Co dělat, když jste přestali a váš šéf chce, abyste zůstali

Co byste měli dělat, když odstoupíte ze své práce, ale váš šéf chce, abyste zůstali? I když někteří lidé mohou považovat za lichotivé slyšet, jak je jejich nadřízený prosil, aby se drželi po dvoutýdenním upozornění, je to situace, která by neměla být řešena lehce.

Je důležité zachovat pozitivní vztah s vaší společností - a zároveň zůstat věrný tomu, co je pro vás nejlepší. Pokud přestanete a váš šéf chce, abyste zůstali, přemýšlejte opatrně, než odpovíte.

Zde naleznete informace o tom, jak tento problém řešit.

Dělat

• Buďte opatrní, když souhlasíte s pobytem

• Slyšte svého šéfa

• Připomeňte si, proč jste chtěli odejít

• Nabídněte, co můžete, abyste usnadnili přechod

• Po přesunutí děkujeme

Ne

• Cítit se povinen zůstat nebo být provinilý

• Ztratit chladné nebo se rozrušit při práci

• Přesně vysvětlete, proč odcházíte

• Řekněte něco negativního o svém šéfovi nebo společnosti

• Uveďte podrobnosti o svém novém zaměstnání nebo zapojte nového zaměstnavatele

Dělat

Buďte velmi, velmi opatrní O souhlasu s pobytem: Váš zaměstnavatel se může pokusit přesvědčit vás, abyste zůstali s nabídkami vyššího platu, promo akce, dnů dovolené navíc, flexibilního rozvrhu, této luxusní kanceláře v rohu - a tak dále. Konsenzus mezi odborníky na zaměstnanost je však v tom, že souhlasíte s tím, že zůstanete na palubě po oznámení o dovolené ne obvykle doporučeno.

Budete považováni za letové riziko a vaše loajalita a obětavost mohou být zpochybňovány, ohrožující budoucí propagace a potenciálně zvyšující šanci na propuštění, pokud přijde nový a dychtivý kandidát. Také, souhlasit s pobytem a pak odchod krátce poté bude velmi pravděpodobně vypálit vaše mosty se společností.

Poslechněte svého šéfa ven: Jak je to možné, dejte svému zaměstnavateli šanci vysvětlit, proč chtějí, abyste zůstali. Nejen, že to nastaví tón pro uctivou a rozumnou diskusi, ale můžete také slyšet o tom, proč jste považováni za tak hodnotné, což může být užitečným materiálem pro zahrnutí do budoucího pracovního pohovoru. Pokud se však donekonečna věnuje, nebojte se zopakovat, že vaše rozhodnutí je konečné.

Další věc, kterou bude dělat rozhovor s vaším šéfem, je-li vaším důvodem pro odchod je práce a ne lepší nabídka, je poskytnout vám informace, které můžete použít k rozhodnutí, zda chcete zůstat a snažit se o práci.

Připomeňte si, proč jste chtěli opustit první místo: Slyšte svého šéfa, ale držte se svých zbraní. Pokud vám vaše střevo říká, že nastal čas jít dál, dbejte na tento pocit. Velké platy a speciální požitky mohou být přesvědčivé, ale může být užitečné zapsat si seznam kladů a záporů pobytu nebo odchodu, aby se vaše priority udržely v pořádku.

Nabídnout, co můžete provést přechod: Ale ujistěte se, že je to za vašich podmínek. Nechte svého šéfa vědět, že jste ochotni pomoci vyplnit prázdnotu, jak nejlépe můžete, ať už se jedná o školení nové osoby, nebo zda máte k dispozici otázky po odjezdu. Udržujte ji však podle svých podmínek a zavázat se pouze k tomu, s čím můžete realisticky sledovat.

