Proč byste měli přijmout práci za méně peněz?

Pokud vaše mzdová historie není v souladu s náhradou za práci, na kterou se účastníte pohovoru, můžete se zeptat, proč byste si vzal práci, která by byla nižší. Zaměstnavatelé se často zajímají o žadatele, kteří na svém posledním místě dosáhli podstatně vyšší úrovně, než by byli, kdyby byli najati.

Společnost se může divit, zda byste zůstali v organizaci, pokud jste obdrželi lepší nabídku. Mohou se také obávat, proč byste pracovali pro menší výplatu. Organizace nebude chtít investovat do školení nového zaměstnance, pokud si myslí, že pro společnost nepracuje dlouho.

Během rozhovorů buďte připraveni diskutovat o tom, proč máte zájem o práci s nižším platem.

Důvody pro zvažování práce s nižším platem

Z pohledu uchazeče o zaměstnání existuje několik důvodů, proč pracovat pro nižší plat:

• Vysněná práce: Pokud jste si vždycky představoval / a v určité roli nebo práci pro určitou společnost, mohlo by to mít za to, že i když je plat nižší než ve vaší současné pozici.
• Náročnost práce: Někdy mohou být uchazeči o zaměstnání ochotni snížit mzdu, protože nemohou najít práci, která platí, co vydělali. Pokud se úspory sníží a dávky v nezaměstnanosti se blíží konci, může být nezbytné pracovat za méně peněz a dávat přednost alternativám. Zatímco dlouhodobé a obtížné hledání zaměstnání je naprosto platným důvodem pro přijetí nižšího platu, vyhněte se tomu, aby jste se o něj dělili s tazateli. Ze všech důvodů pro přijetí nižší mzdy, to je ten, který zvýší červenou vlajku, a způsobit tazateli obavy, že budete jen v práci na krátkou dobu.

• Průmysl řazení: Uchazeč o zaměstnání mohl cestovat vysoko v kariérním žebříčku v jednom odvětví, jen aby si uvědomil, že by raději pracovali ve zcela jiném odvětví, nebo v jiném typu role. I když se některé dovednosti a zkušenosti mohou přenášet, přenos profesní dráhy může zahrnovat přijetí nižší mzdy.
• Zvýšená kvalita života: Plat je důležitý, ale není to jediný faktor určující dobrou práci. Mnoho lidí je ochotno pracovat za nižší mzdu, pokud se jedná o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nižší úroveň stresu, lepší harmonogram nebo dokonce kratší dojíždění. Pokud se rozkvétáte v kooperativní atmosféře a jste v současné době ve společnosti, kde je konkurence nekontrolovatelná, přátelští spolupracovníci se mohou zdát důležitější než plat.

• Plnější role: Stejně jako v případě vysněného zaměstnání mohou být zaměstnanci ochotni pracovat za nižší mzdu, je-li role plnější a angažovanější. Nebo, možná jste narazili na nejvyšší plat plat ve vaší současné společnosti, a není prostor pro růst. V této situaci, přestěhování do jiné společnosti, kde můžete dočasně vydělat méně peněz, ale bude mít dlouhodobou příležitost vzkvétat a rozvíjet své dovednosti, může stát za krátkodobou finanční oběť.
• Výhody: Možná je na papíře plat za novou práci nižší, ale společnost vám zaplatí, abyste si vzali kurzy nebo vydělali. Nebo má společnost lepší zdravotní pojištění nebo nabízí bezplatnou péči o děti na místě. Výhody společnosti mohou snadno převýšit rozdíl v týdenních výplatách.

Pokud uvažujete o práci s nižším platem, ujistěte se, že jste s rozhodnutím finančně spokojeni, a můžete pohodlně žít na nižších příjmech. Mějte na paměti, že v budoucích rozhovorech můžete být požádáni, abyste vysvětlili, proč jste přijali nižší plat.

Jak reagovat na otázky týkající se nižší mzdy

Ať už je váš důvod pro snížení platu jakýkoliv, je to něco, co budete muset během rozhovorů oslovit.

Jedním z přístupů je jasně uvést váš názor na komparativní výhody vaší cílové pozice z hlediska očekávané spokojenosti s prací. Jděte nad rámec obecných prohlášení o tom, jak přitažlivá práce může být pro vás, a ujistěte se, že zmiňujete specifické prvky práce, které jsou atraktivní. Vyjasněte, proč jsou tyto pracovní povinnosti přitažlivé tím, že odkazují na specifické zájmy, které by byly využity, a na dovednosti, které by byly využity, kdybyste byli najati.

Buďte opatrní, abyste devalvovali svou současnou práci nebo kritizovali supervizory nebo management, protože se ucházíte o to, jak byste upřednostňovali práci, na kterou jste vedeni.

Další možností je zmínka o změnách ve vaší životní situaci, které vám umožní vykonávat práci, která je méně lukrativní, ale více v souladu s vašimi zájmy. Například, pokud vaše děti vystudovaly vysokou školu, můžete uvést, že snížená úroveň výdajů vám nyní umožňuje přijmout práci v souladu s vašimi skutečnými zájmy.

Můžete také zdůraznit jiné motivační faktory než mzdu, které v minulosti vedly k vaší výkonnosti. V závislosti na práci, můžete zmínit faktory, jako je pomoc druhým, poskytuje vynikající služby nebo výrobu vysoce kvalitních pracovních produktů. Uveďte konkrétní příklady projektů, rolí a pracovních míst v minulosti, kdy jste pracovali tvrdě a byli s tímto typem motivace velmi produktivní.

Bez ohledu na důvod, který poskytnete, ujistěte se, že je upřímný, ale neznamená, že zaměstnavatelé si myslí, že tuto pozici přijímáte pouze jako zastávku, dokud nenajdete lépe placenou pozici.