Co vědět o placení, když dáte dva týdny oznámení

Zde je běžná situace, se kterou se zaměstnanci setkávají: rozhodnou se odstoupit z pracovního místa a oznámit mu dva týdny. Předpokládají, že budou vyplaceni až do posledního dne práce, ale šéf je požádá, aby odešli v den, kdy podali odstoupení. Vedení to může provést z několika důvodů:

• Chránit zájmy společnosti, jako jsou důvěrné údaje a seznamy klientů
• Minimalizovat dopady odchodu na loajalitu a produktivitu zaměstnanců
• Aby se zabránilo šíření pověstí a drby

Pokud společnost ukončí smlouvu před uplynutím dvoutýdenní výpovědní lhůty, má zaměstnanec stále nárok na plnou mzdu? Státní pracovní zákony se liší z hlediska výpovědní lhůty. Ve většině případů platí zaměstnavatelé za dny, kdy zaměstnanci pracují a ne za několik dní, kdy zaměstnanci hodlají pracovat. Výjimkou z tohoto pravidla je skutečnost, že pracovní smlouvy, příručky o politikách nebo dohody o kolektivním vyjednávání obsahují zvláštní ustanovení o výplatách a oznámení výpovědi. Pak musí zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržovat zásady, na které se podíleli.

Bez formální dohody nemusí zaměstnavatel zákonně platit pracovníkovi výpovědní lhůtu. To je bez ohledu na to, zda pracovník podá dopis s odstoupením dva týdny předem a zaměstnavatel je ukončí ve stejný den.

Dobrovolné platby zaměstnavatelům

I v případě neexistence formální dohody platí, že někteří zaměstnavatelé platí za dvoutýdenní výpovědní lhůtu, kdy ukončí pracovní smlouvu předčasně. To proto, že nechtějí ovlivnit morálku personálu. Propuštění pracovníka bez mzdy před skončením výpovědní lhůty neodesílá správnou zprávu. A nezvyšuje loajalitu zaměstnanců.

Když společnost ukončí smlouvu před skončením výpovědní lhůty, změní dobrovolné odstoupení na nedobrovolné ukončení. Zaměstnanec má nárok na státní podporu v nezaměstnanosti za předpokladu, že neexistují pouze příčiny pro postup. Účet rezervního fondu pro pojištění v nezaměstnanosti (UI) a sazby mohou v důsledku toho mít negativní dopady.

Státní právo a rezignace platit

Státní právo je dalším důvodem, proč může společnost zaplatit pracovníkovi, i když neplní žádné povinnosti. K tomu dochází, pokud zaměstnavatel ve skutečnosti stanoví, že zaměstnanci musí oznámit odstoupení. Často se jedná o doložky v pracovních smlouvách. V takových případech některé právní předpisy státu vyžadují, aby společnost zaplatila pracovníkovi výpovědní lhůtu.

Chcete-li zjistit, zda váš zaměstnavatel musí vydat výpověď z odstoupení, obraťte se na oddělení práce státu.

Výpovědní lhůty

Většina států v USA se řídí politikou náboru. To znamená, že firmy mohou střílet zaměstnance bez příčiny a bez předchozího upozornění. (Některé státy dodržují výjimky z politiky najímání zaměstnanců.) Pracovníci mohou kdykoliv opustit společnost bez uvedení důvodu nebo bez předchozího upozornění. Absence smluvních předpisů zbavuje společnost povinnosti platit pracovníka.

Pokud se pracovník dobrovolně hlásí k výpovědi, společnost nemusí nabídnout náhradu. A když smlouva stanoví výpovědní lhůtu, ale pracovník nabídne prodloužení doby trvání, společnost není povinna souhlasit s prodloužením nebo zvýšit konečnou mzdu.

Další úvahy

Zaměstnanci mohou svůj záměr zcela opustit. Mohli být svědky negativních reakcí managementu na rezignace v minulosti. Zrušení oznámení znamená, že pravděpodobně obdrží plnou odměnu až do posledního dne práce. Stejně jako zaměstnavatelé uvažují o důsledcích propouštění zaměstnanců bez předchozího oznámení a mzdy, měli by pracovníci zvážit důsledky svého jednání. V dobře propojených polích by špatný krok mohl být trvalým znamením pověsti.

Závěr

Ať už zaměstnanec pracuje po dobu výpovědní lhůty nebo ne, má nárok na odměnu, kterou již získal. To zahrnuje provize a časově rozlišené dovolené. Měli by být schopni vyzvednout svou poslední výplatu v poslední pracovní den nebo brzy poté.

Domníváte-li se, že vás zaměstnavatel zbavil vašeho práva na výplatu výpovědi nebo jiné konečné mzdy, zvažte konzultaci s advokátem.

Prohlášení: Tento článek nabízí pouze obecné informace a není určen jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosím, obraťte se na právního zástupce. Protože zákony se liší stavem a podléhají změnám jak na úrovni státu, tak na federální úrovni, ani autor ani vydavatel garantuje správnost tohoto článku. Pokud budete jednat na základě těchto informací, učiníte tak na vlastní nebezpečí. Autor ani vydavatel nemají žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat na základě těchto informací.