pravopisné nebo gramatické chyby a ujistěte se, že máte správný název úlohy, adresu a jméno. To je příležitost sledovat silný pozitivní dojem, takže nedělejte ani malou chybu.
3. Nezmiňujte platový rozsah ve svém dopise: Počkejte, až bude učiněna nabídka na vyjednání platu, protože váš pákový efekt bude největší, jakmile se zaměstnavatel rozhodne, že jste preferovaným kandidátem.

1. Nedělejte žádné výmluvy nebo omluvte se za něco, co bylo během rozhovoru špatné: Radši byste na tyto otázky neměli upozorňovat. Zdůrazněte pozitivní vlastnosti, které by mohly být v rozporu s obavami, které se objevily během schůzky. Výjimkou by bylo, kdybyste si mysleli, že rozhovor byl tak špatný, že jste z sporu.
2. Nezmiňujte žádné aspekty pozice, která vás vede k otázce vhodnosti zaměstnání: Vyčkejte, dokud nebude nabídka rozšířena, abyste získali další vysvětlení o složkách, které se vás týkají. Nedávejte zaměstnavateli žádné důvody k otázce, zda jste před finalizací svého výběru dobrý. Výjimkou z této směrnice může být, když víte, že práci nechcete, ale společnost se vám líbí. V takovém případě můžete zmínit, jak jste byli s organizací ohromeni a zeptat se, zda by mohla být jiná pozice, která by byla vhodnější.

1. Nezahrnujte přesný stejný jazyk do dopisů, pokud je odesíláte odděleně různým rozhovorům: Přemýšlejte o něčem, co každý člověk sdílel, který byl užitečný nebo zaujal váš zájem. Dalším přístupem je znovu potvrdit aktiva, která by vám pomohla řešit priority, které uvedl jednotlivec. Tazatelé budou ohromeni, pokud budete mít čas na přizpůsobení své komunikace.
2. Neprovádějte bezdůvodná nebo přehnaná prohlášení jako „práce je perfektní pro mé pozadí“. Nezapomeňte uvést prohlášení, které podpoří vaše komentáře. Můžete například říci: „Jsem velmi nadšená možností přistání s veřejností, protože by mi to umožnilo uplatnit své silné schopnosti psaní, plánování událostí a vztahů s médii.“

1. Neužívejte příliš agresivní přístup tím, že uvedete, že budete vyzváni ke kontrole stavu vaší kandidatury: Určitě můžete zavolat na konci časového okna, které zaměstnavatel uvedl pro své rozhodnutí. Nemusíte to zmínit ve svém dopise.
2. Nezahrnujte odkazy, pokud se na ně nezeptáte: Není třeba uvádět odkazy s vaší následnou korespondencí. Když zaměstnavatel chce seznam referencí, požádá vás o jeden.
3. Nezahrnujte žádné otázky týkající se úhrad nákladů na pohovor: Následná komunikace by měla být zaslána co nejdříve po rozhovoru. Váš dopis by měl být zaměřen výhradně na váš zájem o práci a na to, jak dobře se hodí. Jakékoli další informace mohou od vaší zprávy odvést pozornost. Později odešlete samostatnou poznámku, abyste se mohli zabývat případnými problémy s úhradou.