Jak odstoupit od úvah o zaměstnání

Rozhodl jste se, že nechcete práci, na kterou jste právě vedli rozhovor? Jaký je nejlepší způsob, jak informovat zaměstnavatele, že jste změnili názor? Existuje mnoho důvodů k odstoupení od pozice. Možná si uvědomíte, že práce není dobrá, pokud jde o vaše schopnosti, zájmy, životní styl nebo očekávání příjmů.

Navíc vám může být nabídnuta další pozice, která je atraktivnější, nebo možná jste náhle povýšeni vaším současným zaměstnavatelem. Někdy zasahující změny života nebo zdraví způsobují, že přechod práce je po zahájení procesu podávání žádostí méně přitažlivý.

Pokud se uplatní některá z těchto situací, je zdvořilé a profesionální podat zaměstnavateli své odstoupení od protiplnění co nejdříve.

Kdy odebrat vaši žádost

Před volbou na pohovor není třeba se vzdávat úvah. Jakmile však byl rozhovor naplánován nebo dokončen, měli byste informovat zaměstnavatele, pokud již nemáte zájem o tuto pozici a neplánujete v tomto procesu pokračovat.

Jak odebrat e-mailem

Můžete poslat e-mail nebo dopis vyjadřující uznání zaměstnavateli čas a úvahu, s možností zahrnout důvod, jako je to, jak pozice nebyla dobrá fit.

Pokud uvažujete o odstoupení od úvah, protože konkrétní pracovní místo, s nímž jste byli dotazováni, nebylo pro všechny vaše dovednosti, ve všech ohledech, skvělou volbou, takticky to vysvětlete zaměstnavateli. Také se zeptejte, aby vás vzali v úvahu, pokud by jejich organizace měla vhodnější pozici.

Zaměstnavatelé mohou přesměrovat výjimečné kandidáty na jiné místo, než jaké původně uplatňovali, pokud jsou ohromeni pozadím osoby.

Jak zrušit telefonický hovor

Pokud jste během procesu podávání žádostí vytvořili solidní vztah s manažerem náboru nebo zástupcem oddělení lidských zdrojů, je profesionálnější (a ohleduplnější) k tomu, abyste telefonicky odmítli zvážit. Pokud je to možné, mluvte přímo s manažerem najímání místo zanechání hlasové pošty nebo zprávy. Tato diskuse by mohla vést k předložení žádostí o další pracovní místa nebo dokonce k restrukturalizaci vhodnější pozice.

Příklad odstoupení od e-mailu

Předmět: Vaše jméno - Odejměte aplikaci

Vážené jméno:

Velmi si vážím vaší pozornosti za (pracovní titul) s (společností). Po dalším zamyšlení jsem se rozhodl stáhnout svou žádost o pozici.

Bylo mi potěšením se s vámi setkat. Oceňuji, že jste strávili diskusi o této příležitosti se mnou, stejně jako informace, které jste sdíleli o práci a společnosti.

Děkujeme Vám za Váš čas a pozornost. Přeji vám mnoho úspěchů při hledání vhodného kandidáta na obsazení této pozice.

S pozdravem, Tvé jméno

Co zahrnout do e-mailu

• Vaše e-mailová zpráva by měla být stručná. Udržujte svou zprávu pozitivní a uveďte, že odstoupíte z odměny za práci. Pokud se rozhodnete vysvětlit, proč, uveďte svůj důvod jednoduše, ujistěte se, že se vyhnete jakémukoli komentáři, který by mohl být vykládán jako kritika zaměstnavatele.
• Předejte své uznání. Děkuji osobě, se kterou jste se potkali za svůj čas.
• Konkrétní téma e-mailu. Řádek předmětu zprávy by měl uvádět vaše jméno a skutečnost, že svou žádost stáhnete.

• Nečekejte na odeslání zprávy. Je nejlepší poslat svůj výběrový dopis, jakmile se rozhodnete, že to pro vás není práce. To umožní manažerovi náboru pokračovat v procesu náboru s ostatními žadateli.
• Pokud jste řekli ano, ale chcete říct ne. Pokud jste tuto pozici již přijali, změnili jste názor, přečtěte si tyto tipy, abyste zakázali práci, kterou jste již přijali.

Udržujte ji pozitivní

Bez ohledu na to, jak odstoupíte od úvah, nezapomeňte zůstat profesionální a pozitivní. Nechoďte do podrobností o tom, proč se vám nelíbí společnost, váš potenciální šéf, atd. Namísto toho zdůrazněte, jak jste vděčni za možnost požádat o pozici ve firmě a za svůj čas a doposud.

Budoucí pracovní místo ve společnosti by pro vás mohlo být vhodnější, takže byste se měli snažit zůstat v dobrých milostech vedoucího náboru. Manažeři najímání také často udržují síť s jinými podniky. Pokud je kandidát uchvátí, ale z nějakého důvodu je nezajímají, mohou aktivně upozornit kandidáta na zajímavá pracovní místa u jiných zaměstnavatelů.