Laterální převody ve vládní agentuře

Postranní převod je pohyb zaměstnance z jednoho pracovního místa do druhého v rámci vládní organizace ve stejné platové třídě. Pokud zaměstnanec může požádat o převod, organizace musí tento přesun schválit. Vládní agentury mají podrobná pravidla a postupy, které obklopují postranní kroky, aby zajistily spravedlivost a zmírnily šance, že zaměstnanec bude legálně napadat tento krok jako nespravedlivý nebo diskriminační.

Proč by zaměstnanec požádal o postranní přenos

Zaměstnanec může požádat o postranní přenosy z libovolného počtu důvodů, ale často zahrnuje chtít jiného supervizora nebo se geograficky pohybovat, aby vyhověl nové práci manžela. Zaměstnanec by mohl být ve svých současných povinnostech vystaven vyhoření a chce rozšířit své odborné znalosti nebo dovednosti, aniž by se skutečně přestěhoval do nového zaměstnání u jiné společnosti.

Proč by organizace vyzvala k postrannímu přenosu

Organizace může rovněž iniciovat postranní přenos z různých důvodů. Mohlo by docházet k redukci síly, která by vyžadovala, aby se pracovníci pohybovali, aby lépe zaměřili své zdroje na nejdůležitější funkce. Organizace může zažít změny v populacích, kterým slouží, a potřebuje přemístit zaměstnance tak, aby odpovídaly měnícím se požadavkům na služby.

Laterální převody v rámci vlády

Boční transfery mohou být velmi užitečné pro vládní organizace. Massachusetts Institute of Technology na začátku své vlastní politiky laterálního transferu říká: „Institut podporuje laterální pohyb k jiné práci v rámci stejné úrovně nebo třídy, je-li to vhodné. Takové hnutí nejenže pomáhá organizaci prostřednictvím křížového vzdělávání, ale také nabízí zaměstnancům příležitosti k rozvoji jejich znalostí a zvýšení jejich profesního růstu. “

Nějaké příklady

• Manželka státního nápravného důstojníka dostane práci v jiném městě. Rodina opravdu chce, aby se tento krok stal, ale nápravný důstojník sám potřebuje práci, aby to fungovalo. Nové město má naštěstí státní věznice. Opravář požádá o převod do zařízení v novém městě. Toto zařízení má volnou pozici v současné klasifikaci úředníka pro nápravné služby. Dozorce s radostí přijímá vycvičeného a zkušeného důstojníka, kde by jinak získal neškoleného a nezkušeného nového nájmu.

• Vládní účetní pracoval na závazcích po dobu pěti let. V poslední době se začala nudit nákupními požadavky, smlouvami a platbami. Potřebuje něco nového, ale stále chce být zapojena do financí. Všimla si, že oblast pohledávek potřebuje více lidí, takže se dobrovolně převádí z účtů na pohledávky. Vedoucí účetní uděluje převod, protože bude přínosem jak pro zaměstnance, tak pro organizaci.
• Město má rychlý růst na jedné straně města. Nové čtvrti jsou stavěny tak rychle, jak je staví posádky. Šéf hasičského záchranného sboru kontroluje umístění hasičských stanic ve městě a uvědomuje si, že město musí vybudovat další požární zbrojnici mezi rozrůstajícími se čtvrtími. Vzhledem k tomu, že výstavba hasičského záchranného sboru bude trvat déle než rok, vedoucí hasičské služby se rozhodne převést některé hasiče z méně obydlených částí města do požární zbrojnice nejbližší novému rozvoji.

Jak vidíte, postranní transfery mohou fungovat dobře a jsou výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pokud jste se setkali s dilematem, které by mohlo být vyléčeno takovým pohybem, není škoda v tom, abyste se dostali k tomu, zda máte k dispozici postranní přenos.