Vše o náboru a náboru zaměstnanců

Jak funguje proces náboru? Záleží na společnosti a na tom, jaké metody společnost využívá k hledání uchazečů o zaměstnání. Nicméně, většina velkých a někteří malí zaměstnavatelé mají formální proces, který následuje přijímat a najímat nové zaměstnance.

Kroky v procesu náboru

Před přijetím uchazeče o zaměstnání, společnost prochází postupným procesem náboru zaměstnanců. Tento proces má tři klíčové fáze, včetně plánování, náboru a výběru zaměstnanců.

Plánování lidských zdrojů je, když se společnost vypořádá s počtem zaměstnanců, které hledají k pronájmu, a dovednostmi, které od těchto zaměstnanců vyžadují. Společnost pak musí své potřeby porovnat s očekávaným počtem kvalifikovaných kandidátů na trhu práce.

Náborová fáze náborového procesu se odehrává, když se společnost snaží oslovit skupinu uchazečů prostřednictvím pracovních míst, pracovních nabídek, náborů vysokých škol apod. Kandidáti, kteří na tato opatření reagují, přijdou na pohovory a jiné metody hodnocení. Zaměstnavatelé mohou kontrolovat zázemí potenciálních zaměstnanců a také kontrolní reference.

Výběr zaměstnanců je proces, při kterém zaměstnavatel vyhodnocuje informace o skupině žadatelů vytvořené v průběhu náboru zaměstnanců. Po posouzení uchazečů společnost rozhodne, který z uchazečů bude dané pozici nabídnut.

Typy náboru

Některé společnosti pracují s náborářem, aby našli žadatele, zejména pro vyšší pracovní místa. Ostatní společnosti budou využívat sociálních sítí a LinkedIn k náboru, kromě použití tradičních způsobů náboru, jako je zaslání pomoci hledané reklamy v novinách a sociálních médiích a výpis pracovních míst online, jako na adrese Indeed.com nebo CareerBuilder.

Mnozí zaměstnavatelé, zejména velké společnosti, nemusí aktivně přijímat kandidáty, ale na svých webových stránkách společnosti zveřejňují otevřené pozice.

Žádost o práci

Jak žadatelé žádají o zaměstnání, závisí také na společnosti. Některé společnosti používají software pro správu talentů k přijímání žádostí o zaměstnání a ke screeningu a výběru kandidátů na pohovor.

V ostatních případech bude proces žádosti o zaměstnání vyžadovat, aby žadatel předložil životopis a průvodní dopis prostřednictvím e-mailu. Někteří zaměstnavatelé stále dávají přednost tomu, aby se žadatelé ucházeli osobně.

V rámci procesu podávání žádostí mohou být uchazeči požádáni, aby provedli test hodnocení talentu, aby zjistili, zda jejich pozadí odpovídá požadavkům společnosti. Žádosti o zaměstnání a výsledky testů budou přezkoumány a vybraní kandidáti budou pozváni na pracovní pohovor.

Pracovní pohovory

Jak se kandidáti pohybují po procesu pohovoru, mohou být před přijetím pracovní nabídky nebo oznámení o zamítnutí dotazováni několikrát. Společnosti budou v rámci náborového procesu také provádět kontroly pozadí, referenční kontroly a případně i kreditní kontrolu.

Kandidátovi může být nabídnuto zaměstnání závislé na výsledcích kontrol nebo může být provedeno před tím, než společnost předloží pracovní nabídku uchazeči, kterého si pro tuto práci zvolili.

Zde jsou kroky v procesu náboru, které se budou lišit v závislosti na náborových strategiích společnosti.Mějte na paměti, že každá společnost má svou vlastní náborovou strategii, takže je důležité provádět víceúčelové hledání zaměstnání a být si jistý, že vás zaměstnává, kde vás společnosti mohou najít.

Kroky v procesu najímání

Výpis pracovních míst na webových stránkách společnosti

Většina větších společností a mnoho menších společností zveřejňuje pracovní místa na svých internetových stránkách. Uchazeči o zaměstnání mohou vyhledávat pracovní místa, prohlížet pracovní nabídky a žádat o zaměstnání online. Uchazeči o zaměstnání mohou být schopni zřídit agenty hledání zaměstnání, aby je mohli informovat prostřednictvím e-mailu o nových otevřeních. Některé společnosti také plánují rozhovory online.

Publikování pracovních míst online

Společnosti, které aktivně najímají kandidáty, budou nejen zveřejňovat pracovní místa na svých webových stránkách, ale budou také posílat pracovní místa na pracovní místa a další pracovní místa. Pracovní místa mohou být zveřejněna na obecných pracovních tabulích, jako například Monster a / nebo na specializovaných stránkách, jako je například MediaBistro.

Použití LinkedIn

Společnosti mohou zveřejňovat otevřené pozice na LinkedIn, což je profesionální síťový web. Kromě toho mohou společnosti hledat LinkedIn, aby našli kandidáty na nábor. LinkedIn Skupiny jsou dalším místem, které zaměstnavatelé využívají ke zveřejňování pracovních míst a k hledání uchazečů.

Sociální nábor

Společnosti stále více využívají sociální nábor ke zdrojům kandidátů na zaměstnání na Facebooku, Twitteru a dalších stránkách sociálních sítí a také k vyšetřování žadatelů, kteří zvažují nábor. Společnosti mohou používat aplikace Facebook k náboru nebo mít na Facebooku stránku věnovanou kariéře společnosti. Na Twitteru, mohou společnosti pípání pracovních nabídek a zdroj kandidátů na nábor.

Proces žádosti o zaměstnání

Zde jsou informace o celém procesu podávání žádostí o zaměstnání, včetně žádostí o zaměstnání, životopisů a průvodních dopisů, testování žadatelů, kontrol pozadí a referencí, rozhovorů a procesu přijímání.

Proces rozhovoru

Proces pohovoru není věcí, kdy by jste si měli zavolat na pohovor, pohovor a získat pracovní nabídku. V mnoha případech je to složité a může zahrnovat několik rozhovorů.

Proces najímání

V procesu náboru je řada kroků, včetně žádostí o zaměstnání, pohovory, testování zaměstnání, kontroly na pozadí a pracovních nabídek, spolu s tipy a radami pro každý krok v procesu přijímání zaměstnanců.