Humor na pracovišti a zákon

Dobrý smysl pro humor je často obdivovaný rys u mužů a žen. Co však definuje smysl pro humor, je něco jedinečného pro každého jednotlivce. Co může být pro vás vtipné, by mohlo být urážlivé pro někoho jiného. A pokud jde o humor na pracovišti, to, co si myslíte, že je vtipné, by mohlo být dokonce nezákonné.

Federální a mnoho státních zákonů chrání menšiny, osoby se zdravotním postižením, ženy a další zaměstnance před obtěžováním, pomluvami a diskriminací v práci. Špatně zvolený vtip nebo poznámku, která má být vtipná, by vám mohla způsobit právní problémy.

Neexistuje žádná jednoznačná právní definice obtěžování, která usnadňuje podání žaloby proti zaměstnavateli, který se podílí na nevhodném chování na pracovišti nebo se nezastavuje.

Podle Eugene Volokha, profesora práva, UCLA School of Law:

Řeč může být potrestána jako obtěžování na pracovišti, pokud je to: „těžké nebo všudypřítomné“, aby… vytvořilo „nepřátelské nebo hanlivé pracovní prostředí“ založené na rase, náboženství, pohlaví, národním původu, věku, zdravotním postižení (včetně obezity), vojenském členství nebo veteránu status, nebo v některých jurisdikcích sexuální orientace, rodinný stav, transsexualismus nebo cross-dressing, politická příslušnost, trestní rejstřík, předchozí psychiatrická léčba, povolání, status občanství, osobní vzhled, „imatrikulace“, užívání tabáku mimo práci, appalačský původ, obdržení veřejné pomoci nebo nečestné propuštění z armády; pro žalobce a pro rozumnou osobu.

Pokud jde o obtěžování na pracovišti - i ve formě „dobrého“ humoru - „nevinné, dokud se neprokáže vina“ obecně neplatí. Vzhledem k tomu, že zákony o obtěžování a diskriminaci obsahují široký právní jazyk, ponechává prostor pro podstatná rizika odpovědnosti za nespravedlivé zaměstnavatele.

Humor by měl být inkluzivní, aby byl dobře přijat. Sexistické, rasistické a ageistické vtipy a hrubé poznámky označují některé jednotlivce nebo skupiny lidí za podřadné a vytvářejí vyloučení. Nejen, že je to nevhodné, ale urážlivé projevy humoru, i když nejsou nasměrovány na konkrétní osobu, mohou vést k sankcím, ukončením a soudním sporům.

Právní předpoklady týkající se humoru na pracovišti

V Dernovich v. Město Great Falls, Mont. Hučení. Rt. 9401006004 (28. listopadu 1995), Komise pro lidská práva v Montaně shledala laskavost u stěžovatele, který byl jen nepřímo uražen mimobarevnými vtipy.

V Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), zaměstnavatel ztratil obtěžovací soud a bylo mu zakázáno používat "hanlivé bulletiny, karikatury a další písemné materiály" a "jakékoli rasové, etnické nebo náboženské nadávky, ať už ve formě vtipů, jests, nebo jinak."

Humor, který není nikdy vhodný na pracovišti

Některé typy poznámek, vtipů a žertů nejsou na pracovišti vhodné a neměly by být podporovány ani tolerovány. Mnohá ​​témata jsou na pracovišti právně stanovena jako „off limity“ a vaši zaměstnanci by měli mít zakázáno přednášky, komentáře nebo odkazy o:

• Sexuální orientace nebo jednání
• Náboženské nebo politické praktiky nebo víry
• Rasa nebo etnika
• Sociální stav, pohlaví nebo stereotypy související s věkem
• Fyzický vzhled a atributy
• Problémy týkající se hmotnosti
• Osoby se zdravotním postižením nebo osoby se sníženou kapacitou
• Jakékoliv jiné téma, které se zaměřuje na jednotlivce nebo skupiny jako méněcenné

Podle přednášejícího a psychologa Dr. Joniho Johnstona není veškerý humor rovný. Johnston věří: „Výzkum ukázal, že existuje významný rozdíl ve zdravotních výhodách pozitivního a negativního humoru. Negativní humor, tj. Humor, který je exkluzivní nebo urážlivý, nemá na tělo a mysl stejné pozitivní fyziologické účinky. Zdá se, že naše těla jsou stejně citlivá jako naše pocity; fyziologicky reagujeme na zranění, jako by naše těla byla napadena. “

Účelem stanovení přísných limitů humoru na pracovišti by nemělo být odstranění veškeré zábavy v práci, ani zasahování do mezilidských vztahů. Stanovení vhodných hranic pro podporu zdravého pracovního prostředí, prostého nepřátelství a právního vystavení pomůže všem, aby byli šťastnější.

_{Zdroje: Eugene Volokh. „Jaký projev má„ nepřátelské pracovní prostředí “omezující zákon o obtěžování?“ 85 Geo. L.J. 627, 1997 a Dr. Joni Johnston. "Poučení z humorové policie: Jak hodnotit humor na pracovišti". 3. dubna 2008.}