Důvody, proč nedat dva týdny oznámení

Existuje spousta dobrých důvodů pro ukončení práce. V dokonalém světě byste vždy opustili jeden koncert, protože se objevila další, lepší příležitost. Tady v reálném světě, někdy rozhodnutí jít dál bude motivováno méně vzrušující nové obzory a více tím, že chce uniknout práci, kterou nemůže stát.

Když se to stane, první otázkou v myslích mnoha lidí je: „Musím dát oznámení dva týdny?“

Zákon je na vaší straně (ale pozor)

Můžete ukončit práci bez předchozího oznámení? Jaký je nejlepší způsob, jak opustit práci, když potřebujete přestat hned.

Za normálních okolností je nejlepší podat standardní oznámení - ale pravděpodobně neexistuje žádný právní důvod, proč byste nemohli na místě přestat.

Drtivá většina států v USA má pracovní poměr, což znamená, že buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec mohou oddělit vztah bez upozornění a bez udané příčiny. To znamená, že váš šéf vám nemůže bránit v tom, aby vycházeli ze dveří bez předchozího oznámení o délce dvou týdnů, a to i v případě, že příručka pro zaměstnavatele uvádí, že se jedná o standard společnosti. Pokud se však na Vaše zaměstnání vztahuje pracovní smlouva, mohou být podmínky této smlouvy uplatňovány, pokud neodejdete z dobrých důvodů.

Vaše pracovní smlouva může také vyžadovat, abyste propadli dávky, jako je nevyužitá dovolená, pokud neposkytnete dostatečné oznámení.

Většinu času je to ve vašem nejlepším zájmu, aby jste to oznámili, a to i v obtížných situacích v zaměstnání. Nikdy nevíte, kdy může být předchozí zaměstnavatel kontaktován potenciálním zaměstnavatelem, takže je moudré ponechat to nejlepší možné podmínky. To může ovlivnit vaše budoucí možnosti zaměstnání, pokud potenciální zaměstnavatel je řečeno, že jste přestali bez oznámení. Přemýšlejte o tom z pohledu zaměstnavatele: chtěli byste najmout někoho, kdo by vás mohl nechat viset?

Existuje také možnost, že by mohlo dojít k finančním dopadům na ukončení.

Pokud jste například smluvním pracovníkem a odejdete dříve, než bude smlouva uzavřena, můžete se stát, že budete platit sankce.

Lepení to může být ve vašem nejlepším zájmu

Často slyším od zaměstnanců, kteří pracují ve velmi obtížných situacích, nebo jen začali pracovat a vědí, že to nebude fungovat a nejsou si jisti, co dělat. Obecně řečeno, pokud chcete přestat, odpověď je dát oznámení a pak to vyložit na dva týdny.

Když jste zvážili všechny důvody, proč by pobyt mohl dávat smysl, a ne, je čas přemýšlet o načasování vašeho odjezdu. Měli byste to vydržet dalších pár týdnů nebo jsou chvíle, kdy můžete dát oznámení kratší než dva týdny nebo vůbec ne?

Důvody, proč nedávat oznámení za dva týdny

Mohou existovat určité okolnosti, jako je následující, kdy by bylo vhodné odejít dříve:

• Zaměstnanec byl fyzicky zneužívající.
• Vedoucí vás sexuálně obtěžoval.
• Pracovní prostředí je nebezpečné, nebo je nebezpečné provádět přiřazené úkoly.
• Vaše duševní zdraví je vážně ohroženo pracovním stresem.
• Nebyla vám vyplacena dohodnutá mzda nebo mzda byla zadržena na nepřiměřenou dobu.
• Byli jste požádáni, abyste udělali něco, co je jasně neetické nebo nezákonné.
• Osobní nebo rodinné okolnosti jsou takové, že musíte práci opustit.
• Ve vašem životě došlo ke krizi a v práci nemůžete pokračovat.

Než ukončíte svou práci

Ve většině případů bude smysluplné obrátit se na oddělení lidských zdrojů nebo na vedoucí pracovníky řízení, kteří se přímo nezúčastní vaší stížnosti, a projednat tak svou situaci. HR může být schopen vám pomoci prozkoumat možná opatření nebo ubytování před oznámením.

V některých případech bude také důležité poradit se s poradcem nebo terapeutem, který vám pomůže vyrovnat se s pracovním stresem. Mějte na paměti, že společnost vás nemůže donutit zůstat. Pokud však práci ukončíte bez řádného důvodu, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.

(Zde jsou informace o výběru dávek v nezaměstnanosti, když skončíte práci.)

Jak ukončit svou práci

Dokonce i když si nedáte mnoho nebo žádné, předem oznámení, existují způsoby, jak elegantně odstoupit. Konverzace je vždy nejlepší, ale není-li možné osobně projednat vaši rezignaci se svým nadřízeným, můžete k rezignaci použít telefonický hovor nebo e-mailovou zprávu. Zde je návod, jak ukončit práci s třídou, včetně toho, kdy ukončit, co říct a jak odstoupit prostřednictvím e-mailu nebo telefonního hovoru, pokud je to nutné.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.