Co je platová historie ve vztahu k náboru zaměstnanců?

Chcete vidět, zda si můžete dovolit najmout potenciálního zaměstnance? Mzdová historie budoucího zaměstnance je rozhodujícím nástrojem při vyjednávání platů. Mzdová historie vám může sdělit vaši současnou mzdu, jeho dřívější plat a všechny výhody, na které měl v této pozici nárok. Poskytuje také informace, které můžete použít jako faktor při výběru zaměstnanců.

Požadavek na zaměstnání pro jeho nebo její platovou historii byl rovněž identifikován jako faktor diskriminace žen v zaměstnání a menšinových kandidátů. To odráží skutečnost, že ženy získaly podle údajů sčítání lidu 79,6 centů za každý dolar mužů v roce 2015. I když se berou v úvahu faktory, jako je úroveň vzdělání, typ práce, zkušenosti a pracovní poměr, tato mezera se značně zužuje.

Co je platová historie a proč je zaměstnavatelé chtějí?

Mzdová historie je seznam současných a bývalých pracovních míst potenciálního zaměstnance s částkou a druhem odškodnění, které obdržel v každé pozici.

Například položka historie platů by měla obsahovat následující informace:

Zaměstnavatel: J.C. Smith a Associates

Funkce: Školitel

Plat 55.000 dolarů

Ostatní: Bonus způsobilý, komplexní zaměstnavatel-placené dávky balíček, podíl na zisku.

Je legální požádat potenciálního zaměstnance o platovou historii v jakémkoli bodě procesu přijímání, ve většině jurisdikcí v současné době, ačkoli toto se mění rychle v odezvě na rozdíly v odměňování mužů a žen zmíněné dříve. To je situace, kdy potřebujete znát platné pracovní právo ve vaší lokalitě, protože stále více jurisdikcí zakazuje požadovat informace o historii platů.

Budou vaši žadatelé reagovat na vaši žádost o informace o historii platů?

Zda bude potenciální zaměstnanec reagovat na vaši žádost nebo bude pokračovat jako žadatel, bude záviset na tom, jak tuto informaci soukromě považuje za soukromou. Někteří z vašich nejlepších kandidátů mohou považovat tyto informace za soukromé a nikoli za vaše podnikání.

Články se šíří online o tom, jak může žadatel na tuto žádost odpovědět bez poskytnutí požadovaných informací. Jako zaměstnavatel musíte rozhodnout, jak důležité je mít informace ve vašem výběrovém řízení.

Mnoho dobrých uchazečů má pocit, že je to porušení jejich soukromí a že poskytnutí informací je v jednání o platech zřetelně znevýhodňuje. Žádat o historii platů může odcizit lidi, které chcete najmout.

Je to narušení soukromí vašich potenciálních zaměstnanců. Každý zaměstnavatel musí rozhodnout, zda požadované informace nesou výsledky, které jsou dostatečné k překonání ztráty potenciálně nadřazených zaměstnanců, kteří se domnívají, že jejich platová historie není vaším předmětem podnikání.

Výhody žádání o historii platů

Existují čtyři důvody, proč by zaměstnavatel mohl chtít požádat žadatele o platovou historii.

• Informace informuje manažera, zda si může dovolit najmout žadatele. Pokud aktuální plat, dávky a celková náhrada žadatele překonají to, co je k dispozici v rámci rozpočtového rozpětí platů, informace šetří zaměstnavateli a žadateli čas a energii.
• Kromě toho zaměstnavatel předpokládá, že očekáváte zvýšení, pokud změníte zaměstnavatele, takže tato informace říká manažerovi, zda si může dovolit splnit vaše očekávání.
• Mzdová historie, která ukazuje, že žadatel vykonává stále více odpovědné a vysoce kompenzované pozice, ukazuje společnosti, že tento zaměstnanec byl úspěšný, ambiciózní a podporovaný. Tyto informace činí žadatele v očích zaměstnavatele žádoucím.

• Zaměstnavatelé se domnívají, že vaši současní nebo bývalí zaměstnavatelé provedli domácí úkoly ohledně vašeho balíčku odměn. Tento balíček odměn informuje potenciálního zaměstnavatele o tom, jak váš zaměstnavatel oceňoval vaše služby, o trhu, na kterém konkurují jejich pracovní místa, ao tom, co budou muset zaplatit, aby vás přilákali do svého zaměstnání.

Nevýhody pro žádání o historii platů

Stejně jako zaměstnavatelé mají důvody, proč žádají o platovou historii kandidátů, existují důvody, proč je to špatná praxe.

• Žádost o historii platů odcizuje kandidáty, kteří se domnívají, že se do jejich osobního podnikání sbíráte - to není vaše věc.
• Kandidát může být ve své současné práci a hledání zaměstnání přísně podhodnocen, aby to špatně napravil. Kolik zaměstnavatelů se bude starat o čísla, která jsou k dispozici, aby zvážila, co se kandidát snaží vyjednávat?
• Kandidát může být ochoten přijmout nižší plat. Možná, že by chtěla menší zodpovědnost, vystoupit z řídící pozice nebo získat práci s menším tlakem. Sdělila by historie platu tyto informace zaměstnavateli? Kolik zaměstnavatelů by pohovorovalo s vysoce placeným kandidátem, i kdyby řekla, že hledá jinou roli.

• Ve špatném ekonomickém klimatu mohou být uchazeči ochotni přijmout méně odměny - dokonce i podstatně méně - za účelem získání zaměstnání. Uvažujete o několikaletém zkušeném, kompetentním pracovním čase a příspěvku tím, že uvažujete o platové historii?
• V pozitivních hospodářských časech, kdy hledači práce ovládají trh a zaměstnavatelé rutinně soutěží o vysoce kvalifikované talenty, můžete být odcizeni kvalitním žadatelům, kteří potřebujete stále více zaplnit práci, když žádáte o platovou historii.

Kdy požádat o historii platů

Zaměstnavatelé hledají platovou historii v zaměstnání, během telefonické obrazovky a během pohovoru. Žadatelé se mohou rozhodnout, zda chtějí tyto soukromé informace prozradit, než požádají o zaměstnání.

Žadatelé však také musí pochopit, že v jednom z těchto klíčových okamžiků, i když informace nebyly požadovány v rámci pracovního místa, se jich mnoho zaměstnavatelů bude ptát. Zaměstnavatelé se domnívají, že když se kandidát cítí vážně zvažován, jeho sklon bude reagovat.

Společnosti však musí pochopit, že žadatelé jsou stále více ochotni nedovolit potenciálnímu zaměstnavateli, aby je stáhl. Oni vyvinuli reakce, které budou držet, i když tlačil nebo podněcoval.

Zaměstnavatelé by mohli tento rituál eliminovat tím, že by ve svých pracovních pozicích vytvořili platový rozsah, protože existuje řada. A ano, dokonce i pochopení všech důvodů, proč zaměstnavatelé neposkytují platový rozsah, tyto důvody jsou špatné, a oni neplní a respektují vaše uchazeče o zaměstnání.

Žádost o poskytnutí platové historie je kontroverzní a nesnáší žadatele. Zaměstnavatel by měl přemýšlet dlouho a tvrdě, než o to požádá.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.