Co dělat, když jste nuceni odstoupit nebo vyhodit

Když máte problémy v práci a situace nemůže být vyřešena, můžete být nuceni odstoupit jako alternativu k propuštění. Co byste měli udělat, pokud budete požádáni o odstoupení? Je lepší rezignovat a opustit rezignaci na svůj životopis nebo byste měli vydržet a čekat na ukončení?

Odmítnutí vs.

Existuje několik faktorů, které je třeba zvážit, když rezignujete proti propuštění, včetně nároku na odškodnění v nezaměstnanosti, dávek, doporučení, možnosti odstupného, ​​co můžete říci v pracovních pohovorech a jak společnost popisuje ukončení pracovního poměru potenciálním zaměstnavatelům.

Pokud budete požádáni o odstoupení, nemusíte okamžitě reagovat. Udělejte si čas na zvážení alternativ, než se rozhodnete odstoupit nebo čekat na vyhození. Zde je informace o rozhodování o tom, zda byste měli přestat, než se dostanete.

Možnosti pro udržení vaší práce

Pokud nechcete odejít, mohou existovat možnosti, jak svou práci udržet. Nelze ublížit, když se zeptáte, zda je něco, co můžete udělat pro to, abyste zůstali ve společnosti. Pokud existují problémy s výkonností, může být realizován plán výkonnosti? Existují nějaké otázky týkající se práce, které můžete řešit? Můžeš být na zkušební dobu? Existují jiné alternativy?

Pokud neexistují jiné možnosti než odstoupení nebo ukončení, dalším krokem je zjistit, zda je vaše rezignace obchodovatelná. Co vám společnost nabídne, pokud vám něco dovolí, aby vás opustila? Někteří lidé, kteří dostali statné odstupné jednoduše proto, že nebyli rezignováni, když byli požádáni.

Znát svá práva

Je důležité vědět, jaká jsou vaše práva zaměstnanců, když ztratíte nebo se chystáte o práci. Pokud si nejste jisti svými právy, je nejlepším místem, kde začít, oddělení lidských zdrojů společnosti.

I když jsou v procesu ukončení vašeho zaměstnání, mohou odpovědět na otázky; dejte vědět, jaké výhody společnosti jste způsobilý a může vás provázet procesem odchodu ze zaměstnání.

Pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončeni, diskriminováni nebo jste nebyli léčeni v souladu se zákonem nebo firemní politikou, můžete získat pomoc. Americké ministerstvo práce má například informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a rady, kde a jak podat žalobu.

Také vám může pomoci vaše státní pracovní oddělení. Pracovní advokát vám může za poplatek poradit a může vám pomoci s vyjednáváním se svým zaměstnavatelem. Zde jsou informace o vašich právech, kdy je vaše práce ukončena a kde získat pomoc, pokud ji potřebujete.

Smluvní podmínky

Když jste nuceni odstoupit, budete muset svou práci opustit tak či onak, ale můžete být schopni vyjednávat vaše oddělení od zaměstnání. Vzhledem k tomu, že společnost už nechce, abyste pro ně pracovali, můžete mít v jednáních poněkud výhodu - pokud nebudete ukončeni z důvodů. Zeptejte se na výběr nezaměstnanosti, odstupného a pokračování dávek zdravotního pojištění.

Je důležité zjistit, zda budete placeni za nevyužitou dovolenou, nemocný a osobní čas, pokud odstoupíte - nebo pokud jste propuštěni. Je také důležité zjistit, zda vaše dávky zdravotního pojištění budou pokračovat. V některých případech zaměstnavatelé poskytnou zdravotní pojištění po určitou dobu (například 30, 60 nebo 90 dní) po skončení pracovního poměru.

Odstupné balíčky

Společnost nemá povinnost nabídnout odstupné, nicméně v závislosti na okolnostech může být nabídnut balíček, nebo budete moci požádat o odstupné. Určitě to nemůže ublížit se zeptat, a odstupné může pomoci s výdaji, zatímco vy hledáte nové zaměstnání. Můžete být schopni vyjednat pokračující dávky zdravotního pojištění po určitou dobu. Také společnost se může rozhodnout, že vám umožní vybírat nezaměstnanost a nepopírá nárok na nezaměstnanost.

Sběr nezaměstnanosti

Nemusíte být schopni sbírat nezaměstnanost, pokud odstoupíte. Pokud jste propuštěni, v závislosti na okolnostech, můžete být způsobilí pro nezaměstnanost. Pokud jste byli propuštěni, protože práce nebyla dobrá, protože vaše pozice byla ukončena z důvodu propuštění společnosti nebo z důvodů, jako je například špatný výkon v zaměstnání, můžete se kvalifikovat na dávky v nezaměstnanosti.

Získání odkazů

Odkazy mohou být problémem, když jste nuceni odstoupit. Jak bude společnost diskutovat o svém ukončení s potenciálními zaměstnavateli, kteří zkontrolují vaše reference? Pokud vám společnost nedá dobrou referenci, vůbec neuvádí odkaz?

Mnoho společností pouze potvrzuje data zaměstnání, pracovní pozice a plat. Pokud tomu tak je, okolnosti předchozího ukončení pracovního poměru nebude váš předchozí zaměstnavatel zmíněn.

Co říci během pracovního pohovoru

Než řeknete, proč jste odstoupili během pracovního pohovoru, ujistěte se, že vaše odpověď odpovídá tomu, co bude říkat váš předchozí zaměstnavatel. Bude to najímání "červené vlajky", pokud to, co říkáte, není v souladu s tím, co společnost říká.

Přezkoumání odpovědí na vzorový rozhovor můžete přizpůsobit vašim okolnostem, když jste dotázáni, proč jste odstoupil ze své práce. Buďte přímí a zaměřte svůj rozhovor na budoucnost, zejména pokud váš odjezd nebyl za nejlepších okolností.

Neobviňujte se

Konečně se necítíte špatně. V mnoha případech není nic, co byste mohli udělat pro změnu situace. Zaměstnanci jsou nuceni každý den odstoupit nebo vystřelit, a jakmile společnost učiní rozhodnutí, které potřebujete jít, je jen málo, co můžete udělat pro změnu jejich názoru. Místo toho, podívejte se na to příležitost jít dál a začít znovu v práci, která je lépe fit.

Konečný výsledek, pokud jde o rozhodování o tom, zda odstoupit, je, že je důležité získat nejlepší nabídku, kterou můžete, a pokusit se opustit podmínky, které nemají negativní dopad na vaše budoucí vyhlídky na zaměstnanost.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.