Otázky k rozhovoru, které se mohou zeptat kandidáta na manažera

Rozhovor s kandidátem na pozici manažera nebo dohledu je mnohem odlišnější než prověřování, zda někdo pracuje na frontě vaší společnosti. Koneckonců budou učitele řídit a řídit je pod jejich vedením. A budou odpovědní za to, jak oddělení funguje a nakonec funguje. Takže chcete najít tu správnou osobu. To znamená, že při pohovoru je třeba položit správné otázky.

Následující vzorové otázky týkající se pracovního stylu, zkušeností, výhledu a osobnosti kandidáta vám pomohou posoudit vaše dovednosti v oblasti dohledu. Pomohou také určit, zda je pro vaši společnost vhodný.

Neváhejte použít tyto otázky ve svých vlastních rozhovorech nebo je použít jako základ pro rozvoj vlastního. Jak budete hovořit potenciální management zaměstnanců pro vaši společnost, zjistíte, v průběhu času, které otázky přinášejí nejužitečnější informace.

Budete chtít klást otázky, které nejlépe podporují váš konečný výběr kandidáta.

Než začnete

Budete chtít, abyste se ujistili, že váš kandidát odškrtne všechny požadavky na vašem seznamu, než naplánujete rozhovor. Chcete se ujistit, že je člověk motivován, je to člověk a je zaměřen na výsledky. Kromě toho by měl být zkušený a schopen pracovat pod tlakem. Nakonec musí být přístupný, osobní, dobře spolupracovat s týmem a mít skvělý přístup.

Existují dva typy otázek, které budete chtít zeptat - ty, které se zaměřují na zkušenost uchazeče, a ty, které poskytují pohled na jeho chování a osobnost.

Otázky, které vždy žádáte o kandidáty na správu

Vždy se zeptejte na tyto otázky pohovoru. Odpovědi vám poskytují cenné znalosti o zkušenostech kandidáta.

• Jak dlouho pracujete jako manažer?
• Kolik zaměstnanců vám přímo ve vaší manažerské práci oznámilo? Zde se ptáte na počet zaměstnanců, nad nimiž přímo dohlíží, s hodnocením odpovědnosti za výkon a odměnou.
• Popište přesné povinnosti a činnosti, nad kterými jste měli nad těmito zaměstnanci dohled. To vám umožní nahlédnout do toho, jaké jsou jeho pracovní povinnosti v jeho předchozí pozici.
• Jak upřednostňujete svou roli manažera? To je důležité, protože manažer musí být schopen rozpoznat příležitosti a situace, které budou vyžadovat okamžitou pozornost, a zároveň budou moci odložit věci, které mohou být později méně důležité.

Otázky týkající se chování při řízení chování

• Jak byste popsali svůj styl řízení? Budete chtít vidět, jak řídí, takže můžete určit, zda jeho styl odpovídá vašemu podniku.
• Jak by se lidé, kteří vám podávají zprávy, popisují váš styl řízení?
• Jaké jsou vaše silné a slabé stránky manažera a supervizora?
• Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste zažili největší úspěch. Jak jste přispěli k této kultuře a úspěchu? Odpověď na tuto otázku vám opět může poskytnout vhled do toho, zda bude styl kandidáta dobře spolupracovat se zaměstnanci ve vaší společnosti.

• Jak jste se v minulosti zabývali obtížným nebo nedostatečně výkonným zaměstnancem? Jak jste situaci vyřešili? Zlepšila se výkonnost zaměstnance? Pokud ne, co jste udělal dál?
• Jak jste odměnili vynikající výkon a tvrdou práci zaměstnance?
• Řekněte mi o době, kdy jste reorganizovali oddělení nebo výrazně změnili pracovní úkoly zaměstnanců. Jak jste se k úkolu přiblížili? Jak reagovali zaměstnanci na vaše akce?
• Jak jste v minulosti řídili výkon zaměstnanců? Popište proces, který jste použili pro zpětnou vazbu výkonu.

• Popište, jak jste ve svém posledním zaměstnání rozvinuli vztahy s novými spolupracovníky, supervizory a reportéry?
• Jak jste byli schopni poskytnout směr a vedení ve svých předchozích odděleních? Požádat kandidáta vám pomůže zjistit, zda je motivován a považuje jeho tým za prioritu.
• Co považujete za nejvýznamnější příspěvky manažera na pracovišti? Jak jste je dokázal ve svých minulých pracovních pozicích jako manažer?
• Co byste identifikovali jako klíčový příspěvek manažera na pracovišti?

Během rozhovoru

Jak rozhovor pokračuje, nezapomeňte si zapsat poznámky a zapojit kandidáta. Ale pamatujte si, že jak rozhovor postupuje, nedržíte se jen na svůj scénář - žádejte další otázky. Něco, co váš dotazovaný říká, může vyvolat další otázku, která nemusí být na vašem seznamu.

Sečteno a podtrženo

Tyto tipy, jak posoudit odpovědi na otázky týkající se rozhovoru vedoucího vašeho kandidáta, vám pomohou vybrat ty nejlepší manažerské zaměstnance ve vaší organizaci. Pokračujte ve čtení a podívejte se, jak přistupovat k odpovědím vašeho kandidáta. Mohou mít vážný dopad na kandidáta, kterého si zvolíte pro svou otevřenou pozici.