Jak dát dva týdny upozornění při ukončení

Když zaměstnanec odstoupí ze své práce, je požádán, aby mu oznámil dva týdny, aby oznámil svému zaměstnavateli, dva týdny je tradiční, standardní doba, kterou zaměstnanec souhlasí, že bude i nadále pracovat pro svého současného zaměstnavatele před odjezdem. Zaměstnanec oznamuje, že jeho odstoupení nabývá účinnosti na konci druhého týdne po oznámení. Na konci dvoutýdenní pracovní doby již zaměstnanec není zaměstnancem firmy.

Když zaměstnavatel nezajímá oznámení dvou týdnů

Zaměstnavatel často nevyžaduje ani neoceňuje oznámení o délce dvou týdnů. Lidské zdroje mohou mít standardní postupy, kterými se řídí, aby vyloučily možnost obvinění z diskriminace, bez ohledu na to, jak byl zaměstnanec, který rezignoval, v organizaci rád.

HR se také zabývá dopadem rezignace na morálku a pozitivní výhled zaměstnanců, kteří zůstávají. Odmítnutí zaměstnanců by mohlo způsobit, že se společnost dostane na cestu ven ze dveří, takže HR nevidí žádný dobrý důvod riskovat, že by zaměstnanec, který není odkázán, mohl zůstat v chatu v práci.

Možné standardní postupy zaměstnavatele

Zaměstnavatel by mohl se zaměstnancem, který odstoupil, řešit těmito způsoby:

• Zaměstnanci se nesmí vrátit do pracovního prostoru nebo se rozloučit se spolupracovníky.
• Zaměstnavatel zajistí, aby se zaměstnanec mohl setkat, aby mohla z pracoviště odstranit osobní věci.
• Zaměstnavatel okamžitě odchází z pracoviště.

Pokud je vaše práce citlivá a máte přístup k firemním informacím, důvěrným informacím a důvěrným údajům o počítačových systémech, vaše společnost nemusí chtít, abyste během posledních dvou týdnů pracovali. Namísto toho můžete zjistit, že jste při svém rezignaci odvedeni z pracoviště. Některé společnosti přijaly okamžité ukončení jako standardní postup při odstoupení zaměstnanců.

V těchto případech většina zaměstnavatelů platí dva týdny, i když zaměstnanec nepracoval, protože zaměstnanec nabídl práci a byl odmítnut. Některé standardní personální postupy neumožňují rezignovanému zaměstnanci pracovat, i když byl k dispozici.

Perspektiva zaměstnance na oznámení dvou týdnů

Z pohledu zaměstnance, pro společnosti, které za dva týdny automaticky neplatí, mohou být zaměstnanci lépe připraveni na výplatu výplaty. Mohou chtít vyčistit všechny volné konce a rozloučit se se svými spolupracovníky.

Na druhé straně však, čím déle zůstanete ve společnosti po své rezignaci, tím více možností existuje pro něco, po čem by se mohlo pokazit následky. Během posledních dvou týdnů můžete učinit rozhodnutí, o kterém si myslíte, že je naprosto nevinné, ale vaši zaměstnavatelé ho mohou vnímat jako chybu a poté vás později nechají zodpovědným.

V závislosti na vaší práci nemusí být dva týdny ve vašem nejlepším zájmu. Někteří odborníci v oblasti kariéry doporučují, abyste v den, kdy odstoupíte, učinili svůj poslední pracovní den.

Oznámení manažerů o odstoupení

Doporučuje se, aby manažeři dali dva až čtyři týdny předem, ale množství doporučeného času oznámení je také určeno pozicí. Současně, pokud nový zaměstnavatel čeká na křídlech, může nový zaměstnavatel očekávat, že nový zaměstnanec začne do dvou týdnů, pokud nebude dohodnut jiný časový rámec.

Má-li váš zaměstnanec pracovní smlouvu, která uvádí dvoutýdenní výpovědní lhůtu nebo jinou změnu výpovědní lhůty, musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat podmínky smlouvy.