Jak najít kandidáty, kteří se daří v osamocené pracovní kultuře

Posílení postavení na pracovišti je často nepochopený koncept. Mnozí manažeři se domnívají, že tím, že posilují zaměstnance, vzdávají se odpovědnosti za vedení a kontrolu organizace. Není tomu tak.

Posílení zaměstnanců dává zaměstnancům určitý stupeň autonomie a odpovědnosti za rozhodování o jejich konkrétních organizačních úkolech. Umožňuje přijímat rozhodnutí na nižších úrovních organizace, kde mají zaměstnanci na určité úrovni jedinečný pohled na problémy a problémy organizace.

Význam komunikace

Aby organizace mohla provádět a posilovat postavení zaměstnanců, musí se zaměstnanci důvěřovat a komunikovat se zaměstnanci. Komunikace se zaměstnanci je jedním z nejsilnějších známek posílení postavení zaměstnanců v organizaci. Vedení společnosti musí být ochotno otevřeně a čestně sdělit svým zaměstnancům všechny aspekty podnikání. Toto sdělení může zahrnovat prvky strategického plánu, finanční výkonnost, klíčové ukazatele výkonnosti a každodenní rozhodování.

Výhody posílení postavení zaměstnanců

Efektivní posílení postavení zaměstnanců má nejen pozitivní důsledky pro spokojenost zaměstnanců, ale také mnoho dalších organizačních aspektů, jako je členská služba a udržení členů.

Posílení postavení zaměstnanců vede k organizačnímu povzbuzení podnikatelských rysů a vybízí zaměstnance k rozhodování, činům a podpoře jejich přesvědčení, že mohou převzít kontrolu nad svými osudy. Tato víra vede k vlastní motivaci a pocitu nezávislosti, který se promítá do větší loajality a mimořádného úsilí organizace. Zaměstnaní zaměstnanci se domnívají, že svým úspěchem a tvrdou prací kontrolují svůj úspěch, což zase prospívá úspěchu celé instituce.

Organizace vyhraje stejně dobře

Organizace může realizovat mnoho výhod plynoucích z učení, jak řádně posílit své zaměstnance; ne všechny jsou přísně peněžní. Zplnomocněný zaměstnanec pomáhá společnosti zlepšovat poskytování služeb, neustále se zdokonalovat, zvyšovat produktivitu a získávat konkurenční výhodu.

Jak najít osamocené zaměstnance

Tyto vzorové otázky pohovoru o zplnomocnění vám umožní posoudit pohodlí vašeho uchazeče s konceptem zmocnění zaměstnanců. Budete také moci rychle říct, zda je kandidát oprávněným zaměstnancem nebo ne.

Vzorové otázky týkající se pracovních pozic

• Popište pracovní prostředí nebo kulturu a styl řízení, ve kterém jste zažili největší úspěch.
• Jaké faktory jsou rozhodující v pracovním prostředí organizace a musí být také přítomny, abyste mohli pracovat co nejefektivněji a kreativně?
• Jste obeznámeni s konceptem, který se nazývá posílení postavení zaměstnanců? Řekněte nám, co si myslíte o tom, kdy si myslíte o oprávněných zaměstnancích.
• Jak ovlivňuje postavení zaměstnanců pracovní kulturu nebo prostředí pro zaměstnance?
• Popište svůj preferovaný vztah se svým nadřízeným nebo manažerem, pokud jde o směr, dohled, delegování a monitorování. Jinými slovy, líbí se vám, aby vám bylo řečeno, co máte dělat, nebo se vám líbí vedení, ale také si vážíte své nezávislosti?

• Řekněte nám něco o tom, kdy jste ve svém posledním zaměstnání projevili zmocněné chování.
• Jak váš současný nebo bývalý šéf podporuje nebo odráží posílení postavení zaměstnanců?

Další ukázkové otázky pro zaměstnavatele

Pokud jste novým světem managementu, budete pravděpodobně chtít zakrýt své otázky týkající se řízení a dohledu nad dovednostmi v oblasti řízení, interpersonálních dovedností Job Interview Otázky a strávit nějaký čas přezkoumáním společných otázek komunikace s pracovníky.