Co dělat, pokud je váš věk problémem v pracovním rozhovoru

V tento den a věk je vzácné, aby tazatel položil přímou otázku o věku kandidáta. Zeptat se, jak staří jste, a to i v kruhovém objezdu, je prostě něco, co se od tazatele očekává, že se vyhne při vedení pohovoru, protože je diskriminační a naznačuje postranní motivy. Důležitým problémem však zůstává věková diskriminace pro mnoho starších uchazečů o zaměstnání.

Jak reagovat, pokud se zdá, že se tazatel obává o váš věk

Neetický nebo netrénovaný tazatel mohl představovat přímý dotaz o vašem věku. Příležitostně by náborář mohl lovit s otázkami, které by mohly přinést nějaký náhled na váš věk, jako by se ptal, kdy jste absolvoval vysokou školu. V mnoha případech je běžné, že respondenti pociťují určité obavy nebo váhání ze strany tazatele.

Není to jen předpoklad, že žadatel je "příliš starý", což je zájem zaměstnavatelů. Spíše je to předpoklad (často chybný), že starší zaměstnanci postrádají některé kritické kvality, které budou mít dopad na pracovní výkon.

Mezi běžné negativní předpoklady zaměstnavatelů o starších pracovnících patří:

• Nedostatek energie a tím i pomalý výkon
• Zdravotní problémy
• Nepružný přístup k měnícím se okolnostem
• Být mimo aktuální trendy v oboru
• Špatné pochopení nejnovější technologie
• Neschopnost vztahovat se na mladší pracovníky
• Neschopnost vztahovat se k těm z různých etnických prostředí

Tato otázka se týká i mladších kandidátů. Tazatelé se mohou snažit zjistit, jak nízké mohou jít, pokud jde o začátek vašeho platu.

Informace o dobrovolnících proti předpokladům o vašem věku

Když se zdá, že tazatel má obavy o váš věk, nejlepším přístupem je dobrovolnické informace, které budou tyto předpoklady bránit.

Použijte otázky typu „Proč bychom vás měli najmout?“ nebo "Jaké jsou některé z klíčových silných stránek, které vám umožní vyniknout v této práci?", jako příležitost ukázat tazateli, že nejste pouze kvalifikovaní, ale máte všechny ostatní prostředky, které zaměstnavatel hledá.

Zdůrazněte své dovednosti

Starší kandidáti, kteří mohou odkazovat na příklady dlouhých hodin, pracovali na kritických projektech a kvantitativní míry produktivity mohou snadno působit proti předpokladům o nedostatku energie. Zvýrazněním tvůrčích přístupů k řešení problémů mohou starší pracovníci prokázat svou flexibilitu a schopnost přizpůsobit se novým výzvám.

Starší žadatelé by také měli předložit jasný vzor zapojení do činností profesního rozvoje a odkazovat na nejnovější trendy v průmyslu, aby se vyhnuli obavám, že jsou mimo dosah. Diskutovat o všech vedoucích rolích s profesními skupinami a konferenčními prezentacemi může jít do značné míry k prokázání tohoto bodu také. Starší kandidáti by se měli ujistit, že odkazují na jakékoli technologické znalosti, které kultivovali, zejména na znalosti a dovednosti získané v poslední době.

Příklady sdílení

Pokud je to možné, nabídněte pozitivní příklady týmové práce a / nebo kontaktu se zákazníky s různorodou kombinací kolegů a klientů (týkajících se věku a kulturního zázemí). Příběhy o tom, jak úspěšně zvládli nebo jste mentorovali mladší spolupracovníky, mohou tento bod účinně ilustrovat. Na druhé straně může pomoci i sdílení příběhů o tom, jak jste úspěšně pracovali pro mladšího manažera.

Buďte opatrní o tom, jak dostat zdravotní obavy

Nemusíte zmínit dobré zdraví přímo, protože můžete vyvolat problém, který není v mysli tazatele. Nicméně, pokud máte solidní docházkový záznam, můžete zmínit, že jste zmeškali několik, pokud nějaké dny, a můžete být závislí na tom, abyste se ukázali na práci a byli včas. Někdy, zmínka o aktivních koníčcích, jako je běh, lyžování, spinning a tanec v méně formálních fázích rozhovoru, může ukázat vitalitu a vysokou energetickou úroveň.

Pokud se tazatel stále ptá na váš věk

Pokud otázka „Jak jste staří?“ Stále přichází, existují způsoby, jak obejít odhalení vašeho věku. Klidně přesuňte zaměření na dovednosti a schopnosti, které můžete přispět na základě svých zkušeností. Zde je několik příkladů, jak nastavit odpověď:

• "Pracovala jsem v tomto oboru mnoho let a v brzké době se nezpomalím. Bývalí zaměstnavatelé přijali věkovou rozmanitost. Mám pravdu v tom, že X Company sdílí stejnou filozofii?"
• "Mé roky zkušeností a neustálé vášně pro učení a pěstování by mi jistě pomohly pro vaši společnost. Z důvodu jasnosti žádáte můj věk o konkrétní důvod, proč bych si to měl být vědom?"
• "Pokud mi nevadí, že se mě ptám, je zde nějaká obava z mé schopnosti nebo vzdělání v souvislosti s touto pozicí? Jsem si jistý, že moje zkušenosti a schopnosti mě zcela připraví na tuto roli. zdůraznit některé projekty, které se přímo týkají této pozice, a také skvělé výsledky, kterých jsem dosáhl. “

• "Můj věk nikdy nebyl problém. Ve skutečnosti by mi úroveň zkušeností a zralosti pomohla vašemu podniku přispět velkým dílem. Mohu vás požádat, abyste se vyjádřili k nějakým obavám, abych jim mohl plně porozumět a vysvětlit, jak mohu vyhovět vašim potřebám? "

Po vaší reakci poznamenejte, zda tazatel stáhne otázku nebo si uvědomí, že je nevhodná. Jak reagují na vaši asertivní odpověď, řeknou hodně o jejich integritě a základní filozofii společnosti o rozmanitosti. Ačkoli to může být nepříjemné, vím, že mít tuto jasnost je pro vaši spokojenost s prací nesmírně důležitá.