Kterou nabídku BigLaw Summer Associate byste měli přijmout?

Pokud se vám vše povede dobře, budete brzy čelit záviděníhodnému rozhodnutí: Kterou letní nabídku byste měli přijmout?

Správná odpověď na tuto otázku je důležitá, protože nejmenší způsob, jak zajistit práci po absolvování právnické fakulty, je vrátit se do firmy, na které jste letěli. (Pokud se nevrátíte, není to absolutní konec světa, ale věci to usnadní.)

Co byste měli vyhodnotit?

12 Co hodnotit při rozhodování o tom, které letní přidružení nabídnout přijmout

Do tohoto seznamu budete pravděpodobně muset přidat některé osobní věci, ale tyto otázky by vám měly začít:

1. Vyniká firma typem zákona, který chcete praktikovat? V první řadě je klíčové zamyslet se nad tím, jak tyto oblasti praxe tato firma vyniká při sladění s vašimi vlastními cíli. Pokud si nejste jisti, jaký typ práva chcete praktikovat, může být tato otázka problematická. Ale doufejme, že v době, kdy hodnotíte nabídky, alespoň víte něco o vašich konečných cílech. Například, pokud víte, že chcete být soudcem, nemusíte internovat ve firmě, která je známa především svou firemní praxí. Bude to chyba - nedělej to! Pokuste se najít firmu, která je skvělá v tom, co si myslíte, že chcete dělat, a jít tam přes firmu, která je dobře pokládaná v jiných oblastech.

1. Kolik máte nad letním zážitkem? Související otázkou je, kolik kontroly budete mít nad svým letním zážitkem. Někteří studenti práva vědí přesně, jaký typ práva chtějí dělat, a jiní by raději vyzkoušeli různé oblasti. Různé letní programy jsou strukturovány odlišně, takže stojí za to se ptát, kolik kontroly budete mít nad typem práce, kterou budete dělat. Pokud chcete fušovat, může mít smysl program se specifickými rotacemi. Pokud víte, že jste zavázáni k jednomu typu práva, zkuste najít program, který zajistí, že budete v první řadě schopni dělat tento typ práce místo toho, abyste byli vychováváni, abyste mohli cvičit skupiny, o které jste zcela nezajímali.

1. Jaké procento letních tříd obvykle nabízí trvalé nabídky? Existují způsoby, jak firmy masírují své procento nabídky (například „studené nabídky“), ale stojí za to alespoň se podívat na to, jaké procento letních tříd obdrželo nabídky, aby se vrátily.
2. Jsou finančně stabilní? Mnozí studenti práva přehlížejí tento aspekt, ale pokud si teoreticky vyberete práci na dalších 5 až 10 let, neměli byste zvážit, zda bude firma ještě tak dlouho? Proveďte svůj výzkum a zjistěte, zda některá z firem, o které uvažujete, nedělala propouštění nebo ruší nabídky. Pro další úvěry by bylo dobré vyvinout zájem o ekonomiku právnické firmy!

1. Jak jsou partneři kompenzováni? Tradičně, nejprestižnější advokátní kanceláře měly „lockstep“ kompenzaci, která je založena na senioritě, spíše než na hodinách účtovaných, klienti vznikli, atd. Teoreticky jsou tyto firmy více kolegiální a méně konkurenceschopné (vaše kilometry se mohou lišit). Skutečností je, že různé firmy mají odlišné osobnosti. Pokud se vám daří v soutěži, zvažte notoricky známé „zabít to, co jíte“. Pokud jste spíše konsenzuálním typem, podívejte se na (málo) firem, které stále používají kompenzaci lockstep.

1. Jak šťastní jsou společníci? Američan Lawyer pokaždé zkoumá spolupracovníky společnosti BigLaw, aby zjistili, jak jsou šťastní. Asi budete chtít podívat na jejich výsledky, než se rozhodnete!
2. Jak je pravděpodobné, že se stanete partnerem? Skutečností je, že je velmi nepravděpodobné, že se v těchto dnech stanete partnerem v jakékoli firmě BigLaw, ale je pravděpodobnější, že to bude mít někdo jiný (pokud je to potenciální cíl). Podívejte se, kolik partnerů každá firma zvažuje v každém z posledních několika let (a kolik z nich bylo povýšeno interně, oproti tomu, co bylo přivedeno zvenčí). Také věnujte pozornost tomu, jaké procento byly „nekapitáloví“ partneři, což je stále běžnější kategorie, která je v zásadě placeným „partnerem“ bez vlastního kapitálu v podnikání.

1. Jak je přiřazena a distribuována práce mezi spolupracovníky? Když mluvíte s kolegy, zeptejte se, jak je přiřazena práce. (Následný rozhovor poté, co máte nabídku, je skvělým místem, kde se můžete ptát na tyto typy otázek.) Mají slovo, s kým pracují nebo jaký typ práce vykonávají? Více autonomie je typicky dobré znamení!
2. Jaký je jejich záznam o rozmanitosti? Většina firem není baštou rozmanitosti, zejména v horních řadách. Ale někteří dělají lépe než ostatní. Podívejte se na čísla, ale také se podívejte na politiky týkající se flex-time, mateřské a otcovské dovolené a jaký typ afinitních skupin a iniciativ existuje.

1. Líbí se vám lidé, se kterými jste se setkali? To je naprosto subjektivní, ale kriticky důležité. Máte rádi lidi, s nimiž jste ve firmě komunikovali? Jsou to lidé, s nimiž byste chtěli pracovat? Budete s těmito lidmi trávit spoustu času, a tak se pokuste najít dobrou kondici?
2. Jak pohotové a snadné je řešit? Ve svých minimálních jednáních s firmou byli zdvořilí a vnímaví? Pokud tomu tak není, může to být červená vlajka, že věci jsou špatně spuštěny (což bude jen více frustrující, jak čas pokračuje a dostanete více hluboce zavázáni k nefunkční vztah).

1. Je to místo, které byste měli zvážit? A konečně, je to fyzické místo, o kterém byste uvažovali? Návnada NYC BigLaw je silná pro mnoho studentů, a určitě to může být zábavné místo pro život několik měsíců, ale stojí za to zvážit, zda je jiná možnost lepší dlouhodobou kondicí. Jak bylo uvedeno výše, cesta nejmenšího odporu je prostě návrat k firmě, na které jste léto, takže si to vyberete moudře!

Po zvážení těchto otázek a dalších, které se pro vás jeví jako důležité, by mohlo být smysluplné provést další návštěvu ve firmách, které vážně zvažujete, takže můžete klást jakékoli přetrvávající otázky. To je docela standardní a váš nájemní kontakt je obecně rád, že si můžete nastavit další rozhovory, přizpůsobené typům lidí, s nimiž byste chtěli chatovat.

Hodně štěstí! Další, co se děje v letním přidruženém programu, a jak můžete maximalizovat své šance na přijetí nabídky návratu jako spolupracovníka na plný úvazek.