Potřebujete vzorovou politiku poroty pro práci?

Odměna poroty a pracovní volno je zaměstnavatelem poskytovaným zaměstnaneckým požitkem, a to i v případě, kdy je volno a odměna ze zákona povinné. Jak zaměstnavatel zpracovává povinnost poroty, je do značné míry rozhodnutím zaměstnavatele, pokud stát nebo federální vláda nestanoví právní požadavky.

Když zaměstnavatelé považují politiku porotců za dovolenou, hlavní politické otázky, na které musí odpovědět, jsou tyto.

• Jak musí zaměstnanec dokumentovat povinnost poroty pro zaměstnavatele.
• Je-li zaměstnanec povinen předvolání předložit porotě.
• Jak musí zaměstnanec řešit dílčí dny u soudu.
• Kolik placeného volna dovoluje zaměstnancům povinnost poroty.
• Jak poskytnout nezaplacenou dovolenou, která přesahuje placenou dovolenou.
• Jak se vypořádat s platbou soudní poroty poskytnutou soudem.
• Jak zajistit, aby zaměstnanec neměl žádné negativní důsledky pro poskytování zákonem vyžadované povinnosti poroty.

Vaše pravidla pro povinnost poroty

Datum účinnosti:

Základní zásady:

Vaše společnost uznává, že povinností poroty je občanská odpovědnost našich zaměstnanců. Musíte předložit kopii předvolání poroty pro lidské zdroje a svého manažera do jednoho dne od doručení předvolání.

Příležitostně se předvolání k porotě uskuteční v době, kdy se zaměstnanec nebo zaměstnavatel může setkat se značným dopadem na zákazníky nebo zaměstnance ze ztráty zaměstnance na povinnost poroty. V těchto případech může zaměstnavatel písemně požádat soud o odložení povinnosti poroty zaměstnance.

Zaměstnavatel poskytuje placenou dovolenou, pokud zaměstnanec musí sloužit v porotě. Běžná mzda nebo hodinová náhrada bude vyplacena až do 15 dnů v kalendářním roce. V době, kdy budete sloužit v porotě, se neplatí přesčasy, pokud máte nárok na odměnu za práci přesčas.

Po uplynutí 15 dnů můžete použít svůj akumulovaný výplata volna (PTO), pokud si přejete pokračovat v placení během výkonu poroty. Dodatečný čas poroty můžete také přijmout jako neplacené volno.

Vaše zaměstnání nebude v žádném případě ovlivněno, pokud vykonáte povinnost poroty. Nebudete obtěžováni, vyhrožováni, ani se nebudete obtěžovat z povinnosti poroty a vaše práce bude k dispozici po vašem návratu.

Pokud se hlásíte k povinnosti poroty a budete propuštěni, budete od vás očekávat, že budete informováni o práci pro zbytek každého dne, kdy k tomu dojde. Pokud se vám řekne, že se nemusíte hlásit soudu v kterýkoli den své povinnosti poroty, jste povinni přijít do práce.

Kromě toho se od vás očekává, že se zaregistrujete u svého zaměstnavatele jakoukoli výplatu, kterou obdržíte od soudů, po dobu prvních 15 dnů, kterou budete vykonávat v porotě, abyste vykompenzovali skutečnost, že vám zaměstnavatel za tyto dny platí. Pokud budete v porotě působit delší dobu, můžete po 15 dnech ponechat výplatu poskytovanou soudem.

Pokud si vezmete neplacené volno z důvodu nepřítomnosti za další dny poroty, vaše výhody, jako je zdravotní péče, zubní péče, vize a postižení, budou pokračovat a běžné platby, které provedete, budou odečteny od vašeho platu při návratu z neplacené částky. zanechat, opustit.

Od zaměstnanců se očekává, že budou spolupracovat se svým manažerem, aby zajistili, že služba poroty nebude mít nepříznivý dopad na vaše zákazníky a vaše spolupracovníky.