Po odeslání Děkujeme, že jste se přestěhovali: Je zřejmé, že jste pro společnost byla velkým přínosem, což znamená, že máte vynikající spojení, když máte síť nebo když potřebujete v budoucnu silný odkaz na pracovní místa. Proto je důležité nespalovat mosty. Týden po vašem odjezdu pošlete poděkování, které vyjadřuje vaši vděčnost za příležitost a přeje si, aby společnost co nejlépe postupovala vpřed

Ne

Cítit se povinen zůstat nebo se provinit o pohybu: V konečném důsledku jste zaměstnáni podle libosti, pokud se na vás nevztahuje pracovní smlouva, což znamená, že vás zaměstnavatel nemůže donutit zůstat ve společnosti. Nenechte se vinit, abyste se drželi kolem. I když to může být obtížné cítit se, jako byste zklamali ostatní, zkuste si být jisti svým rozhodnutím a pyšněte se tím, že pro vás děláte to nejlepší.

Ztratit chlad: Může to být frustrující, když vás váš šéf neposlouchá, nebo je opakovaně a donekonečna prosil, abyste zůstali. Nicméně, vezměte si to na sebe, abyste se ujistili, že se situace nevymyká kontrole. Pamatujte si, že je to profesionální, ne osobní, angažovanost. Jste zcela v rámci svých práv pohybovat se, jak chcete.

Naštvat se: Snažte se zůstat v klidu, a pokud váš šéf pokračuje, máte naplánovanou jednoduchou, ale konečnou odpověď.

Můžeš říct: „Oceňuji a chápu vaše obavy z mého odjezdu, ale mé rozhodnutí je konečné a můj poslední den bude datum. Prosím, dejte mi vědět, co můžu udělat mezi tím a pak, aby byl tento přechod snazší. “

Pociťujte potřebu nadměrného vysvětlení: V neposlední řadě nedlužíte svému šéfovi podrobné vysvětlení, proč se pohybujete dál. Pokud jste 100% zavázáni k pohybu (a mají nulový zájem bavit se proti nabídce), měli byste se vyhnout prozrazení příliš mnoho specifik o svých důvodech pro odchod ze společnosti. Příliš málo informací je lepší než příliš mnoho a některé věci byste neměli říkat, když skončíte.

Pokud je váš nadřízený skutečně zavázán k tomu, že bude dělat cokoliv, aby vás mohl udržet na palubě, vysvětlení jako „Hledám vyšší plat“ nebo „Chtěl jsem pružnější rozvrh“, dává jim snadnou příležitost Pester vám nabídne nabídky nebo sliby o tom, co se změní, pokud se rozhodnete zůstat.

Řekněte něco negativního: Také se ujistěte, že se vyhnete říkat nic negativního o svém šéfovi nebo společnosti. Místo toho, pokud jste dotázáni na své rozhodnutí, držte se obecnějšího vysvětlení.

Můžeš říct: „Hledám svou kariéru jiným směrem,“ nebo „Chci prozkoumat nový průmysl.“

Buďte tlačeni do poskytování informací o vaší nové práci: Váš šéf může lovit podrobnosti o vaší nové práci, aby zjistil, jak vás může dostat k pobytu, nebo co jiné společnosti nabízejí, že jejich ne.Nemáte žádnou povinnost poskytovat informace o své nové pozici. Pokud vás váš šéf na vás vyzve, abyste prozradili specifika, jako kolik vyděláváte v nové společnosti, pokuste se tuto otázku přesměrovat.

Můžeš říct: „Souhlasil jsem s tím, že tyto informace nezveřejním,“ nebo jednoduše „dokončujeme.“

Zapojte společnosti, s nimiž jste v rozhovoru nebo jste přijali nabídku: Pokud jste již přijali nabídku v nové společnosti nebo jste v rozhovoru pro zaměstnání, nenechte drama kolem vašeho odchodu proniknout do svých budoucích vyhlídek.

Ačkoli to může znít jako dobrá věc, kterou jste ve své předchozí roli tak vysoce oceňovali, nechcete přistupovat k nové příležitosti se zavazadly nebo se obávat, že váš budoucí zaměstnavatel může přehodnotit a rozhodnout se zůstat ve vaší staré společnosti.