Měli byste přijmout práci, pokud se vám nepáči manažer?

Trávíte spoustu času v práci, a pokud se vám nelíbí manažer, tyto hodiny se mohou cítit dlouhé, frustrující a nepříjemné. Nedostávat se spolu se svým manažerem je stresující - kdo chce opustit práci pocit, že mají hodiny stížností uloženy? A to není jen to, že je ovlivněna vaše kvalita života. Manažeři hrají roli při určování toho, zda dostanete zvýšení (nebo ne), pokud vám bude nabídnuta propagace (nebo ne), a pokud vám nabídnou zajímavé projekty a výhody (nebo ne).

Pokud se tedy zajímáte o pozici a dostanete špatnou vibraci od manažera, nebo si myslíte, že se budete snažit dostat se s touto osobou, může být těžké vědět, jak postupovat. Měli byste si tuto práci vzít a postava se bude fungovat? Nebo odmítněte nabídku práce, i když vždy existuje možnost, že manažer není přece tak špatný?

Některé příznaky potenciálního špatného přizpůsobení se vašemu manažerovi

Dokonce i ti nejpřísnější, ochotní lidé mají sklon k tomu, aby se někteří lidé snášeli lépe než ostatní. Je to jako kultura pracoviště - některá místa (a lidé) jsou vhodnější než ostatní. Je tedy možné, že se setkáte se svým potenciálním manažerem a okamžitě získáte pocit, že se jedná o osobu, se kterou se budete snažit vycházet. Pouze vy můžete vědět, jestli je to obchodník nebo něco, co můžete zvládnout.

Kromě osobnosti existuje několik známek obtížného manažera, který je univerzální a který můžete během pohovoru vyzvednout:

• Neslušné chování: V situaci rozhovoru se obvykle všichni účastníci snaží udělat dobrý dojem. Pokud za těchto okolností najdete potenciálního manažera, jen si představte, jaké by to bylo v práci, když není třeba zapůsobit.
• Neštěstí zaměstnanců: Pokud se setkáte s lidmi pod dohledem vašeho manažera, věnujte pozornost interakci - zdají se potenciální spolupracovníci šťastní nebo zastrašovaní? Podobně si povšimněte, jak potenciální manažer hovoří o zaměstnancích. Chválí je a zaznamenává pozitivní rysy nebo je uráží? V ideálním případě manažer podporuje a chválí zaměstnance.

• Přístup: Mluví manažer jen o něm a zapomíná se na vás zeptat? Nebo má manažer špatně ústa? Pozornost by se měla zaměřit na vás během rozhovoru a měla by být také pozitivní. Pokud tomu tak není, mohlo by to být znamením, že ego vašeho manažera a sebez absorpce bude vždy dominovat interakcím.

Co dělat, pokud si myslíte, že opravdu nebudete spolu

Takže, pokud si myslíte, že nebudete spolu s manažerem, co byste měli dělat? Na tuto otázku samozřejmě neexistuje žádná správná odpověď. Situace všech bude jedinečná. Zde je několik úvah, které vám pomohou při rozhodování:

• Má společnost častý obrat? Podívejte se na LinkedIn nebo Glassdoor, které vám mohou pomoci. Pokud se lidé často střídají ve společnosti nebo mimo ni nebo mění role, je možné, že manažer ve společnosti nezůstane dlouho. (Ale na druhou stranu, pokud je manažer už několik let a všichni ostatní kolem něj, kteří jezdili na kole, by to mohlo být znamením, že nejsi jediný, kdo zjistí, že manažer je obtížný.)
• Jak špatně potřebujete práci? Pokud potřebujete práci, občas neexistuje žádné řešení. Musíte přijmout rozumnou nabídku - i když je doprovázena potenciálně toxickým, obtížným manažerem.

• Budete pracovat s manažerem často? Snažte se získat pocit organizační struktury ve společnosti. Je možné, že máte spoustu dotted-line manažerů - jiných lidí, kteří mohou poskytovat mentorství, zpětnou vazbu a podporu namísto ne-tak velkého supervizora. Nebo je možné, že váš manažer často cestuje, není praktický a nebude poskytovat každodenní dohled.
• Můžete změnit role? Během rozhovoru není nic zasazeno do kamene. Podívejte se na pracovní tabuli společnosti nebo se obraťte na kontakt s lidskými zdroji, jsou-li k dispozici další pracovní místa, která by mohla být vhodná. Budete muset být opatrní: nechcete říct, že hledáte jinou možnost, protože nechcete pracovat s určitou osobou. Ale může existovat způsob, jak se do jiné role s jiným dohlížitelem dostat.

Jedním z nejdůležitějších faktorů, který je třeba mít na paměti, je to, zda je váš odpor osobní nebo pracovní. Pokud zjistíte, že váš manažer má své návyky a osobnost dráždivé, a nebyli by přáteli, kdybyste se setkali na párty, to je pravděpodobně nepřekonatelné. Je hezčí pracovat s někým, s kým se cítíte kompatibilní, ale ne nezbytným.Ale pokud si během rozhovoru myslíte, že by vás manažer podváděl, nebo zkomplikoval každodenní práci, je to jiný a vážnější problém.

Sečteno podtrženo

Před přijetím pozice, kde si myslíte, že se svým manažerem budete mít těžké časy, je třeba pečlivě zvážit. Pokuste se zjistit, zda oběť v kvalitě života stojí za to, a pokud špatné spojení s vaším manažerem bude jen malý dráždivý nebo něco, co ovlivňuje váš pracovní úspěch.