Dva týdny oznámení rezignace e-mailové zprávy

Jde o určitou etiketu, když se z nějakého důvodu rozhodnete svou práci opustit. Nejlepší je říct svému šéfovi osobně, pokud je to možné, že se vzdáváte své práce, a poté následovat formální dopis o odstoupení. Je také nejlepší dát zaměstnavateli alespoň dva týdny předem, když plánujete odejít.

Pokud potřebujete okamžitě upozornit svého šéfa na svou rezignaci, budete muset místo dopisu poslat e-mail s rezignací. I když pošlete oficiální dopis nebo osobně oznámíte svému šéfovi, můžete se rozhodnout poslat následný e-mail.

Přečtěte si níže informace o tom, proč byste měli uvést oznámení o délce dvou týdnů, jak napsat e-mail s rezignací a vzorek e-mailové zprávy.

Proč dát dva týdny oznámení?

Je-li to možné, je důležité, abyste svému zaměstnavateli sdělili dva týdny předem. Toto je standardní postup při odstoupení.

Poskytuje vám dostatek času na přechod z kanceláře a na dokončení projektů, které můžete. To také dává zaměstnavateli čas začít najímat (a možná trénovat) vaši náhradu.

Dvoutýdenní výpověď však není ze zákona vyžadována. Máte-li odborovou smlouvu nebo pracovní smlouvu, která uvádí, kolik oznámení musíte poskytnout, určitě dodržujte tato pravidla. V opačném případě udělejte vše, co je v našich silách, aby jste dali dva týdny. To je dobrý způsob, jak udržet pozitivní vztah se svým zaměstnavatelem, který byste možná potřebovali, kdybyste je museli požádat o doporučení.

Mezi okolnosti, které mohou vyžadovat odjezd před výpovědí dvou týdnů, patří osobní nouzové nebo nesnesitelné (nebo nebezpečné) pracovní podmínky.

Tipy pro psaní e-mailové zprávy o rezignaci

• Uveďte datum.V dopise uveďte datum, kdy hodláte opustit společnost. To dá vašemu zaměstnavateli jasnou představu o vaší časové ose.
• Nezacházejte do detailů.Ve svém dopise o rezignaci nemusíte chodit do podrobností - je nejdůležitější sdělit, že rezignujete, a když bude váš poslední den.
• Vyjádřit vděk.Nezapomeňte poděkovat zaměstnavateli za příležitosti, které jste dostali během svého funkčního období. To je také dobrý okamžik k vyjádření vděčnosti za roky, kdy jste tam pracovali.

• Nabídka pomoci.Nabídněte, aby společnost pomohla během dvoutýdenního přechodu. Můžete například nabídnout školení nového zaměstnance, nebo napsat popis svých každodenních pracovních povinností a / nebo nedokončených projektů pro svého nástupce.
• Dotazy.To je také příležitost se zeptat na jakékoli otázky týkající se odškodnění nebo výhod, například kde nebo kdy obdržíte poslední výplatu. E-mail byste měli zaslat jak zaměstnavateli, tak i oddělení lidských zdrojů. Lidské zdroje budou schopny odpovědět na tyto otázky.

• Poskytněte kontaktní informace.Možná budete chtít zahrnout jakoukoli jinou e-mailovou adresu, která není společností, nebo jinou formu kontaktních informací, aby vás mohl zaměstnavatel v budoucnu kontaktovat.
• Upravit, upravit, upravit.Ujistěte se, že důkladně proveďte korekturu svého e-mailu, opravte chyby v pravopisu nebo gramatice. Také se ujistěte, že datum, které jste zadali pro poslední den práce, je správné. I když opouštíte společnost, chcete, aby byl váš poslední e-mail profesionální a leštěný.

Dva týdny oznámení rezignace e-mailové zprávy (textová verze)

Předmět: Oznámení o odstoupení - Jane Doe

Vážená paní Smithová, Píšu vám, abych vás upozornil, že vám poskytuji oznámení o dvou týdnech a že budu rezignovat na pozici zástupce oddělení služeb zákazníkům se společností ABCD. Můj poslední den zaměstnání bude 15. ledna.

Prosím, dejte mi vědět, jestli mohu poskytnout pomoc s přechodem. Rád bych poskytl jakoukoliv podporu, kterou můžu během svého zbývajícího času se společností. Můžete se také obrátit na mě s dotazy na mé non-pracovní e-mail, [email protected], nebo můj mobilní telefon, 555-555-5555.

Přeji Vám a společnosti úspěch v budoucnu. Mockrát vám děkuji za veškerou podporu, kterou jste mi poskytli během svého působení ve společnosti.

S pozdravem, Jane Doeová