Potřebujete vzorovou příručku pro zaměstnance Úvod?

Tato (Vaše jméno společnosti) (dále jen „Vaše jméno společnosti“ nebo „Společnost“) Příručka pro zaměstnance stanoví zásady, postupy, výhody a pracovní podmínky, po nichž budou všichni zaměstnanci (jméno vaší společnosti) následovat. jejich zaměstnání ve společnosti.

Normy chování popisují očekávaná jednání a chování zaměstnanců při provádění obchodní činnosti společnosti.

Tato Příručka pro zaměstnance (vaše jméno společnosti) není pracovní smlouvou ani není určena k vytvoření smluvních závazků pro společnost jakéhokoli druhu.

Zásady a postupy uvedené v této příručce budou aplikovány podle uvážení (Vaše jméno společnosti). (Vaše jméno společnosti) si vyhrazuje právo odchýlit se od zásad, postupů, výhod a pracovních podmínek popsaných v této příručce.

Kromě toho si Společnost vyhrazuje právo kdykoli, z jakéhokoli důvodu a bez předchozího upozornění zrušit nebo změnit zásady, postupy, výhody a pracovní podmínky popsané v této příručce.

Společnost vynaloží veškeré úsilí, aby informovala zaměstnance, když došlo k oficiální změně politiky nebo postupu, ale zaměstnanci jsou odpovědní za své vlastní aktuální informace o zásadách společnosti, postupech, výhodách a pracovních podmínkách.

Žádné ustanovení v této příručce pro zaměstnance a očekávané standardy chování nelze upustit bez písemného souhlasu prezidenta společnosti nebo pověřené osoby. Toto vzdání se, pokud bylo uděleno, se vztahuje pouze na zaměstnance, kterému bylo v době prominutí přiznáno prominutí.

(Vaše jméno společnosti) usiluje o poskytování prostředí přátelského k zaměstnancům, v němž se daří cíleným jednotlivcům, kteří dosahují stále náročnějších úkolů. Váš závazek společnosti poskytovat služby zákazníkům a poskytovat kvalitní produkty za konkurenceschopné ceny je neochvějný. Tyto zásady, postupy a pracovní podmínky poskytují pracovní prostředí, ve kterém jsou obsluhovány zájmy zákazníků i zájmy zaměstnanců.

(Vaše jméno společnosti) oceňuje nadání a schopnosti našich zaměstnanců a snaží se podporovat otevřené, kooperativní a dynamické prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci i společnost prosperovat. Společnost poskytuje Politiku otevřených dveří, ve které jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby na další úroveň řízení přijali problémy, pokud nejsou schopni vyřešit situaci se svým přímým nadřízeným.

(Vaše jméno společnosti) je zaměstnavatelem pro rovné příležitosti. Náboženství, věk, pohlaví, národní původ, sexuální orientace, rasa nebo barva neovlivňují nájem, propagaci, příležitosti k rozvoji, mzdu ani výhody. (Vaše jméno společnosti) zajišťuje spravedlivé zacházení se zaměstnanci na základě zásluh. Společnost dodržuje všechny platné zákony o státních, státních a místních zákonech.

Zaměstnání u společnosti (Vaše jméno společnosti) je založeno na „vůli“, což znamená, že buď vy, zaměstnanec nebo (vaše jméno společnosti) můžete kdykoli ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu, s důvodem nebo bez něj.

Pouze písemná dohoda, podepsaná prezidentem (Vaše jméno společnosti), může změnit povahu „jakékoli vůle“ zaměstnavatele.

Přečtěte si zásady, postupy, pracovní podmínky a výhody popsané v této příručce. Budete požádáni, abyste potvrdili, že jste si přečetli, porozuměli, souhlasíte s tím, že budete dodržovat, a potvrdíte svůj příjem této příručky pro zaměstnance a standardů chování zaměstnanců.

Pozdravy, Prezident společnosti

Prohlášení

Tato vzorová politika je pouze orientační. Poskytnuté informace, ať už politiky, postupy, vzorky, příklady nebo pokyny, ačkoli jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. I když se snažím poskytovat a propojovat přesné, legální a úplné informace, nemohu zaručit, že je to správné pro mé celosvětové publikum. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná.

Tato zásada je pouze orientační.